18 slimme vragen te stellen aan het eind van het interview
Leren En Werken / / December 25, 2019
Layfhaker baseerde zijn lijst met vragenSamengesteld door de publicatie Business Insider, en vroeg hen om commentaar te leveren op Alain Vladimir.
Alain Vladimir
Headhunter, een van de meest vooraanstaande experts op het gebied van werving en oprichter van het project "Antirabstvo».
1. Ik heb al uw vragen beantwoord?
Voordat u begint om vragen te stellen, na te gaan of hun gesprekspartner verlaten. Je kunt iets zeggen als: "Ja, ik heb een paar vragen voor u, maar eerst wil ik ervoor zorgen dat uw antwoord. Misschien wil je dat ik iets uitgelegd of gaf een voorbeeld?". Als hij zegt: 'Nee, ik heb geen problemen, "het betekent dat je op het juiste spoor. Als hij beslist om te verduidelijken: "Kunt u mij meer vertellen over ???" Of: "Leg uit wat je bedoelt als je zei dat ???" - dit is je tweede kans om de juiste indruk te maken.
Uw partner zal het bod waarderen, maar je kunt zien hoe Hij is geïnteresseerd in uw kandidatuur.
Alain VladimirVergeet alleen niet om de situatie voordat je een dergelijke vraag te beoordelen. Ja, aan de ene kant, zodat u de interesse in jou als kandidaat in te begrijpen. Aan de andere kant, als voordat je had een zeer actief interviews, waarin je gooide vragen met een snelheid van zes stuks per minuut, kan deze behandeling klinken als misplaatst ironie of zelfs sarcasme.
2. Wat zijn de missie en waarden van het bedrijf? Hoe zou u uw bedrijfscultuur beschrijven?
Deze vragen zullen u een algemeen idee van de filosofie van het bedrijf te geven en of je klaar bent om de principes te volgen zijn. Ook kunt u zien hoe de prioriteit is de tevredenheid van de werknemers in het algemene stelsel van de organisatie waarden.
3. Wie ziet u als uw belangrijkste concurrenten zijn? Wat is uw voordeel ten opzichte van hen?
Deze vraag zal uw vermogen om het grote geheel, de huidige markt te zien, en om kritisch te denken te illustreren.
4. Hoe ga je me te beoordelen?
"Gezien het feit dat je waarschijnlijk al weet dat de criteria voor de ideale kandidaat voor de functie van het beantwoorden van de recruiter je kunt zien of hij een goede kandidaat of niet gezegd dat hij zal zijn. Verwacht niet dat je haasten om heap lof. kritiekHet is waarschijnlijk om stil te zijn, maar de manier waarop het zal worden ingediend, en de algehele beoordeling zal u helpen te begrijpen of u de noodzaak om te blijven om intelligente vragen of recruiter te stellen, is het zinvol om het gesprek voortijdig te beëindigen, "- zegt Alena Vladimir.
5. Heeft u enige twijfel over mijn kandidatuur?
Als u denkt dat de werkgever varieert, gelieve te zijn moed om deze vraag te stellen. Hij zet je in een kwetsbare positie, maar je zien dat je genoeg vertrouwen in jezelf en bereid zijn om hun zwakke punten openlijk te bespreken. Je zult in staat zijn om de situatie te beoordelen en het werk van de bezwaren die kunnen voortvloeien uit de recruiter, terwijl u nog volledig in handen van zijn aandacht.
6. Wat vind je het leukst over het werken voor dit bedrijf?
Deze vraag stelt u in staat om dichter bij de interviewer te krijgen, omdat hij, net als alle andere mensen, zeker praten graag over zichzelf, en dat wat is goed op de hoogte. Ook zal het antwoord dat u in de gelegenheid om te kijken naar het bedrijf van binnenuit te geven.
7. Is er iemand met wie ik moet voldoen?
Bekendheid met potentiële teamgenoten of chef Het is van groot belang voor een interview. Bovendien, als de recruiter zal je vertellen dat je nodig hebt om nog vier podium interviews met andere medewerkers passeren, krijg je een idee van de timing van het wervingsproces.
