Trick vraag niet potentiële kandidaat niet bekend te maken. Maar een veel gepraat over de werkgever

Het interview zelf is een hoop stress voor de aanvrager. Ondanks dit, werkgevers van sommige grote bedrijven proberen om de menselijke problemen raadsel verpletteren "Hoeveel ramen in de stad?" Of: "Waarom zijn mangaten rond?". Dergelijk gedrag is niet alleen erg vervelend, maar ook helpt nietWaarom Puzzels horen niet in sollicitatiegesprekken leren iets over de kandidaat. Waarom is het soort vragen blijven worden gesteld? Een recente studieDark Motives en electieve gebruik van Brainteaser Interview Vragen zegt dat de reden voor persoonlijke kwaliteiten werkgevers.

In een studie van het probleem nam 736 vrijwilligers deelgenomen - specialisten op diverse terreinen. Ieder kreeg een lijst met vragen (traditioneel en lastig), waarvan hij moest degene te kiezen dat een potentiële werknemer zou vragen om interview.

De resultaten toonden aan: lastige vragen liever onderwerpen waarvan het niveau van sociale competentie was lager, en de neiging tot narcisme en sadisme - hoger dan in andere deelnemers aan de studie.

Zo zijn werkgevers ervaren een gevoel van superioriteit, indien de kandidaat voor de post een vraag niet kan beantwoorden, en krijgen plezier van. Zelfs wanneer het antwoord zou hen geen waardevolle informatie geven.

Deze vragen niet helpen om voorspellingen te maken. Ze maken alleen de interviewer gevoel slimmer.

Laszlo Bock, een voormalige vice-president van human resources bij Google

Dus als je een potentiële werknemer, hoeveel golfballen passen op een vliegtuig te vragen, dan heb je maar een ding weten: je bent niet een erg aardig persoon.