9 vragen dat u de werkgever tijdens het interview moet vragen

De vragen die je tijdens het gesprek kan stimuleren uw kansen op het krijgen van een baan of voor altijd kwijt.

Komt u op interview onvoorbereid, is het onwaarschijnlijk dat een goede indruk zal maken. Voorafgaand aan deze, moet u meer informatie over het bedrijf en voor te bereiden een paar vragen. Zij moeten redelijk, gerechtvaardigd zijn en moet je interesse in het werk te laten zien. Vakkundig zal samengesteld vraag je slim in de ogen van de werkgever te maken.

1. Welke vaardigheden, in aanvulling op de professionele, zijn vereist succesvol te zijn in uw bedrijf te zijn?

Slimme mensen willen zeker weten wat te verwachten van de toekomstige werkzaamheden. En het antwoord op deze vraag zal u helpen om een ​​idee van de eisen en de bedrijfscultuur van het bedrijf te krijgen.

2. Denk je dat of het bedrijf voldoet aan de fundamentele waarden? Wat doe je om de prestaties van het bedrijf te verbeteren?

Het is belangrijk dat de mogelijke tekortkomingen van het werk op het punt om te vragen alvorens in te stemmen om het. Daarnaast zal het uw wens van het begin tot beter inzicht in de workflow te tonen.

3. Hoe beoordeelt u de professionele vaardigheden van de werknemers te evalueren?

Kennis van hoe het management beoordeelt het succes van haar werknemers, zal u helpen begrijpen of u een succesvolle carrière op te bouwen.

4. Hoe draagt ​​u bij aan de professionele groei van de medewerkers?

Het stellen van deze vraag, laten zien een bereidheid om hard te werken en te groeien met het bedrijf.

5. Welke kwaliteiten moet een ideale kandidaat voor deze positie?

Deze vraag geeft de werkgever begrijpen dat u de zorg over hun toekomst in het bedrijf. U kunt ook verstandig beoordelen of u naar deze plek komen of niet.

6. Als werknemers wenden zich tot u met klachten over alle problemen zoals u reageren?

Als u een belang in te laten zien, betekent dit dat u zich bewust van het belang van het oplossen van conflicten werken voor succes en de groei van het bedrijf zijn.

7. Welke problemen worden geconfronteerd met ons op dit moment? Wat moet je doen om ze op te lossen?

de reactie van de werkgever om deze vraag zal u toelaten om beter te begrijpen zijn persoonlijkheid en ambitie, maar ook zal gerelateerde problemen ondervindt.

8. Hoe oud-medewerkers behaalde succes in deze functie?

Dit is een andere manier om te ontdekken dat de leiding begrijpt de term "succes».

9. Hoe ziet u uw bedrijf in drie jaar, en welke rol in het bereiken van je doelen kan een kandidaat te spelen voor deze functie?

Deze vraag zal te zien zijn als een persoon die weet hoe om te globaal te denken en wil een lange tijd blijven op deze baan.