Hoe kan ik een baan te krijgen na een lange pauze
Leren En Werken / / December 25, 2019
Alexander Imaeva
hoofd HR-projecten.
Opschorting van de kandidaat - risico in termen van de werkgever. Ontstaat een aantal vragen:
- Of sterk gedaald in deze tijd het niveau van de professionele vaardigheden van de kandidaat?
- Wat was zijn motivatie?
- Wat is er veranderd in zijn leven, waarom nu is er een dringende noodzaak om terug te keren naar het werk?
- Is het een bewuste zet?
Daarom is het erg belangrijk om dit breakbeat in de CV, sollicitatiebrief en interview.
Welke moeilijkheden ontstaan bij het zoeken naar werk na een onderbreking
minimum - Samenvatting kandidaat zal een lage drempel voor de kwaliteit van openen aantal reacties hebben. Als gevolg daarvan, uitnodigingen voor interview verschijnt bijna. Waarom? Als we praten over HH.ru, de recruiter krijgt uw reactie in de verkorte vorm, zoals deze:
Op basis van wat hij zag de informatie recruiter beslist of hij moet gaan naar de volledige versie van de samenvatting. De logica is deze: als de periode van actieve werking eindigt, bijvoorbeeld, 2015 recruiters nodig hebben om contact met u op om duidelijk te maken wat je doet voor de laatste drie jaar (ziek? geleerd? Ik was met zwangerschapsverlof?). Het kost extra tijd, en in de aanwezigheid van een groot aantal kandidaten met meer recente ervaring en het gebrek aan "verzwarende" omstandigheden, zal de voorkeur worden gegeven aan hen.
Hoe de situatie recht te zetten:
- door een bevoegde samenvatting van de aanpassingen;
- geplaatst op de juiste accenten;
- het schrijven van gerichte sollicitatiebrieven;
- verdere manifestatie van activiteit (opleiding, demonstratie verhoogde motivatieToegang tot de mensen die je kent de afgelopen verdiensten voor de pauze).
Maak hervatten
CV en sollicitatiebrief - dit is het eerste contact met de werkgever. Daarom is het noodzakelijk om in dit stadium zijn twijfels weg te nemen. Hoe dat te doen?
Leg uit wat de reden van de break en laten zien dat er nu niets stoppen met werken. Je moet ook om zijn positie te versterken in vergelijking met het gemiddelde kandidaat. Je moet een bezuiniging, in hulpmiddel zijn - de resultaten van eerdere activiteiten, sverhmotivatsiya, aanvullende opleiding, en ga zo maar door.
Laten we eens kijken naar de redenen voor de frequente onderbrekingen van werkzaamheden, alsmede die vreest ze veroorzaken werkgevers en hoe ze te neutraliseren.
decreet
Wat schrikt:verloren vaardighedenFrequent ziekteverzuim voor de kinderopvang.
wat te schrijven
Bijvoorbeeld, in het blok "About me" staat: "Van 2016-2018 was hij met verlof voor kinderopvang. Het kind gaat naar de tuin, de stage was succesvol, in de vleugels -. Twee oma's en een nanny " En de laatste shot: "Heb je het werk missen, wil echt nuttig om de nieuwe werkgever te zijn."
huishouden periode
Wat schrikt: is niet gericht op een intense activiteit, de motivatie is niet duidelijk.
wat te schrijven
"De laatste drie jaar - een huisvrouw. Op dit moment - de enige kostwinner in het gezin. Overweeg job SMM-marketeer, drie maanden geleden, kreeg ik een diploma in "SMM-manager". Thesis - op het onderwerp van zaken in sociale netwerken. Ze werkte aan verschillende projecten, kan recensies van klanten worden bekeken op de link. "
Ziekte of letsel
Wat schrikt: hoe zij de werking van zal beïnvloeden
wat te schrijven
"Van juli 2017 tot en met maart 2018 - herstel van een gebroken been. Nu volledig fit, op zoek kantoorbaan voor een volledige dag. "
Zorg voor een relatieve
Wat schrikt: repeat situatie.
wat te schrijven
"De afgelopen zes maanden - voor de ernstig zieke relatieve zorg. Op dit moment is dit niet meer nodig, de prioriteit - het werk ".
