4 manieren om hun volledig werkende capaciteit te realiseren

Het is niet nodig om het bedrijf of activiteit naar een andere houding ten opzichte van hun werk te beginnen. U kunt hun potentieel te realiseren en op de oude plaats. Vier manieren om u te helpen het niveau van zelfrealisatie te verhogen en te beoordelen of u tevreden bent met hun huidige positie op het werk.

1. inspirerende werken

Inspiration een aanzienlijke invloed op de kwaliteit van het werk, evenals onze houding ten opzichte van het. Voor velen is het zeer belangrijk om de missie van het bedrijf, waarin ze werken, hun inspiratie.

Vraag jezelf af: "Spreek ik met trots over uw job", "? Ben ik Geïnspireerd door mijn collega's en leidinggevenden", "Do projecten inspireren me, die ik doen?".

Maar zelfs als je niet het gevoel geïnspireerd, maar dat betekent niet dat u de tijd om een ​​nieuwe plek te vinden. Probeer om uw idee van het werk te veranderen, zodat het begon om u te inspireren. Dan delen met collega's, en om hen te inspireren.

2. voordeel

Stel jezelf de vraag: "Ben ik als gevolg van hun vaardigheden om een ​​significante bijdrage te leveren? Kan mijn krachten om te helpen de huidige problemen van mijn team op te lossen?".

Je kunt er heel zijn getalenteerdMaar misschien je vaardigheden gewoon niet uw organisatie op een bepaald moment of in een bepaalde situatie. Soms, in dergelijke gevallen is het nodig om nieuwe vaardigheden te verwerven. En soms kan het zijn dat het beter is om een ​​andere plek waar je meer voordelen te behalen zijn.

3. win respect

We moeten het gevoel hebben dat we respect hebben voor de talenten en vaardigheden. Het is niet helemaal hetzelfde als nuttig. U kunt een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van uw organisatie, maar als het niet op prijs stellen, je voelt je gefrustreerd en geïrriteerd.

Natuurlijk, om respect te bereiken, het kost tijd. Als je gewoon hun loopbaan beginnen en kennis te maken met verschillende aspecten van hun werk, moet u tijd om comfortabel te voelen en uit te voeren op een niveau dat verdient respecteren.

Natuurlijk, als je jezelf in een situatie waar iemand aan het werk zien gebrek aan respect voor u, direct contact met dit probleem aan het management.

4. groeien

Het is belangrijk om te beseffen dat we leren en ontwikkelen, zijn we niet verzanden in routine. Dat we groeien en verbeteren van dag tot dag. Bijvoorbeeld, het verwerven van nieuwe technische kennis door te leren om conflicten op te lossen of het verbeteren van hun sociale vaardigheden.

Op professionele ontwikkeling mogelijk niet alleen hoe we onze prestaties in de huidige positie te evalueren beïnvloeden. We zijn ons te helpen om te evolueren, de presentatie van wat we willen bereiken in een jaar of twee, en plan wat u hoeft te doen om te leren.

Hoe kan ik het niveau van zelfverwezenlijking verhogen

• Denk aan iemand van collega's inspireert, en met ze praten. Vraag wat inspireert hun werk, misschien zal het je helpen.
• Probeer om de specifieke problemen van uw team te identificeren en te overwegen hoe u kunt helpen deze op te lossen.
• Als collega's niet uw branche te begrijpen, uit te leggen wat is de essentie van je werk. Zodat ze beter kunnen begrijpen wat je aan het doen bent, en evalueren van uw bijdrage.
• Zoek iets dat niet alleen zal helpen om meer te zijn produktief in de huidige werkzaamheden, inspireren maar ook om te leren en te ontwikkelen.

bevindingen

Heel vaak hebben we niet nodig om uw bedrijf of business-segment naar een andere houding ten opzichte van hun werk te beginnen.

Bepaal wat je niet bevalt en wat je zou willen veranderen, bespreek dit dan met het management en met collega's en geef jezelf concrete doelen. Dit alles zal helpen om het gevoel van het beroepsleven te verbeteren. Dit is zeer belangrijk, want het is op het werk dat we het grootste deel van hun tijd doorbrengen.