Hoe de droom baan te krijgen na de universiteit: een gids voor studenten

Wanneer zorgen te maken over je carrière?

Denk na over waar en door wie je gaat werken, is niet op de diploma-uitreiking, en zelfs op de eerste universitaire opleidingen. Het feit van het bezit van een diploma, zelfs rood, op zich geen garantie dat direct na het invullen van een baan aangeboden. University taak - om de nodige kennis te geven van de gekozen specialiteit, en waar je ze in praktijk te brengen, is de kans groot dat u moet kijken voor jezelf.

Om hun studies te combineren met een full-time baan is moeilijk, vooral als leraren strikte controle van het verkeer. In dit geval is het zinvol om te kijken naar onregelmatig werk of opleiding op het moment van de zomervakantie.

Stages - een goede manier om in de praktijk brengen van de kennis die is opgedaan in de universiteit te zetten. Je merkt dat je in een moeilijke samenleving die bekend zijn met de interne keuken beroep en kwaliteit te ontwikkelen, die nuttig zal zijn in de huidige werk: verantwoordelijkheid, discipline, teamwork en het oplossen problemen.

Zelfs als voor de stage zul je niet hoeft te betalen, in ieder geval, het is een lonende ervaring. Beter tijdens de studie uit te vinden wat de toekomstige werkzaamheden is het niet naar zijn zin, en over te dragen aan een andere specialiteit of afdeling, dan het hele leven in het geheim haten hun specialiteit.

Waar je moet kijken voor een stage?

Hier zijn een aantal opties werken. Maar vergeet niet dat het beter is om te zoeken naar een stage op voorhand: de dichter om te vliegen van degenen die niet zal rebound.

universiteit Help

Heeft uw universiteit hebben een bepaalde partnerschapsprogramma's met bedrijven die bekwame deskundigen nodig hebben. Studenten worden vaak uitgenodigd voor een stage met de verwachting dat na het afstuderen zullen ze aan het werk komen in deze organisatie. Meer informatie over dergelijke aanbiedingen, kunnen niet alleen op de universiteit website, maar ook in de studentengemeenschap in sociale netwerken je.

Daarnaast is het loopbaancentrum werkt in elke instelling waar werkgevers het plaatsen van vacatures of verzoeken om getrainde specialisten. Als algemene regel, waar u de test en beroepskeuzevoorlichting kunnen doorgeven aan wat voor soort werk je dicht te begrijpen.

Ieder beroep kunnen ontwikkelen "verticaal" (van de laagste tot de hoogste stand), of "horizontaal" (uitgegroeid tot een zeldzaam expert in de industrie). Het is beter om dit te begrijpen voordat u begint te werken met het oog op de inspanningen op het juiste spoor vanaf de eerste dag richten. Vaak zijn zeldzaam, zijn experts gewaardeerd en verdienen vaak meer task managers.

Job Search Sites

Je gaat naar een site met vacatures, kiest u de sectie "Vroege carrière" en zien dat er interessante dingen. Op zoek naar een baan met betrekking tot uw grote. Part-time koerier, ober, promotor of verkoper in de salon van cellulaire communicatie - niet de beste oplossing. Ja, u zal geld verdienen, maar nauwelijks zal ver naar voren op het gebied van loopbaanontwikkeling.

Er werd veel nuttige informatie over werkgevers en spannende carrièremogelijkheden voor professionals zonder ervaring kunt u vinden op career.ru, fut.ru, changellenge.com.

Case kampioenschappen

Dit evenement, waar de leerlingen in kleine teams (meestal drie tot vijf personen) werken met echte taken uit de praktijk van de bekende bedrijven. Voorheen werden deze wedstrijden gehouden in de beste scholen van het bedrijfsleven in Europa en Amerika, en ongeveer zeven jaar geleden werd beschikbaar voor Russische studenten.

De deelnemers van het kampioenschap moeten een optimale oplossing voor zakelijke problemen te vinden door het toepassen van de bestaande theoretische kennis en algemene kennis. In de regel moet de eerste tours correspondentie kampioenschappen, de persoonlijke aanwezigheid van uw team in de halve finales en de finales, zo lang niet hoeven te worden afgeleid van het leren.

