Hoe maak je een professional in persoonlijke kwaliteiten kiezen

Elke manager op een bepaald punt in de tijd te maken hebben met het probleem van de werving. Iemand in de eerste plaats op zoek naar kandidaten in de vaardigheden, ervaring en de beschikbaarheid van relevante records in de samenvatting. Heel vaak kunt u vinden in de vereisten voor verplichte werkervaring op verschillende gebieden. I, in de eerste plaats, op zoek naar kandidaten in bepaalde persoonlijkheidskenmerken. Begrijpen dat kwaliteit belangrijker is dan de individuele vaardigheden, het is niet in een keer. Uw keuze - de vaardigheden of de kwaliteit - afhankelijk van wat u zich richt. Als u een snelle effect wilt - kies vaardigheden. Hoewel in dit geval is het gemakkelijker om een ​​adviseur in te huren. Als u wilt een effectieve, stabiel team te creëren - op zoek naar persoonlijkheid.

Samenstellen van een lijst van gewenste kwaliteiten in een potentieel lid van het team heeft even geduurd. Enkele jaren. Hier is wat er gebeurde:

1. Nieuwsgierigheid en een onderzoekende geest.
2. Vertrouwen.
instagram viewer
3. Verlangen naar verandering.
4. Naïviteit.
5. Eerlijkheid.
6. Kritisch denken.
7. Audacity.
8. Vrolijkheid.
9. De mogelijkheid om op te staan ​​van zijn knieën.
10. Kijkend naar de toekomst.
11. vragen de beslissing "van zijn."

Nieuwsgierigheid en een onderzoekende geest

Deze mensen zijn geïnteresseerd in alles in de wereld. En zijn nieuwsgierigheid, zijn ze altijd op zoek naar de essentie van de dingen te begrijpen. Als ze het nemen van een nieuw bedrijf, probeer dan om te leren over het zo veel als mogelijk te maken. Probeert te krijgen in alle details en nuances. Op hetzelfde moment, want ze kunnen net zo interessant zijn om zich te verdiepen in de essentie van de financiële planning en het proces van het leggen van vloertegels. Ze kunnen niet rusten totdat ze begrijpen en niet genoeg over het onderwerp ze geïnteresseerd zijn weten.

Tekenen van kwaliteit

Ruimdenkend. Diverse hobby's. Vaardigheden in verschillende domeinen van de activiteit. Gedurende het hele leven bezig die hij in de verschillende secties en cirkels. Als een man thuis in de geschiedenis van de oude Sumeriërs, is in staat om de boom te snijden, is ze geïnteresseerd zijn in het lezen van science fiction, Hij speelt de mondharmonica en gitaar, en weet hoe honden te trainen om een ​​mal te dansen - hij heeft natuurlijk deze belangrijke kwaliteit.

Het vertrouwen in zichzelf

Vertrouwen, grenzend aan arrogantie. Ze geloven dat ze alles kunnen doen. "Het is moeilijk, kunt u nu doen is onmogelijk - zal enige tijd duren" - het is over hen. Ze zijn bereid op uitdagende projecten aan te nemen en zijn niet bang voor moeilijkheden. Zij zijn van mening dat er niets onoverkomelijk.

Tekenen van kwaliteit.

Beschrijf de kandidaat de complexiteit van het werk en één vraag - "Weet u zeker dat u kunt behandelen?". Als het antwoord - een volmondig "ja" - u kunt er zeker van zijn, een man zeker van zichzelf.

Verlangen naar verandering

Voor hen is het leven - is een constante voorwaartse beweging, en stagnatie is als de dood. Ze zijn niet alleen bang voor verandering, zijn ze op zoek naar hen. Eenmaal gebouwd om te worden vernietigd en de bouw van de nieuwe. Ze zijn open-minded en gemakkelijk te glijden over de golven van verandering.

Tekenen van kwaliteit

Het veranderen van werkterreinen in de steengroeve, onbevangenheid, een verscheidenheid aan vaardigheden, continu leren.

naïviteit

Soms zijn ze naïef als kinderen. Ze kijken naar de wereld met de ogen wijd open. Favoriete vraag - waarom? Ze landden zoals antwoorden, zoals zo geaccepteerd, dus historisch gezien, enz. Door hun naïviteit zij in staat zijn om volledig andere kijk op de wereld en voorbijgaan aan het feit dat velen niet zien.

Tekenen van kwaliteit

Kijk voor voorbeelden in de geschiedenis van de kandidaat leven.

eerlijkheid

In de eerste plaats zijn ze eerlijk tegenover zichzelf. Als ze niet weten wat ze zeggen over het veilig. Revealed geen kennis geeft hen een punt van aandacht. Ze zijn ook eerlijk met anderen en verwachten wederkerigheid. Deze mensen zijn heel dicht bij je hart te nemen misleiding. Eerlijkheid kan soms de vorm van overmatig rechtlijnigheid. Integriteit betekent ook dat zij niet zullen tegenhouden problemen.

