Hoe kan ik de kritiek te trekken in zijn voordeel

Niemand houdt ervan om kritiek te luisteren, maar het is noodzakelijk om te ontwikkelen en te verbeteren. Als je niet weet hoe zich te gedragen als je kritiek, overweeg dan deze tips.

beschermt niet

In de eerste plaats proberen om hun emoties te begrijpen. Denk na over waarom je graag kritiek horen. U bent schamen of in verlegenheid gebracht? Of bent u boos dat uw inspanningen niet worden gewaardeerd? Beschermende reactie is heel natuurlijk, maar in deze situatie zal het meer kwaad dan goed mee te nemen. Dus probeer niet te laten emoties over de bovenkant van je neemt.

Hoe zou je niet willen ergernis laten zien, gewoon proberen om de gesprekspartner te luisteren, en geef jezelf de tijd om na te denken over het antwoord.

Record gehoord

Wanneer ze afgekoeld zijn, ga terug naar uw opnamen. Dit zal helpen om beter te begrijpen de kritiek en kijk of u nog vragen heeft.

Evalueren of de kritiek is geldig

Soms is een leider echt wil helpen de prestaties te verbeteren, maar er zijn gevallen waarin de kritiek ongegrond is. Probeer objectief te beoordelen wat je worden geconfronteerd.

Als de baas niet alleen schelden, en legt uit wat u kunt doen om het werk beter, naar hem te luisteren. Maar als je oneerlijk bekritiseerd, verwijzend naar factoren buiten je controle, laat je niet intimideren of breken uw geest. Als dit gebeurt vaak, overwegen of het noodzakelijk is om een ​​baan te houden.

Stel vragen

Focus op feiten en niet op hun gevoelens. Als de baas zegt dat je nodig hebt om te verbeteren organisatorische vaardigheden, eraan toevoegend dat hij voor ogen heeft, en vraag om voorbeelden.

Bijvoorbeeld, vragen: "Wat moet ik anders doen om uw werk te verbeteren?" Dus je weet precies wat te werken, en hebben geen tijd en moeite verspild door te brengen.

Vraag om hulp

Als er iets voorkomt dat u uit te werken, vertel mij wat. U kunt extra training nodig heeft of factoren die je baas niet weet: persoonlijke problemen of een groot project dat in beslag neemt al je tijd. Bespreek deze obstakels en beslissen hoe ze te overwinnen.

Maak een plan

Wanneer heb je je realiseert dat je nodig hebt om te verbeteren in mijn werk, overwegen welke stappen om dit te nemen. Hoe kun je ervoor zorgen dat niet aan zijn herhalen een vergissing? Hoe de ontwikkeling van een nieuwe vaardigheid te traceren? Maak een gedetailleerd plan met deadlines om over van alles en vergeet niet om je voortgang bij te houden.

Na een tijdje, laat het hoofd van zijn vooruitgang

Velen zijn niet zeker of om te rapporteren dan de algemeen van hun successen nood. Wees niet bang om het te doen. Na een maand of twee, vraag de manager om te voldoen om je voortgang te bespreken, vragen of hij heeft geen verdere opmerkingen. Een goede leider faalt nooit.