7 vragen die je moet vragen bij het interview

Tijdens het interview moet het initiatief nemen en een paar vragen van de werkgever te doen en vervolgens niet tergend pijnlijk voor de talentless uw tijd.

1. Welke vaardigheden moet een ideale kandidaat voor deze positie?

Bent u zeker bent dat de eisen gelezen, gezien positie, maar de vraag nog steeds niet overbodig zijn. Hij zal u meer informatie over de situatie te geven. Waarschijnlijk zal de werkgever het vereiste niveau van kennis geeft aan en beschrijft in detail wat ze nodig zijn. Bovendien kan de reactie klinken absoluut nieuwe informatie, die om wat voor reden was niet opgenomen in uw advertentie.

2. Wat zou de toename van de post in de komende jaren?

Stagneren voor een decennium - een overblijfsel van de Sovjet-tijdperk van de stagnerende organisaties. Daarom is het nuttig om de richting waarin het bedrijf zal gaan in de toekomst en wat zijn de vooruitzichten te verduidelijken carrièremogelijkheden in het bijzonder van je. Door het stellen van deze vraag, ook laten zien dat je geïnteresseerd bent in de verbintenissen werkgelegenheid op lange termijn. Het wordt gewaardeerd in organisaties die een duurzaam plan - wat je nodig hebt.

3. Wat vind je het over dit bedrijf willen?

Persoonlijke houding gekruid werknemer aan zijn werkgever - een lakmoesproef van de bestaande problemen. Als de interviewer is moeilijk te beantwoorden of te verwerpen, is het het overwegen waard of hij is tevreden met zijn positie. Waarschijnlijk aan zijn hoofd een hoop negativiteit, die geen enkel lichtpunt was gezien. Vlyapyvatsya in dit verhaal - alleen de tijd te verspillen.

4. Wat het bedrijf heeft bereikt in de afgelopen jaren?

Voordat u deze vraag voor meer informatie over de werkgever weten te komen. Vermelding van wijzigingen of nieuwe producten die het bedrijf net is geïntroduceerd. Dit zal je bewustzijn en interesse in de toekomst plaats van het werk te laten zien. Ook vindt u de werkgever aan te dringen op een openhartig gesprek over de strategie van de onderneming en haar doelstellingen in de verre toekomst. U zult begrijpen als je echt passen in het team en kan u helpen uw collega's.

5. Wat is het meest belangrijk voor het bedrijf?

Ergens zoals geld, ondanks alles, en ergens waarderen mensen die ze brengen. Ontdek de prioriteiten van de werkgever en match ze met hun verwachtingen. De kwestie zal blijken of je in staat om normaal te werken, in overeenstemming met het bedrijfsbeleid zal zijn. Je moet niet harnas zichzelf in een positie, als men is duidelijk dat de tune voor de totale golf is nog steeds niet lukken.

6. Ik iets nieuws in deze positie te leren?

De kwestie draagt ​​slechts drie strategisch belangrijke punten. Ten eerste, verstandige mensen beseffen dat het onmogelijk is om alles te weten, en aarzel niet om het toe te geven. Ten tweede is de wens om te leren - een teken van een onderzoekende geest en sober ambities. En ten derde, mooi van de werkgever om te weten dat rookie kwam voor vaardigheden, niet de slimste in de werkmap.

7. Hoe beoordeelt u het succes van uw medewerkers te beoordelen?

U kunt gaan met de stroom of aan het werk met het doel in zicht, ook al is een dergelijke down to earth als een materiële beloning voor hun arbeid. Inzicht in wat lijkt op een sterke werknemer, te verduidelijken uw eigen perspectief. In dit geval de vraag Het toont de werkgever dat je serieus bent over de verantwoordelijkheden en bereid om hard werken om hun waarde te bewijzen zijn.