Hoe u het meeste tegen ontslag krijgen
Leren En Werken / / December 25, 2019
Michael Prytula
Hoofd van HR idealen Solutions. Co-auteur van het boek "Samenvatting Million». Daarvoor werkte hij in Wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Meer dan 12 jaar in HR.
De meeste mensen hebben betrekking op het ontslag van een uiterst negatief. Deze houding - een overblijfsel van de Sovjet-verleden, toen mensen werden ontslagen alleen voor diefstal en dronkenschap, en dus tot ontslag behandeld als een melaatse. Nu ontslag - onderdeel van elk bedrijf. In verschillende landen, van 30 tot 50% van de ontslagen valtWerknemers Omzet Around The World het ontslag op initiatief van de onderneming.
De lijst van de redenen voor het ontslag is uitgebreid, en sommige van hen zijn onafhankelijk van de werknemer:
- Bedrijven die rol niet meer nodig.
- Bedrijven hebben behoefte aan een dergelijke rol, maar nu is het verplicht voor een andere set van vaardigheden.
- Man verbrand, verloren interesse in het werk en is daarom niet zo goed als voorheen.
- Er was iemand die meer geschikt voor deze rol.
- Geen relatie met het management of collega's, en ga zo maar door.
Als u bent ontslagen, hoeft drama niet spelen. Deze manier zal u niet helpen. In plaats daarvan, laten we bespreken hoe om het meeste uit de situatie te krijgen.
Wat de werknemer heeft het recht om ontslagvergoeding
In totaal zijn er drie soorten ontslag:
- op eigen initiatief;
- op initiatief van het bedrijf zonder conflicten;
- op initiatief van het conflict.
Voor de eerste optie is heel eenvoudig: je werk uit twee weken en krijgen een vergoeding voor ongebruikte vakantie.
zie ook💼
- Hoe kunt u uw baan op te zeggen en geen bruggen niet verbranden
- Aanvraag voor ontslag: legaliseer correct werk verlaten
In het derde geval, kun je nauwelijks verwachten om iets anders dan een vergoeding verlof. Deze optie ontslag om schade aan het bedrijf van onroerend goed schade aan schade aan het imago van het bedrijf of de openbaarmaking van vertrouwelijke informatie.
In dit artikel zullen we kijken naar de tweede optie: hoe zich te gedragen als je bent ontslagen zonder conflict.
Wereld praktijk op schadevergoeding in het bedrag van wekelijks naar maandelijks loon voor elk gewerkt in het bedrijf van het jaar. Bijvoorbeeld, als je hebt gewerkt voor twee jaar, het midden van de marktomstandigheden - een vergoeding in de hoeveelheid van twee weken tot twee maanden salaris.
Echter, de arbeidsmarkt codes van een groot aantal landen van de voormalige Sovjet-Unie, op voorwaarde dat een vergoeding van twee maandsalarissen en een waarschuwing niet later dan een maand voorafgaand aan het ontslag in het geval van de post reducties.
We kunnen dus verwachten dat de werknemer niet minder zal worden betaald dan drie salarissen. Maar is dit werkelijk het geval is? Laten we eens onderzoeken.
Hoe om weg te komen en warm houden relatie met het bedrijf
Het merendeel van de ontslagen door de werkgever zijn uiterst negatief: vaak met tranen, beledigingen, kleine moeite en break relaties. Allemaal de schuld natuurlijke reactie mensen om verandering, die grafisch als volgt kan worden weergegeven:
De ervaring leert dat na het ontslag van de mensen beter dan de vorige vinden van een baan. Dit gebeurt om verschillende redenen: ze hadden niet op prijs gesteld, niet om de salarissen te verhogen, niet ontwikkelen, en in de nieuwe onderneming met een schone lei.
Bedrijven maken zelden inspanningen om het effect van het ontslag te verzachten. Maar dit betekent niet dat u niet kunt schijnen om een verschil te maken. Probeer om iets te doen uit de volgende lijst:
- Praten met een loopbaanadviseur. Dus u zult begrijpen dat voor u een heleboel manieren.
