Hoe maak je een goede indruk te maken en aan te passen aan nieuw werk

leren

De meeste beginnersfout, en zelfs een persoon met veel ervaring - te vroeg om er belangrijke beslissingen te nemen. In het begin is het noodzakelijk om alle inkomende informatie op te nemen die u nodig hebt en aandacht voor detail.

Praat met uw leidinggevende. Bespreek kwesties die waarschijnlijk niet aanwezig zijn in een memo aan het personeel te zijn. Bijvoorbeeld omvatten dergelijke.

• Wat verwacht je van mij in de eerste paar dagen?
• Welke resultaten verwacht u van me in de eerste maand?
• Wat moet ik overwegen op voorhand dat mijn werk effectiever was?

Vraag uw nieuwe collega's over de functies van het bedrijf.

• Welke methode van de communicatie tussen het personeel voorkeur: live chat en sociale netwerken?
• Is er een verboden onderwerpen voor discussie?

horloge

Zorg ervoor dat collega's gedrag. Hebben ze spreken over onderwerpen afleiden van het werk? Hebben ze het kantoor verlaten op lunch of eten in de gemeenschappelijke keuken? Wat is de relatie tussen hen? Zodat u snel aan te passen aan een nieuwe kring van vrienden.

Pan het werk voor zichzelf

In de eerste paar dagen zult u plotseling beseffen dat elk probleem kan je niet bereiken. In dit geval, probeer dan met het hoofd te praten. Bied hem een ​​compromis: in plaats van taken uit te voeren dat wat je bent heel sterk. Soms, met toestemming van zijn meerderen kan uitdagingen met een collega te veranderen.

Identificeer de belangrijkste spelers

Elke organisatie heeft een officiële en officieus leiders. Beide spelen een zeer belangrijke rol. Probeer ze snel berekenen en hun vertrouwen te winnen.

Niet verwerkt binnen de eerste uren

Stel je voor dat een werknemer direct op de volledige en dan bezuinigen wordt gelegd. De autoriteiten waarschijnlijk denken dat hij heeft verloren motivatie en interesse in het werk. Daarom is de eerste in een nieuwe plaats is het niet nodig om te recyclen.

niet om te pronken

Als je wat briljant idee om te werken, is het niet direct te vertalen naar de praktijk. Ten eerste, praat met je baas, en luister naar zijn mening.

Niet streven naar de sterren boven, als je net begint. Maar als comfortabel te krijgen, dan kun je grote doelen na te streven. Innovatieve ideeën om beter het hoofd te bieden, nadat hij u iets te prijzen.