Hoe maak je medewerkers te vinden en niet verpesten: de mening van de aanvrager

Nog niet zo lang geleden was ik op zoek naar een specialist voor een project met betrekking tot de ontwikkeling van webapplicaties, en in het proces van het zoeken ving ik dat ik dacht dat het niet Alleen aanvragers in hun cv fouten en verkeerde tactische bewegingen die hun waarde automatisch te verminderen in de ogen werkgever. Werkgevers geven ook een dergelijke pareltjes uit die het grappig wordt (als het een klein kantoor) of verdrietig (als het een groot bedrijf). Herziening van tientallen cv's en enkele tientallen aanbiedingen van werkgevers in de regio voor de vacature in de die ik pakte de man realiseerde zich dat in de ogen van de kandidaat 90% van alle voorstellen vreemd lijken, zo niet, dan toch onvolledig. Volgende - een lijst van de meest voorkomende fouten werkgevers, die rekening dient te houden die moeten worden aangepakt, niet alleen starters, maar ook een groot kantoor structuren.

Articuleren hun eisen

Jobs met de verwoording zoals "Alle details van het werk - in het interview," doet denken aan de piramidespelen, marketing sekten en andere dergelijke dingen. Je zit te wachten op iets op het gebied van vaardigheden, ervaring, kennis en verantwoordelijkheden van een toekomstige werknemer? Echter, met uitzondering van bankinstellingen en IT-bedrijven, de andere werkgevers geven heel hard mager lijst met informatie over wat de toekomst zal zich bezighouden met de werknemer, waar werken en wat omstandigheden. De vermelding van de Arbeid Code of de aard van de contractuele relatie tussen de aanvrager en de werkgever om wat voor reden ook vaak afwezig.

Geef in ieder geval de geschatte salaris

Behalve voor uurloon en projectmatig werken, waar de lonen kan worden bepaald afhankelijk van de ervaring en vaardigheden, de kandidaat over het algemeen goed om te weten, zo niet het exacte bedrag, de "plug" het salaris voor een bepaalde positie. Ik weet uit eigen ervaring dat zelfs het krijgen van een interview van een recruiter of HR-manager van het bedrag van een geldelijke vergoeding niet weet (vooral tijdens interviews serie). Misschien hun hand is - een tactische zet om het belang van de aanvrager te houden, maar in de praktijk blijkt het tegenovergestelde.

Niet werknemers vragen om uw waarden delen

Vettige alle eychary zin stress, vriendelijkheid en de mogelijkheid om collectieve waarden delen geeft groen melancholie. Vanaf zijn eerste baan in het kantoor terug in 2007, en tot op de dag dat ik ben er absoluut zeker van dat zakelijke en springen capriolen op teambuilding activiteiten hebben niets te maken met de mogelijkheid van de mens om het werk voor resulteren. De mogelijkheid om het kantoor roddels verspreiden effectief het afvegen van de hoeken in de buurt van de koffiemachine op de vloer van de afdeling personeelszaken of Projectmanagers en instemming met de baas voor een korte periode, zal een dergelijke vergaderingen een waardevolle nieuwe werknemer te maken en belangrijk. de maximale - - ontslagen, maar zonder concrete resultaten en vaardigheden die hij al zes maanden geen nut voor iedereen, en een paar jaar.

Deel politieke opvattingen, religieuze waarden, seksuele geaardheid en voorkeuren in computerspelletjes en dress code voor 80% van de bedrijven (Behalve voor de overheid, wetshandhavingsinstanties en financiële instellingen), heeft het geen zin en heeft geen echte invloed op de uitkomst resulteren. De werkelijke uitkomsten wordt gegenereerd in de vorm van omzet, winst, klantenbestand en de groei van de netto-inkomsten, in plaats van als een groot aantal bezoeken aan de corporate zwelgt in het bos waar alle georganiseerd drank gelukkige lopen HR-afdeling.

De relatieve waarde van mededeelzaamheid

Bij het schrijven over communicatieve vaardigheden - het is net als? Office meisje dat nooit voor een moment stil, en de telefoon niet dicht zijn mond, maar waaruit het moeilijk is om duidelijke antwoorden te krijgen op een specifieke vraag - of het gezellig? De systeembeheerder, die weinig contact met de rest van het personeel en de extra woorden kun je niet weg van hem gehad, maar Dit intranet werkt als een klok, en problemen met beveiliging en toegang tot internet is niet - of gezellig hij? Leuk om te beslissen of je lacht en klaar om op elk onderwerp te praten of bekrompen mensen professionals die hun werk uitstekend doen, zelfs als het talent van Cicero, hun aard is niet begiftigd.

Al uw medewerkers moeten weten Engels ten minste op het elementair niveau

Ben je minstens één keer gezien, als office manager niet kunt lezen na ontvangst van een buitenlandse partner bedrijven letter en daarom brengt het naar de marketing afdeling, is er te lezen, en het is noodzakelijk om de directeur, en wat te melden - het is niet duidelijk? En ik heb gezien :) En het was niet een verre 90 Tide, maar het is het hele jaar 2009. In 2013, het gebrek aan Engels ten minste in de hoeveelheid van de hogere klassen van de school of instelling van de eerste drie gangen is onaanvaardbaar voor managers, programmeurs, marketeers, sales rep, secretaresse en office manager. Je hoeft niet zo ver weten? Schrijf je in voor cursussen, die zich bezighouden met begeleiding, probeer online diensten, het leren van talen, eindelijk. Excuus als "in onze school had alleen een Duits" - een dom en niet grappig. En voor uw personeel en voor u als werkgever.

Hun gebruikelijke aantal uren - het is echt belangrijk voor alle werkgevers?

Banken, ziekenhuizen, overheden, politie, brandweer en hulpdiensten, metallurgie, chemische industrie, de voedingsindustrie en de service - hier, misschien, en alle gebieden van activiteit waarbij aanwezigheid van een persoon op de werkplek voor een strikt vooraf ingestelde tijd (8 tot 12 uur per dag) is vereist voor de baan. Voor de rest, het ontbreken van een flexibele planning en de noodzaak om te komen en gaan binnen een duidelijk omschreven uur zonder de mogelijkheid om thuis te werken of buiten het kantoor - het is gewoon een race van ijzer kont. Hoe langer je buiten zitten op het 1 plaats -, zodat u de beste werknemer bent.

Office vertalers, marketeers, ontwikkelaars zijn niet flexibel - zelfs sommige onzin in 2013. Maar ze zijn er nog steeds. Werkgevers zijn nog steeds 80% van de behoefte ervan: zij die broedt de stoel 8 uur, en geen taken uit te voeren voor 04:00 en gaat over zijn bedrijf.

Hoe langer de positie beschrijving - hoe kleiner de kans de nauwe

Enorme schilderijen van tekst, lijsten, en lijsten van verantwoordelijkheden en eisen - aan het andere uiterste van de werkgevers, het tegenovergestelde van wat in de eerste paragraaf werd genoemd. Ze waren niet klaar met het lezen. Hoe meer eisen en voorwaarden - hoe groter de kans schrik concurrent die niet wil verdiepen in deze aantal fijne kneepjes (mensen niet de neiging om onmiddellijk te verdiepen in een grote hoeveelheid gegevens: ze nodig hebben om te identificeren hoofd).

Contact contactpersonen

Ja, de meeste van de sites voor het zoeken naar een baan functie knop om de cv naar de vacature te sturen. Ja, er is een feedback formulier. En nog aangenamer en veiliger te sturen CV met persoonlijke gegevens van een bepaalde persoon op een specifiek e-mailen, bellen en geef uw vragen over een bepaald aantal telefoon.