Hoe weet u wat er zal gebeuren om je carrière in de toekomst
Leren En Werken / / December 25, 2019
En hoe zit het met de toekomst? We zullen blijven werken zoals gewoonlijk
Niet zo eenvoudig. We zeggen niet dat alle klassen van mensen die de robots zal nemen, hoewel Dergelijke prognoses zijn meer vermogen uit de eerste "Terminator". Maar er is absoluut echte trends die de specialiteit hier en nu te veranderen.
Zo heeft de bibliothecaris beroep lang voorspelde de verdwijning, maar het bestaat nog steeds. Maar in het verleden van een specialist organisatie vereist en de mogelijkheid om de chatter te stoppen maar één oog. Nu - aan het werk met de elektronische archieven, het catalogiseren van verschillende digitale formaten, te onderhouden databases. Het blijkt dat het beroep blijft, maar de inhoud is veranderd.
Deze veranderingen vinden plaats op alle terreinen - nieuwe apparaten en programma's, steeds grotere hoeveelheden informatie, zijn er verschillende manieren van communicatie. Om niet bezighouden met activiteiten die niet relevant zou zijn, is het noodzakelijk om deze trends te begrijpen.
Hoe komt het dat er mensen zijn met onnodige beroepen?
Het wordt gebruikt om duidelijk te zijn - wanneer het gas lichten weg waren, verdwenen, en het beroep van een lamplighter om ze bij te tanken. In de huidige arbeidsmarkt steeds moeilijker, en er zijn verschillende redenen.
- De wereld hervormt digitale transformatie. Alle bedrijfsprocessen en analytics gaat online, het internet der dingen zich ontwikkelt. Bijvoorbeeld, zonder een fitness instructeur gemakkelijker te beheren als er sportieve horloges, die zijn gebaseerd op de informatie van het lichaam zal een perfecte training voor u, en geef een verslag op te stellen.
- Going zakelijke automatisering. Routine en mechanische actie worden vervangen door algoritmes en apparaten. Zo hebben veel supermarkten al overgestapt naar self-checkout, waar in plaats van zeven mensen maar een nodig, indien nodig, te helpen klanten. In de toekomst zullen terminals voor telefonie toepassingen te vervangen.
- Onderwijs geen gelijke tred houdt met de technologie. Universiteiten zijn niet aangepast aan de vraag van de markt en het aanbod van deskundigen zonder de benodigde vaardigheden. Bijvoorbeeld, in alle beroepen is het vergroten van het belang van communicatie en digitale vaardigheden, maar weinig universitaire programma's leren studenten om volledig te zacht en digitale vaardigheden.
Zelfs wanneer de handel niet volledig verdwijnen, veranderen ze onder de invloed van de vooruitgang. Fitness instructeur moet in staat zijn om de digitale tracker voor verschillende doeleinden en helpen bij de interpretatie van de resultaten, en de kassier adviseren - uit te groeien tot een multi-tasking handel manager.
Okay. En hoe om te begrijpen wat niet relevant zal zijn?
Hetzelfde type vervelende stappen uit te voeren, waar u een algoritme kunt schrijven of het ontwerpen van een mechanisme. Deze definitie past veel beroepen: de exploitanten van magazijnen, winkels verkopers, transport chauffeurs, voor document management professionals. En niet alleen.
Adviesbureau McKinsey onderzocht Technologie, banen, en de toekomst van werk 2000 majors in 46 landen bleek dat in 60% van beroepen derde functie kan worden geautomatiseerd. De lijst omvat niet alleen de verwachte assemblagelijn operators, maar ook het landschap ontwerpers, tandartsen, ontwerpers en zelfs topmanagers.
Het lijkt misschien dat de invoering van technologieën zo duur dat niet alle bedrijven kunnen veroorloven. Maar aan de andere kant kan de arbeidskosten te verlagen en te elimineren het risico van fouten als gevolg van menselijke factor. Zelfs met de huidige tempo automatisering zal beïnvloeden Technologie, banen, en de toekomst van werk 50% van de wereldeconomie.
Procesoptimalisatie niet alleen bedrijven, maar ook de openbare diensten beïnvloeden. In Rusland, actief de ontwikkeling van de digitale uitwisseling van informatie tussen instanties en elektronische diensten. Nu, bijvoorbeeld via overheidsdiensten portaal, kunt u snel een paspoort, een record van het kind in de kleuterschool of school, een boete te betalen te krijgen.