Case Championships bieden een kans om zichzelf te testen, zorg nuttige contacten en de kans krijgen om zich goed blijken te zijn een potentiële werkgever. Bijvoorbeeld, het mijnbedrijf "nikkel"Met die hebben we deze kaarten, werkt samen met kampioenschappen Metal Cup, Cup Misis, Cup Technische en Case-in geschreven. Deelname aan deze wedstrijden - het is een goede lijn in het CV en ervaring in het oplossen van zakelijke problemen is nuttig voor interviews en werk.

jobbeurs

Vaak bedrijven zelf zijn op zoek naar getalenteerde nieuwkomers. Ze regelen een ontmoeting met leerlingen op middelbare scholen en deel te nemen aan jobbeurzen en carrière forums. Een dergelijke communicatie in een informele setting zal u veel nuttige informatie uit de mond van het paard, die niet altijd mogelijk is om het net te geven.

Jobbeurzen worden gehouden voor studenten overal. Van de populaire evenementen - de jobbeurs voor studenten van technische specialiteiten Technocareer en carrière forum "Find IT».

stageprogramma

Grote bedrijven zijn geïnteresseerd in het inhuren van jonge professionals en ontwikkeling. De eerste stap in deze richting - de stage studenten. Veel bedrijven bieden zomerprogramma's voor studenten om zich volledig te wijden aan het werk. Toekomstige werknemer onderzoekt personeel van het bedrijf, processen en begrijpt hoe het werk past bij hem. Het bedrijf, op zijn beurt, evalueert de resultaten en selecteert geschikte kandidaten met het oog op de toekomstige werkgelegenheid.

Als je leert uit het verleden cursussen, kunt u een betaalde stage te vinden - dit is hoe alleen het echte werk voor een paar maanden. Je dompel je onder in het leven van de onderneming, zal deel uitmaken van een team van gekwalificeerde specialisten geworden en krijgt een unieke ervaring, nuttig voor studie en voor verdere tewerkstelling. Bijvoorbeeld, een dergelijke opleiding is op "Norilsk Nickel" - het programma "De veroveraars van het Noorden». Het is bedoeld voor studenten uit het 3e jaar. Het bedrijf heeft veel van de gevallen waarin studenten komen voor een stage tijdens de studie en na het afstuderen maakte uitstekende carrière al als lid van het bedrijf.

Hoe kan ik een stage in een bedrijf dromen te krijgen?

Bedrijven kiezen studenten voor stages in vrijwel dezelfde manier als gewone werknemers. Je solliciteert en gaan door alle stadia van de selectie.

Bijvoorbeeld, in de "Norilsk Nickel" bij de selectie van de opleiding bestaat uit drie fasen: eerst moet je een CV te sturen, neem dan een test, en de uiteindelijke
stadium slagen voor een interview met de werknemers van het bedrijf. In het programma "De veroveraars van het Noorden"Kunnen deelnemen, studenten in de kern specialiteiten van het bedrijf - energie, metallurgie, de mijnbouw en de bouw. Aanvragen worden elk jaar aanvaard van februari tot maart.

Alles is hier een volwassen-up: vanaf de eerste dag dat je zal worden gepompt vaardigheden, deelnemen aan trainingen en het adres van het echte probleem - het programma is gebaseerd op case studies van de ervaring van het bedrijf. U maakt kennis met de lokale cultuur en hun eigen ogen om de structuur van de productie van één van de grootste spelers in de markt voor nikkel, palladium, platina en koper in de wereld te zien.

Meer informatie over de "veroveraars van het Noorden"

Wat te doen in de afgelopen jaren?

De laatste jaren van training - een uitweg naar de finish, als om te beslissen over de locatie voor toekomstige werkzaamheden. Indien tijdens de periode van studie je ergens stage ging, niet verliezen verband met dat bedrijf. De kennis en ervaring kan worden gebruikt bij het opstellen van verslagen over de cursus en student conferenties.

Nog een kans om een ​​goede baan te beveiligen - pre-diploma praktijk. studenten verwijzen vaak naar de praktijk nogal onzorgvuldig, gezien het slechts een formaliteit, maar tevergeefs. De praktijk maakt het mogelijk om de eigenschappen van het apparaat te bestuderen en pronken waardevolle specialist met een frisse kijk op bestaande problemen of principes.

