Hoe de sites gebruiken om werk te vinden, om een baan droom te nemen
Leren En Werken / / December 25, 2019
Elena Nabatchikov
Auteur blog over het vinden van een baan en carrière Trud.com.
"Wat is moeilijk, dan? Het invoeren in het zoekformulier en het beroep van de regio - en klaar ". Veel mensen doen dat.
Vanuit dit oogpunt is het zoeken naar werk sites op de werkgelegenheid lijkt een beetje van een ritje op een scooter. Het is simpel: rulish, voetstootkussen of rem, kijkend naar voorbijgangers, genieten van het weer. Om de gehaktballen te bereiden en dan meer training nodig is.
Ondertussen, de sites, die vaak worden aangeduid als "werken" - dit is niet de scooters. Tenminste - goede sport geweldig. Als je kunt, kun je gaan met de wind en daar snel. Zelfs over de hobbels of gladde weg in de regen. En u kunt stampen te voet en dragen groot voor zich. Doberoshsya naar het punt in ieder geval, kost alleen tijd en moeite - zijn verschillend.
Waarom zou in principe gelden voor de sites om werk te vinden
Voor velen, deze methode lijkt te simpel, geen mode. Sites voor de werkgelegenheid - het massaal gebruik van het gereedschap, het is waar. Kandidaten voor hen echt veel. Daarom, bijvoorbeeld, een ontwikkelaar, een week geleden, die is gegroeid van junior positie, beginnen te denken over de vraag of zij verdringen met andere ontwikkelaars op de site of om te huilen in sociale netwerken te gooien om het te houden, en hem.
Hetzelfde geldt voor elke expert met veel ervaring en / of unieke vaardigheden. Dergelijke als op zoek naar iets via een vriendMaar vaak vinden ze. Dit is overigens het gevolg is van serieuze werk op de beeldvorming een deskundige of een personal brand van.
Presenteer jezelf goed👩💼
- Waarom heb ik een personal brand nodig hebben en hoe om het te maken
Maar in de professionele taart zijn er vele andere lagen. Als je niet een programmeur senior level ervaring met Google, niet CEO van een groot bedrijf, niet de coach, wiens boek bestseller erkend, is er geen garantie dat nadat u een wachtrij van de werkgevers gevormd.
Daarom is het altijd handig om een vangnet hebben - de mogelijkheid om op zijn minst een paar zinnen te krijgen op een gegeven moment. Temeer omdat zaken als netwerken en zelf-lof is, bedenkt eenheid in het dagelijks leven. Als u het niet eens bent, zeg, als je een kant elevator pitch Korte presentatie toespraak, die de belangrijkste kenmerken van een professionele weerspiegelt: zijn vaardigheden, kwaliteiten, prestaties. ? Zo niet, dan zoeken naar een baan websites precies van pas komen.
Wat te doen om betere opties vinden
1. Maak een online CV
Om eerlijk te zijn, zal de doos niet brieven van werkgevers te kraken in de eerste dagen. Maar als je cv correct plaatst, is er een kans om opgemerkt te worden is de werkgever die u nodig heeft.
Om dit te doen:
-
Geef een verstandige kop. Goed: "Sales manager van bouwmaterialen, landbouwmachines, kunststof ramen", "Accountant met ervaring zakendoen van 5000 werknemers "" officer met ervaring van de dienst in de strijdkrachten, een zwarte band in Karate". Slecht: "Manager", "accountant", "bewaker". Heel slecht, "ik werk (op afstand)," "zonder ervaring"" PC, Logistiek Specialist, vertaler, fitness instructeur. "
• Geef de gewenste salaris. Focus op de gemiddelde marktprijs salarisniveau in uw branche, gecorrigeerd voor je ervaring. "Ik moet 80 duizend roebel, want ik woon in een gehuurd appartement en ik heb twee kinderen" - is geen argument voor de werkgever.
• Een lijst van de prestaties. Als u weinig ervaring, laat ze dostizhenitsa. Bel voor een werkgever naar iets specifieks, laat hem speekselvloed te verhogen. "Ik heb het team management ervaring" - is te vaag. "Gecoördineerde werk van vijf ontwerpers. In de afgelopen drie maanden, wordt de afdeling bestaat uit vijf merk boek, versierd drie ingangen, ontworpen 20 logos "- is warmer.