Anna Baksheeva, directeur van Operatie ministerie van producten en oplossingen, "RT Labs"Ding van het verleden, toen het nodig was om over te gaan van het document aan de andere kant van de stad of zitten in de rij bij de kliniek. Wij werken met state diensten portal voor 9 jaar en kwam tot de conclusie dat nu 90 miljoen Russen veel van de vragen van het leven kan oplossen Online: registratie van een voertuig, maak een dokter om een certificaat te bestellen, van toepassing op de griffier en de juridische kosten van de te betalen korting.
En wat zou meer populair zijn?
Beroep, verschijnen als gevolg van nieuwe technologieën.
Een derde van de moderne specialiteiten ontstond in de afgelopen 25 jaar. Dit geldt ook voor IT-ontwikkeling, productie Hardy, de creatie van mobiele applicaties en informatiesystemen management.
Laat ons weten waarom deze beroepen relevant zullen zijn.
Ten eerste is de digitale transformatie komt niet vanzelf. Haar drijvende kracht - programmeurs. Het aandeel van de IT-vacatures op de arbeidsmarkt toeneemt De arbeidsmarkt in de IT-sector per jaar: in 2014 was deze sector goed voor 10,2% van alle banen en in 2018-12,1%. volgens De arbeidsmarkt in de IT-sector HeadHunter, 38% van de voorstellen met betrekking tot de programmering en ontwikkelingsprogramma's.
In de tweede plaats, voor de goede werking van deze processen moeten krachtige hardware - en dus zal de vraag naar technici te verhogen. De Federale Dienst voor Tewerkstelling en Arbeid riep Rusland Rostrud wel de meest gevraagde beroep in Rusland het beroep van ingenieur een van de meest populaire to-date. Deze deskundigen zijn niet alleen nodig in de olie- en gassector en de bouw, maar ook in een bedrijf waar de behoefte gecoördineerd werk van honderden computers, servers en andere apparaten.
Ten derde, de reeks van informatie verzameld door de mensheid zijn enorm en groeit nog dagelijks. Bedrijven verzamelen van gegevens over gebruikers van de trends in de markt, op zijn eigen prestaties. Voor het inzamelen en het begrijpen van big data in een sector van de markt behoefte aan web en business intelligence.
De vraag naar IT-specialisten blijft hoog, want zelfs de nieuwste technologie wordt steeds beter. Ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie en biometrie buiten laboratoria en worden steeds vaker gebruikt in het dagelijks leven.
Evgeny Solovyov, directeur van het project deskundigheid "RT Labs"Beschikbaarheid van biometrische paspoorten met een chip of de telefoon te ontgrendelen met uw vinger is geen verrassing. Echter, moderne biometrie heeft tot doel technologieën die zullen helpen zorgen voor een betrouwbare authenticatie van gebruikers op externe kanalen van interactie te creëren. Het is waarschijnlijk dat heel snel zonder het verlaten van uw huis kunt u credits te krijgen, om stemmen bij de verkiezingen of uitgifte in uw eigen appartement. Toen hebben we deelgenomen aan de ontwikkeling van de Single biometrische systemen, wordt voorspeld dat de toekomst.
Wat moet ik doen met deze informatie?
Als je alleen kiezen voor een beroep, wedden op favorieten. De praktijk laat zien dat de digitale technologie kunt u inhalen in elke branche, en de meest veelbelovende vooruitzichten - in de IT-gebied van big data en automatisering industrieën.
Als u al een favoriet werk, om te stemmen, hoe dit gebied te ontwikkelen in de afgelopen vijf jaar. Begrijpen hoe de veranderingen die van invloed kunnen zijn wat je doet. En wanneer je beseft - te verdiepen in nieuwe technologieën, digitale methoden te ontwikkelen en te streven naar creatieve taken die, in ieder geval, een essentieel onderdeel van de workflow.
Voortdurend gaan naar conferenties, lezen vakliteratuur, volgen trends - het zal worden geëist specialist. Bij het kiezen van een baan, de voorkeur geven aan bedrijven die geïnteresseerd zijn in de ontwikkeling van medewerkers en op het aanbod van training tools.
Elizabeth Razov, hoofd van beoordeling en ontwikkeling richting van het personeel "RT Labs"We hebben een model van training uitgevoerd op de taak om werknemers te helpen ontwikkelen, zonder tijd te verspillen. Online kennisbank is 24/7 beschikbaar, groepstrainingen en management development, de uitwisseling van ervaringen tussen collega's. We geven medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen in de industrie conferenties en extra onderwijs te ontvangen buiten het bedrijf. Zo bieden wij de middelen om een weloverwogen proces van groei.
Bekijk vacature