16 hoe de werking van de werkwijze van CIA sabotage
Leren En Werken / / December 25, 2019
In 1944, het Office of Strategic Services - de voorloper van de CIA - heeft een brochure geheim verdeeld. Het bevatte instructies voor de inwoners van de landen van de nazi-eenheid die sympathiseerden met de geallieerden. Alle aanbevelingen waren gericht op het ondermijnen van de productie. Verrassend genoeg, ze zijn vandaag heel relevant. De CIA kwam met een geweldige manier om een slechte werknemer!
"Eenvoudige methoden van sabotage op de werkplek" werden vrijgegeven in 2008, en nu is het document is beschikbaar op de website van de CIA. Een instructie voor het gewone volk, die is ontworpen om de kracht van de nazi-blok landen verzwakken en vermindering van de snelheid van de productie in alle sectoren.
Als je kijkt naar de instructies in het algemeen, is het duidelijk: erg eenvoudig geworden in de verkeerde werknemer.
Wij hebben voor u de meest interessante citaten uit deze brochure. Ondanks de droge taal en context specificiteit, alle onderstaande tips, beschrijven het normale gedrag van de medewerkers in elk kantoor en in elke branche.
Controleer, misschien iemand van uw collega's werken op deze stelling?
workflow
- Sta erop dat alles gebeurde via kanalen veroorzaakt. Niet op zoek naar eenvoudige manieren, te voorkomen dat de goedkeuring van quick fixes.
- Toespraken. Talk zoveel mogelijk en langer meegaan. Illustreer uw ideeën met een lange anekdotes en voorbeelden uit zijn persoonlijke leven.
- Als het mogelijk is, de kwestie van de deelname van de comités, om problemen voor verdere studie en aandacht te dienen. Probeer ervoor te zorgen dat de commissie bestond uit zo veel mogelijk mensen - ten minste vijf mensen.
- Raise ongepast vragen zo vaak mogelijk.
- Vereisen meer precieze formulering van de oproep, de protocollen en resoluties.
- Aandringen op heroverweging, ga terug naar wat al is besloten tijdens de laatste vergadering.
- Moedig anderen redelijk, voorzichtig te zijn en te voorkomen dat haasten. Dit kan leiden tot problemen of problemen in de toekomst.
Chief executives Board
- Bepaal welke van uw medewerkers om de eenvoudigste en meest onbeduidende werk te doen. Kom met belangrijke taken en wijs deze bijzondere collega's verantwoordelijk. De voorkeur aan de meest inefficiënte werknemers.
- Aandringen op een perfect uitgevoerde baan. Maak remake het opnieuw, zij die de geringste fout gemaakt.
- Om de teamgeest te verlagen, het bevorderen van degenen die het minst werken. Wees positief over het meest ineffectieve werknemers.
- Schik een conferentie in een tijd waarin het aantal banen voor bepaalde tijd een kritiek punt heeft bereikt.
- Toename van het aantal procedures en instructies met betrekking tot loon. Ten minste drie mensen hebben tot alle documenten die zij had kunnen doen, en een werknemer goed te keuren.
tips werknemers
- Werk langzaam.
- Verhoging van het aantal onderbrekingen tot het maximum.
- Doe je werk slecht. Blame it on werktuigen, machines of apparatuur. Klagen dat al dit voorkomt dat je normaal gesproken het werk doen.
- Deel nooit uw kennis en vaardigheden om degenen die ze niet hebben.
Je herkent hun collega's of superieuren? Voor volledige instructies over hoe je een slechte werknemer kan worden gevonden hier.