8. Hoe helpt u de professionele ontwikkeling van je team?
Deze vraag zal uw bereidheid om te werken hard om te groeien met het bedrijf toe te lichten en te overtuigen van de gesprekspartner die u geïnteresseerd bent in een langdurige samenwerking. En je leert over de mogelijke geavanceerde trainingsprogramma's die een extra voordeel van de vacature zou kunnen zijn.
Alain VladimirHet is echt een goede en terechte vraag, vooral voor jonge kandidaten, wat belangrijk is in zijn eerste positie om te groeien en niet vast te zitten in de dagelijkse personeelsverloop.
9. Wat zijn de 3 belangrijkste uitdagingen voor de werknemer in deze positie voor de komende zes maanden?
Denk aan elke open positie als een probleem, die het bedrijf hoopt op te lossen met de hulp van een geschikte werknemer. Hoe meer je weet over de verwachtingen van de recruiter en de statistieken van het succes, hoe makkelijker het zal hun geschiktheid voor de functie en prioriteit aan te tonen.
10. Wat was de meest interessante project van het bedrijf?
Vraag naar de specifieke voorbeeld vindt u betere arbeidsomstandigheden en de rol van de werknemers in het te leren.
11. Waarom de vorige werknemer verliet de baan?
Deze vraag kan lastig lijken, maar het verlangen om erachter te komen waarom iemand was niet tevreden met dit werk, natuurlijk. Bovendien, het toont je analytische vaardigheden. Als de vorige werknemer achtergelaten door het verbeteren van - deze informatie is ook belangrijk voor u.
12. Hoe lang is de proefperiode en op basis daarvan zal worden samengevat de resultaten?
"Om te denken dat het noodzakelijk is voor de toekomst is, en als je ziet dat de kandidatuur van uw bedrijf ligt in de buurt, is het beter om van tevoren om te begrijpen wat er van je wordt verwacht, en om te waarschuwen tegen mogelijke fouten, "- zegt Alena Vladimir.
13. Ik een artikel over uw CEO lees / projecteren uw bedrijf. Kunt u ons meer over vertellen?
Dergelijke vragen laten zien dat je goed bent voorbereid op de interview en oprecht geïnteresseerd in de onderneming en haar leiders. Het belangrijkste is ervoor te zorgen dat het niet een gerucht.
14. Hoe doe je met personeelsverloop en wat je doet om het te verlagen?
Dit is een redelijke vraag, waaruit blijkt dat u zich bewust van het belang van een stabiele werking zijn.
15. Als u van plan om een beslissing over mijn aanvraag in te dienen?
Deze kennis moet het uiteindelijke doel van uw interview na het bepalen van uw houding ten opzichte van de positie en de bedrijfscultuur.
16. Kan ik iets anders doen om u te helpen een beslissing te nemen?
Dit is een eenvoudige beleefde vraag, waarmee je ervoor dat je alles gedaan wat ze konden, en de interviewer te maken - dat je enthousiast en helemaal klaar voor zijn.
17. Is er iets in mijn CV is iets dat kan verhinderen me deze functie?
"Zelfs als je niet op het einde het in dit bedrijf te nemen, gebruikt u het interview tot het maximum - in het bijzonder om feedback te krijgen op je cv. Als er om het even welke fouten of remlichten, zou je beter te leren over. Dan juiste cv en het zoeken naar werk voort te zetten, presenteren zich in een gunstiger licht, "- zegt Alena Vladimir.
18. Is er iets dat we niet hebben besproken, maar naar uw mening, is belangrijk voor mij om te weten?
Dit is een goede laatste vraag, die vereist dat u gewoon ontspannen en te luisteren. Bovendien kunt u antwoorden op vragen, die je niet hebt geraden, en ze zijn zeer waarschijnlijk echt belangrijk zijn.
zie ook
- 33 lifehacking voor de baan, die uw salaris zal verdubbelen →
- 15 tekenen dat je onderbetaald →
- Hoe om lichaamstaal te gebruiken tijdens het interview tijd →