Tekenen van kwaliteit

Vraag hoe de kandidaat op zal gaan als ziet dat zijn hoofd is heel streng, autoritair en harde man, ik heb een fout gemaakt. Als mensen zwijgen over de fout - het is niet eerlijk.

kritisch denken

Ze waren allemaal ondervraagd. er is geen ultieme waarheid voor deze mensen. Zij geloven dat alles kan beter gedaan worden dan het nu is, en op zoek naar manieren om betere beslissingen te nemen. Deze mensen - de professionele sceptici.

Tekenen van kwaliteit

Afvragen of de kandidaat erkent dat, bijvoorbeeld, waarbij het probleem kan enige oplossing. Zo niet - dan is het meest waarschijnlijk is er een kritische manier van denken.

cockiness

Ze zullen niet zwijgen en verdragen wat in strijd is met hun geloof is. Ze zijn niet bang voor de autoriteiten, gewoon omdat het de bazen. Ze verdedigen hun standpunt, en ze niet schelen wie oogpunt uitdaging. Voor hen is er geen universeel erkende autoriteiten. Dit betekent dat de autoriteit voor hen een redelijke achtergrond moet hebben. Zij erkennen slechts één soort macht - meritocratie. Ze zijn klaar om de wereld te vechten, als het nodig is.

Tekenen van kwaliteit

Kan ik argumenteren en hun standpunt van een kandidaat te verdedigen? Provoceren hem. Als klaar - durven aanwezig.

drijfvermogen

Optimist. In deze mensen, het glas is altijd half vol, of om precies te zijn, het is altijd vol. Ze weten hoe ze de kleine dingen te genieten, en elke ochtend ze hebben een reden voor vreugde. In het leven, merken ze de kleine dingen die deel uitmaken van het leven zelf. In ernstige situaties, zijn ze op zoek naar de positieve kant en nooit stoppen met glimlachen. "Wat gebeurt er - des te beter" - dat is hun motto.

Tekenen van kwaliteit

Smile, stralende ogen en een goed humeur.

De mogelijkheid om op te staan ​​van zijn knieën

Deze mensen zijn verkeerd vaker dan anderen. Gewoon omdat proberen en doen meer dan anderen. Ze zijn in de problemen geweest, en hun leven is niet gewoon op zijn knieën. Maar, en dat is het belangrijkste, ze altijd steeg van zijn knieën en vervolgden hun weg. Ze weten dat er geen overwinning zonder nederlaag. Voor hen is het moeilijk - dit is geen reden om je doel te verlaten. Bovendien zijn ze kiezen vaak voor de meest uitdagende doelen in het leven.

Tekenen van kwaliteit

Kijk voor voorbeelden in de geschiedenis van de kandidaat leven.

Kijkend naar de toekomst

Deze mensen leven niet in het verleden. Uit het verleden te maken dat ze de lessen en blijven om vooruit te komen. Lege ervaring, redeneren over het thema "Wat als .." dit is niet over hen. Ze kijken vooruit, niet achteruit. ze zien ook hun doel ver vooruit. Ze zijn bereid om te wachten en volharden om het doel, maakt niet uit hoe lang het zal duren. Zij leven voor vandaag, maar weet dat morgen zal komen en nog beter zal zijn. Ze creëren hun eigen toekomst.

Tekenen van kwaliteit

Vraag om te praten over hoe de verzoeker geleden bepaalde verliezen, en hoe hij ervoer. Als iemand zegt dat de bevindingen en zal niet voorkomen dat soortgelijke fouten in de toekomst - alles in orde is. Gevraagd naar de zin van het leven. Zie hoe ver de kandidaat van plan zijn daden.

vragen de beslissing "op zijn eigen manier"

Ze hebben hun eigen aanpak van de problemen op te lossen. Soms extravagant, soms expressief, maar deze benaderingen werk. Deze benaderingen zijn soms alleen werk voor hen, en niemand anders in staat zijn om werk zal worden op deze manier. In deze mensen, er is een stijl die is gebaseerd op hun persoonlijke kwaliteiten en manier van denken.

Tekenen van kwaliteit

Het is het beste gedetecteerd door speciale tests.

So. Als u bekend bent met de mensen die al deze kwaliteiten, of althans de meeste van hen - bij elkaar te houden deze mensen en nooit loslaten. Zij - het succes van uw bedrijf / team. Ja, niet gemakkelijk met hen.

Ja, ze vereisen een zorgvuldige benadering van motivatie. Maar het feit dat ze bereid zijn om u terug te geven is geen moeite waard.

Denk aan de oude Griekse filosoof Diogenes. Hij liep in de middag met een lantaarn in zijn hand en was op zoek naar iemand. Kijk voor mensen. Met een hoofdletter. Ze zijn professionals in hun leven.

En het belangrijkste. Het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Word een pro.