Thesis, gebaseerd op de activiteit van echte bedrijven, je punten toevoegen als u wilt blijven om een ​​carrière te bouwen hier. Bij de keuze tussen een kandidaat en een complete beginner die weet wat het leven onderneming, houdt ervan om aan de kant van de tweede.

Hoe maak je een baan na de stage of praktijk te krijgen?

In feite is de training - dezelfde proefperiode, dus zeer serieus behandeld het. Vanuit je niets bovennatuurlijk nodig, maar dit betekent niet dat je kunt werken in een slordig manier. Vanuit uw verantwoordelijkheid en gewetensvolle houding ten opzichte van het bedrijfsleven afhankelijk van uw kans om te werken in het gezelschap van een paar jaar.

Zoek uit wat privileges vertrouwen stagiairs. Misschien krijg je het talent pool: wanneer zal een geschikte vacature, uw kandidatuur zal eerst worden beschouwd.

Voor jonge professionals op de "Norilsk Nickel" is een leiderschapsprogramma "De eerste Arctic». Deze versnelde opleiding van toekomstige leiders: 2,5 jaar vindt u het pad, die meestal duurt ongeveer 10 jaren verstrijken.

Neem deel aan het programma zijn afgestudeerden en young professionals met ervaring tot drie jaar. Vereisten: Het profiel van technisch onderwijs, Engels is niet onder de Intermediate, Grade Point Average van 4,6 of hoger. Bij de training die u zal verhuizen naar Norilsk. "Norilsk Nickel" zal betrekking hebben op reis- en verblijfkosten, het verstrekken van uitkeringen pakket en competitief salaris.

Voor elke deelnemer een individueel plan van de opleiding en ontwikkeling, en zal u helpen snel de specifieke kenmerken van de productie onder de knie. Voortgang te bewaken en om te helpen bij het proces zal een mentor te zijn - een van de leiders van de "Norilsk Nickel". Als gevolg daarvan zul je nieuwe kennis, praktijkervaring en een kans om een ​​leidende positie in te nemen in één van de grootste in de wereld voor de productie van non-ferro metalen bedrijven te krijgen.

Meer informatie over het leiderschap programma "Norilsk Nickel"

Is er momenteel op de markt zijn werk voor de afgestudeerden?

We hebben geleerd van de experts, "Norilsk Nickel", hoe het gaat om werk voor studenten en realistisch in een bedrijf te krijgen zonder ervaring.

Vorig jaar werden we uitgenodigd om werk te afgestudeerden met een gespecialiseerde opleiding, voerde een twee maanden durende training en het voorbereiden van technische beroepen op het werk. Na het passeren van het onderzoek en het verkrijgen van de juiste kwalificaties van gisteren student werd onze full-time werknemer. Dit is niet een constante praktijk dergelijke mogelijkheden lijken bij de lancering van nieuwe grootschalige projecten. Kijk uit voor het leven van het bedrijf dat u geïnteresseerd bent om de tijd van de desbetreffende baan kennen zijn.

Diploma, deelnemen aan conferenties, case-kampioenschappen en allerlei activiteiten wordt rekening gehouden met niet alleen de recruiter, maar ook managers. Als we kijken naar de jonge specialist zonder ervaring, is het belangrijk om te weten wat hij kan doen om erachter te komen waar hij het meest nuttig en effectief zou kunnen zijn. Ervaring in het spreken in het openbaar vaardigheden van het schrijven van ingewikkelde formules en macro's naar Excel, het vermogen om helder te maken en duidelijke presentaties - is iets dat kan worden geleerd op de universiteit en dat is echt van pas komen werk.

Het is van belang dat de toekomstige medewerkers waren de benodigde soft skills - persoonlijk kwaliteiten die nodig zijn voor succes. Bijvoorbeeld, is de mogelijkheid om te onderhandelen en te werken in teams, kritisch denken, discipline en verantwoordelijkheid. In een korte tijd te geven we hen de kans om hard skills krijgen - de vaardigheden met betrekking tot de specifieke taak.

Solliciteer voor een stage in de "Norilsk Nickel"