• Voeg de juiste foto. Zeer slecht voor de aanvrager - om een foto waarop de werkgever zal ofwel wonder of lachen te plaatsen. foto Het moet ernstig zijn. Bijna een paspoort, alleen het gezicht niet als bakstenen. En het is beter als je een foto van iemand nemen. Selfie verlof voor sociale netwerken.
Foto's van echte hervatten in het publieke domein, gehost op sites HH.ru, Trud.com.
Hervat op het internet zal hangen zonder dat u aandacht, met een kans om een uitnodiging ontvangen voor een interview. True, je hebt te vinden in de brieven met aanbiedingen om netwerk marketing te doen, maar dat is de kostprijs van de productie. By the way, vergeet dan niet om e-mail te controleren ten minste eenmaal per dag.
2. Pick zorgvuldig jobs
Niet verzenden hervatten mechanisch. Als u verpleegkundige, en kijk uit naar het werken met levende, hoeft u geen baan in deeltijd. Als belangrijk voor je vaste werktijden en een gratis weekend, niet reageren op de positie waarbij de werkgever zegt: "Het duurt een bereidheid om te werken overuren"
Om de zinnen gebruik te sorteren:
- filters (zoals "plannen", "type van de werkgelegenheid", "gewenste salaris" en anderen);
- functiebeschrijvingen.
3. gebruik abonnement
Op alle zichzelf respecterende websites Werkgelegenheid heeft deze functie - zich abonneren op een bepaalde taak specialisatie. Doe het niet negeren. Controleer e-mails 4-5 (4-5 abonnementen respectievelijk) een keer per week is niet moeilijk. Maar je jezelf te redden van de verplichting om de site te bezoeken en start het zoeken van de grond af.
4. Houd een oogje in de statistieken overzichtsweergave
In het algemeen, de sites zelf de hoogte van de kandidaten over. Open de letters met berichten over het uitzicht - ik vraag me af hetzelfde als het proces gaat. U dient weer een week geleden, de vraag naar uw beroep gemiddeld of hoger, en geen uitzicht? Controleer of het document in principe herlezen het weer terug te vinden: geen mislukking, is er voldoende specificiteit.
Als de tijd het toelaat, is het noodzakelijk om te hervatten concurrenten kijken: wat ze schrijven, wat hun sterke punten. Een beetje zoals een wedstrijd pauwen - waarvan de staart is mooi - maar als we het probleem analytisch te benaderen, is het mogelijk om hun sterke punten duidelijker te presenteren. En op hetzelfde moment om te bepalen welke vaardigheden zijn niet genoeg om de concurrentiepositie te verbeteren.
5. Volg de eisen van de werkgever
De functieomschrijving luidt als volgt: "Voer de test baan en maak een link naar een document in Google Documenten in je sollicitatiebrief." Een deelnemer doet alles fout: voer het werk in het document met een samenvatting of negeert het punt waar het wordt gezegd over de test. Denk je dat het heeft veel kansen om de kandidaat te krijgen interview? Zij gelijk zijn aan nul.
De meeste werkgevers wezen negeren aanvragers onoplettend, onzorgvuldig. Dit is begrijpelijk: bijvoorbeeld, zal je niet naar de dokter, die in staat is te verwarren met de lever, milt, alleen maar omdat slecht slapen.
6. bellen met de werkgever
Het is net een klein geheim rituele dans, die niet is het hebben van een groot praktisch voordeel, maar het werkt. Na het verzenden van een cv, bel dan de werkgever (of het telefoonnummer in de functieomschrijving, of op de pagina van de werkgever op de site). Vraag of de CV ontvangen. Obrad dat ontvangen. Express uw oprechte belangstelling voor de mogelijkheid om toe te passen (gewoon zachtjes).
Werkgevers en HR-professionals vooral liefde wanneer een kandidaat niet alleen sturen CV naar zweven, en is geïnteresseerd in zijn lot. Deze kandidaten worden genoemd gemotiveerd, en het is een duidelijk voordeel.
zie ook💼
- 33 lifehacking voor de baan, die uw salaris zal verdubbelen
- 8 creatieve manieren om werk te vinden
- Wat moet er gebeuren met zijn pagina in het sociale netwerk voor het verzenden van de CV