Hoe om te begrijpen waarom u de droom geweigerd

Alles wat we willen doen wat we graag en know how. Maar het leven is niet altijd gul met dergelijke geschenken: soms kunnen we niet de klus te klaren, die zo is dromen te krijgen. Op waarom dit gebeurt en hoe dit te voorkomen, lees ons artikel.

Hier is een van de belangrijkste dagen van uw leven - een interview in het gezelschap van uw dromen. Je hebt lang gewacht op deze, lees de informatie over het bedrijf en interviews van individuen. U kunt opnieuw te evalueren hun professionele vaardigheden aan de gestelde eisen en zijn zeker van dat succes is voor u klaar.

U bent zeker te houden voor een interview en deden hun best om de details van hun prestaties te geven. Maar helaas, u niet mee mocht.

Je hebt de officiële versie van een negatieve beslissing op uw kandidatuur, maar de ware oorzaak is een raadsel gebleven.

Dit artikel zal worden besproken is niet op formele gronden (leeftijd, uiterlijk, gebrek aan de nodige ervaring en / of deskundigheid, slecht advies, etc.). En de redenen die vaak de basis voor een negatieve beslissing over de kandidaat kan worden, maar niet altijd klonk werkgever.

In dit artikel vindt u informatie:

1. Aan de eisen van de werkgevers voor de persoonlijke kwaliteiten van de kandidaten.
2. Over de informele redenen voor de weigering van de aanvrager.
3. Hoe maak je een geschikte werkgever te kiezen.

Ik werk in HR voor meer dan acht jaar. Gedurende deze tijd, moest ik kandidaten voor bedrijven te selecteren met andere bedrijfscultuur. Ik stel vast dat de keuze van de juiste persoon altijd een belangrijke doelstelling is geweest.

Wat betekent "de juiste persoon"

Dit is een kandidaat die voldoet aan de gestelde eisen voor de functie, en beschikt over de nodige persoonlijke kwaliteiten. werkgever verwachtingen zijn direct afhankelijk van de heersende bedrijfscultuur in de waarden en de filosofie van het bedrijf, evenals de leider benaderingen.

Company waarden zijn een reeks principes, normen en tradities die van invloed zijn gedrag van medewerkers. De waarden moeten altijd worden uitgezonden en onderhouden door de eerste persoon, anders zou het alleen maar worden omschreven op papier het beleid. waarden van het bedrijf, die worden gedeeld door de meerderheid van de werknemers, bepalen de kandidaat-profiel.

Dus, probeer te begrijpen wat de eisen zijn meestal van werkgevers ten aanzien van de persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager en waarom u kunt een ontheffing krijgen.

»
Heel vaak, feedback geven aan de kandidaten HR'u moeilijk om de redenen voor de afwijzing, omdat zij op het vlak van corporate values ​​liggen. Man, niet de waarden van de organisatie te delen, kan niet effectief zijn, omdat zijn gedrag in eerste instantie niet aan de verwachtingen van het bedrijf.

Is het mogelijk om hun gedragskenmerken in de zaak veranderen, als het bedrijf wordt u zeer aangetrokken tot? Mijn professioneel antwoord - nee. Je gedrag - dit is niet een slechte gewoonte of overgewicht, die verwijderd kan worden met een sterke motivatie. Probeer niet om degenen die niet, zoals in dit geval u niet tevreden bent en niet het resultaat niet bereiken.

Hoe kunnen de juiste werkgever te vinden

5 leven hacken om een ​​geschikte werkgever voor u te vinden:

1. een lijst van taken die u geïnteresseerd bent in de oefening die u genieten in Definieer waar je effectief, evenals de taken die u wilt minimaliseren of te elimineren in de toekomst rol.
2. Maak een lijst van formele en informele eisen aan de werkgever. Prioriteit geven.
3. Beoordeel jezelf: markeer uw sterke punten en van de groei.
4. Bij het overwegen van de vacatures heeft de fundamentele waarden van het bedrijf onthulde (lees de informatie over de belangrijkste website van het bedrijf, of ga door de test, bijvoorbeeld, In het bedrijf "IKEA").
5. Ga door middel van interviews en een baan gedroomd over!

Door het volgen van deze regels, zult u in staat zich te concentreren op voorstellen die aan uw verwachtingen voldoen, en om zich te uiten in een interview met de beste hand. Vergeet niet dat er zijn geen slechte werknemers, er zijn alleen de mensen niet op zijn plaats!