Lang zoeken naar een baan
Wat schrikt: Kandidaat - "neergehaalde piloot".
wat te schrijven
Ideal - een "cover up" project activiteit.
"Van april 2016 tot en met het moment dat hij heeft met succes twee projecten uitgevoerd:
- De Federal Network medklinik "...". Doel: de tevredenheid van franchising programma te bestuderen. Resultaat: ontwikkelde vragenlijsten, analyseerde de resultaten van het onderzoek, een rapport opgesteld identificeren van de belangrijkste groei punten en aanbevelingen voor optimalisatie programma.
- Bank "...". Doelstelling: een systeem van periodieke herziening van de klanttevredenheid te ontwikkelen. Resultaat: De voorgestelde reeks metrics, mechanica en dataverzamelingsmethoden de drempelwaarden. analysesysteem uitgevoerd door de klant. "
geleerdheid
Wat schrikt: Kandidaat - een eeuwige student.
wat te schrijven
"De laatste twee jaar studeerde hij aan de Noorse School of Economics (NHH), specialiteit - financiën. Ik wil heel graag dat de vorige ervaring en kennis toe te passen in het werken in de financiële afdeling van uw bedrijf. "
freelance
Wat schrikt: Kandidaat gebruikt om de vrijheid, zoals een werknemer zal moeilijk te beheren.
wat te schrijven
Sluit hun vaardigheden aan de eisen van de werkgever, bevestigt portfolio met de beste werken over het onderwerp van het verzoek. Leg uit waarom We willen huren (Echt, maar voorzichtig).
bedrijf
Wat schrikt: het zelfde ding dat een freelancer.
wat te schrijven
Sluit hun vaardigheden aan de eisen van de werkgever, bewijzen de effectiviteit van hun werk met feiten, laten we zien hoe we van plan om het probleem van de werkgever op te lossen. Motiveren hun motivatie overgang in het inhuren; we ook ondernemersgeest als hun voordeel.
En nog een paar tips:
- Vergeet niet dat werkgevers minder zijn bezig met hoe lang u hebt gewerkt. Wat nog belangrijker - wat je weet en hoe je het kan bewijzen.
- Wees zeer voorzichtig op het gebied van taal, voorkomen dat er een groot aantal uitroeptekens. Recruiters koud zou reageren op de zinsnede "vertegenwoordigers van wervingsbureaus niet de moeite!" Of "Niet mijn tijd verspillen aan een voorstel van de grijze salaris !!!". En ik zag de volgende opties: "Al moe om uit te leggen dat niet werkte, zoals het was in de drie decreten!"
Hoe maak je een sollicitatiebrief schrijven
Sollicitatiebrieven zijn geen garantie voor uw uitnodigingen interviewMaar sterk verhogen van uw kansen. Dit is vooral belangrijk wanneer een pauze in zijn carrière, omdat de juiste begeleidende brief zal de informatie die de werkgever aan u kiest helpt bevatten.
- Schrijf een korte, alleen de essentie (uit een recruiter een beetje tijd en veel van de aanvragers).
- De tekst moet de feiten die uw effectiviteit bewijzen bevatten. Werkgever behoefte bijzonderheden en een bewijs van uw woorden.
- Onderzoek de functie-eisen, schrijven over uw relevante ervaring, wat nuttig kan zijn.
- Voeg voorzichtig de tekst uitleg over de reden voor de breuk.
- Leg je motivatie: waarom heb je besloten om te reageren op de vacature.
- Voeg een oproep tot actie: "Ready to ingaan op het interview over de voordelen die het bedrijf kan brengen" of "Ik ben blij om u te vertellen over de instrumenten die gebruikt worden in dit gebied."