- Ga naar de receptie om de psycholoog. Dit zou emotionele stress te verlichten.
- Schik een feestje met vrienden. Dit is ook een grote emotionele release, en u zult de steun van dierbaren te voelen.
- Update uw cv, in overeenstemming met onze aanbevelingen. Wees je bewust van wat je bent cool!
- Neem de tijd voor een paar dagen en de stad verlaten: je nodig hebt om opnieuw op te starten en verandering van omgeving.
- Schrijf je in voor cursussen die al lang wilden gaan. Bereid je voor op een nieuwe functie of beroep.
- Weet je nog hoe je met succes de vroegere overmacht hebben overleefd.
Waarom al deze? Hieronder laten we u zien hoe u de maximale vergoeding van de vennootschap te krijgen, maar je zult in staat zijn om het te doen, als de emoties onder controle zijn.
Welke bedragen en in welke gevallen het bedrijf betaalt
Hier rekenen we niet op de Labor Code, en de praktijk van bedrijven.
Compensatie voor ongebruikte vakantie
Er zijn een verscheidenheid aan regels en benaderingen, maar de markt de praktijk is als volgt: ongebruikte vakantie uitgesteld van jaar tot jaar en is onderhevig aan ontslagvergoeding pakket. Alle ongebruikte vakantiedagen vermenigvuldigd met de gemiddelde dagelijkse inkomsten in de afgelopen 12 maanden van het werk. De gemiddelde dagelijkse winst - is de som van de lonen, opgebouwde voor het jaar, gedeeld door 12 en vervolgens door 29,3 (het gemiddelde aantal kalenderdagen van de maand).
Als u momenteel CP - 1000 dollar, en een half jaar geleden was $ 500, de gemiddelde verdiensten voor de dag is als volgt:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Stel dat je 17 dagen van ongebruikte vakantie hebben opgebouwd:
17 × 25,6 ≈ 435.
De salarissen voor de huidige maand
Minder voorhand. Het bedrijf beschouwt het aantal gewerkte dagen en het aantal werkdagen in de maand. Verdeel het aantal gewerkte dagen van het aantal werknemers en te vermenigvuldigen met het tarief - dit zal uw bedrag. Bijvoorbeeld:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Bonussen en premies
Iemand hadden hun ontslagvergoeding betaalt en wie niet. Normaal markt de praktijk is dit: indien de datum van de geplande betaling van de bonussen en premies valt op een datum na het ontslag - niet te betalen. Je hebt geluk als het bedrijf vooruit zal gaan en loon of zal afronden vóór de datum van betaling. By the way, begint het grootste deel van de ondernemingen de hoogste "omzet" onmiddellijk na de betaling van de jaarlijkse bonus - mensen te wachten.
De beloofde bonussen ontwerp
Als je bonussen beloofd voor het project dat u in geheel of gedeeltelijk uitgevoerd, moet u de ontvangst van alle of een deel van het bedrag te bespreken.
Achterstallige lonen of bonussen
Als het aanwezig, Het is gebruikelijk om volledig te betalen.
compensatie
Als u zich snijdt, de markt de praktijk - een maand te melden en twee salarissen te betalen. Iemand niet de afgelopen maand in kennis en betaalt drie salarissen. Er zijn meestal bedrijven willen om geld te besparen, zodat ze slechts één salaris kan bieden in de hoop dat de werknemer daarmee instemt.
Als u bent ontslagen voor de slechte prestaties (of je gewoon zeggen zo), zijn ze meestal niet over de top te betalen, met uitzondering van de vergoeding en vakantiegeld voor gewerkte tijd. Maar misschien zal het eens over een schadevergoeding van ten minste één salaris.
Hopelijk deze tips niet alleen zal je zenuwen te houden bij ontslag, maar ook zal je carrière te verbeteren.
zie ook👋🧐💼
- Hoe kan ongemakkelijke vragen voor het ontslag van een prestigieuze baan te beantwoorden
- 5 tekenen dat je gaat ontslaan
- Kan ontslaan wegens vertraging