Hoe om de controle van het interview te nemen
Leren En Werken / / December 25, 2019
Aan het einde van elk interview voor de werkgelegenheid, er komt een moment dat de interviewer vraagt: "Heb je me nog vragen?". Het is niet zo onverwacht moment, maar vaak kandidaten voor de functie zijn niet voorbereid, kan niet denken aan een zinnige vraag, of vraag degenen die ervoor zorgen dat negatieve gevoelens in gesprekspartner.
In dit artikel presenteren we een verhaal Stephanie Daniel, Senior vice-president van het bedrijf Keystone Associates (De grootste wervingsbureau). Zij zal u vertellen wat vragen moeten vragen bij het interview en waarom, en wat moet worden vermeden.
Wees voorbereid op het moment dat je zal worden aangeboden aan vragen te stellen. Het beste is om 5-7 vragen voor te bereiden. Terwijl u in staat zal zijn tot een maximum van drie stellen. Tijdens een interview met de gesprekspartner kan voorzien reeds in antwoorden op enkele vragen die u hebt voorbereid, dus je moet een fallback hebben.
Te veel werkzoekenden proberen om "veilig" af te bakenen: "Je jezelf bel me of moet ik je bellen?", "Waarom is deze positie open is?" En ga zo maar door. Op hen u zal dezelfde saai, "veilige" antwoorden, en geen goede niet uitwerpen voor zichzelf. dat
een baan te krijgen in omstandigheden van grote concurrentie, je kan gewoon niet veroorloven om dergelijke vragen te stellen.Als je echt wilt om de post waarvoor sobeseduetes krijgen, dan zijn dit de vragen die je moet stellen.
Je weet niets van mijn verleden werkervaring, en als er een echte werk probleem dat werkt gewoon niet geven je slaapt 's nachts, denk je, hoe kan ik u helpen?
Deze vraag rijst de vraag waarmee de dag-tot-dag manager gezichten. Bij de beantwoording van deze vraag, zal de interviewer moeten presenteren u als werknemer en geeft enkele eerste gedachten over hoe je zou kunnen helpen om belangrijke problemen op te lossen.
Wat is het leukste aspect van uw baan? Welk advies zou je geven aan iemand die begint in uw bedrijf?
Als je vraagt de interviewer een vraag over de meest aangename aspect van zijn werk, je begint te begrijpen wat hen motiveert. Misschien zijn ze er trots op dat ze het beste product aan het doen zijn op de markt, of dat mensen helpen, en ze verdienen veel geld, of misschien worstelen met de ziekte of voorzien van de nieuwste technologie. Na het beantwoorden van de interviewer deze vraag, zult u in staat om de werkelijke score zien voor deze functie als u dezelfde motivators bewegen dat uw werkgever.
Het antwoord op de vraag over Tips voor beginners zal u toelaten om te begrijpen hoe zich te gedragen als je een baan te nemen, en in welke richting te bewegen.
Kun je beschrijven hoe je je voorstellen dat een ideale kandidaat voor deze functie? Waarom zijn deze kwaliteiten belangrijk voor je?
Natuurlijk, worden de in aanmerking te komen voor de functie vermeld in de functieomschrijving, maar het is onwaarschijnlijk dat de beschrijving was manager dat je sobeseduet. Zo is het weer mogelijk om een vraag over de belangrijkste kwaliteiten van de kandidaat en over de reden waarom ze zo belangrijk zijn vragen.
U hebt waarschijnlijk een aantal doelen die je wilt bereiken in het volgende jaar. Wat is de belangrijkste van hen?
Deze vraag draait om de interviewer zijn eigen doelstellingen en prioriteiten. En dan kun je ons vertellen over welke bijdrage u het bereiken van deze doelstellingen kunnen maken als een aantal van hen samen met je gedachten en gevoelens.
Andere juiste vragen kunnen draaien rond de belangrijkste drijfveren in bedrijven over de kwaliteiten die moet werknemers hebben, dan kunt u ook vragen of de geïnterviewde niet wil meer te weten over je verleden werk ervaring.
Vermijd vragen met een negatieve connotaties
Voordat u een vraag stelt, na te denken over zijn emotionele kleuring, en dat zal niet leiden tot negatieve gevoelens als hij interviewer. Hier zijn enkele voorbeelden van zulke vragen.
Vertel me, alsjeblieft, over de planning van de werkzaamheden in het weekend en op feestdagen.
Nou, de vraag is heel legitiem. Maar de bron kan denken dat je meer bent bezig met hoeveel je hebt om te werken, niet het werk zelf.
Kan ik op afstand te werken?
Er is niets mis werken op afstandHet is erg handig. Het is belangrijk om het juiste moment om deze vraag te stellen te kiezen. Als je het te vroeg te stellen, dan is de interviewer kan zien in dit gebrek aan enthousiasme om kennis te maken met het team en werkomgeving. Ten eerste, toon uw grote belangstelling voor het werk, de bereidheid om bij te dragen aan de gemeenschappelijke zaak, dan kunt u een vraag stellen over de mogelijkheid van het werken op afstand.
Zo snel mogelijk carrière?
Het verlangen naar carrière groei is bewonderenswaardig. Echter, de interviewer kan komen voor de geest is dat de positie waarvoor je solliciteert u niet schelen, en je probeert om het alleen te gebruiken als een impuls naar hogere functies. Uw taak - om te laten zien dat je echt wilt profiteren van het bedrijf dat u op prestaties op lange termijn, en vooral voor u - het is professionele groei, met behulp van juist deze formulering.
Tot slot
Voorbereide vragen kan worden geleerd, maar u kunt branden. Maar dan beter, zodat ze zijn opgenomen in uw laptop of in een goede notebook. Een verfrommeld stuk papier met een ruwe rand niet het creëren van een gunstig advies van u te vergemakkelijken. Soms open laptop kan afleiden. Het is vooral slecht als je letterlijk lezen van de vragen uit de notebook, niet te kijken naar de andere persoon de ogen. Lijst van je behoefte als een herinnering: uitzag, herinnerde aan het begin van het probleem, en dan onszelf.
Het is goed te beseffen dat veel belangrijker om het interview te sluiten op een goede nota dan om al uw vragen te stellen. Je voelt dat de tijd loopt ten einde? Je moet geen haast om de resterende vragen op uw lijst chatter. Het is beter om jezelf te laat wat weer tijd om te laten zien hoe belangrijk deze positie weer te vermelden over hun superieure kwaliteit, die u één van de beste kandidaten voor de job maakt. Deze "zakryvashka" - een van de belangrijkste zinnen in het interview.