Wat te zeggen bij het interview
Interview - dat is prima. Je geslaagd het eerste niveau van de "trechter", en u bent uitgenodigd voor een gesprek. Maar maak je niet ontspannen, want hier moet je je ware motivatie tonen. Vergelijk de twee situaties.
Head: "Zoals je kunt zien op je cv, je hebt een onderbreking van haar werkzaamheden sinds het einde van 2017 had. Wat heb je gedaan? '
Candidate 1: "Ik ben moe, heb ik besloten om te rusten, en dan kon geen baan vinden ..."
Candidate 2: "Terwijl ik op zoek naar werk, eindelijk de tijd aan te scherpen Engels en geslaagd voor het examen, bekleedde diverse consultaties voor ex-partners en klanten. Voorbeelden - in mijn portefeuille ".
Wie, in uw mening, zal geven voorkeur werkgever?
Kijk naar jezelf door de ogen van een potentiële leider. Wat zou je de moeite? Wat momenten zou twijfels veroorzaken? Lees tussen de lijnen, hoort de tonaliteit, aandacht vragen en hulp te vinden een weerlegging van zijn interviewer hypothesen. Zo is de belangrijkste taak voor uw interview - aan de werkgever in zijn waarde te overtuigen.
- Ongemakkelijke vragen reageren kalm, vertrouwen, op een positieve manier.
- Let's ingezet, in plaats van eenlettergrepige antwoorden.
- Kom niet naar het interview met lege handen: als je literair redacteur, breng uw beste boeken, als je een analist, beeldscherm ontworpen rapportage formulier kunt, wat veel tijd bespaart.
- Als je slim en weet dat het passend om een grapje zou zijn.
Wat als u wilt dat de omvang van de activiteiten wijzigen
Als we kijken naar deze stap in parallel met een lange onderbreking van de werkgelegenheid, zijn er twee nieuws, goed en slecht. Het slechte: de overgang van het ene gebied naar het andere - is altijd gemakkelijk. Goed: Je hebt weinig tijd voor te bereiden op de arbeidsmarkt op een nieuwe manier.
- Zoek uit op welk punt zijn nu: om de huidige vaardigheden, positie, ervaring in het algemeen te beoordelen.
- Bepaal waar u wilt gaan: de beoogde positie definiëren.
- Stem gap: wat je mist om deze overgang heeft plaatsgevonden.
- Beoordeel de realiteit van de overgang.
- Zoek uit waar u de vereiste kennis en vaardigheden kunt kopen. Bijvoorbeeld, zullen sommige cursussen en boeken die je helpen. Het kan nodig zijn om een deskundige te praten, of zoek een mentor.
- Kijk voor een ingangspunt in een nieuw beroep. Run projecten van opleidingen, hulp vrienden (de echte geval beter dan de theorie), doe de test vacature. Een opleiding, zoals gratis, het vinden van een freelancer, die je een stuk van het werk zal geven met een eenvoudige feedback conditie en analyse van fouten. De mogelijkheden zijn legio.
- Maak je klaar voor het feit dat de overgang van enkele maanden tot enkele jaren zal duren (afhankelijk van het verschil tussen de huidige en target skills) en je zult een hoop te hebben en methodisch te studeren, te werken en te groeien.
Dus, als u op zoek bent naar een manier om hun potentieel te realiseren, met een lange pauze in hun loopbaan, is het noodzakelijk om correct te handelen.
- Om te beginnen, bepalen empirisch of met behulp van een specialist, wat voorkomt dat u om te verhuizen naar de volgende stap in het vinden van een baan.
- Denk na over hoe dit obstakel te neutraliseren.
- Leren en te groeien, probeer verschillende benaderingen.
- En geef niet op!
zie ook🧐
- 8 creatieve manieren om werk te vinden
- 17 tips om u te helpen bij het vinden van een goede baan
- Hoe niet te wanhopen bij zoeken naar werk