Dus of u wilt hervatten om uw droom baan te vinden?

Als u geïnteresseerd bent in het onderwerp, hoe je een cv schrijven dat u snel een baan heb, dan heb je dit gemist post, meer deze en deze. En vandaag wil ik een iets andere zaak te verhogen, meer relevant, in mijn mening: het moest een stuk papier met een lijst van al uw "exploits" in de carrière pad naar een baan, die kunnen worden opgeroepen met de eer krijgen favoriet?! De tekst is meer geschikt voor beginners op het gebied van het zoeken naar werk, en voor degenen die zich zorgen maken over de vraag: Doe het werk dat ik koos (a).

Alles, wat je geleerd op school / universiteit werkgelegenheid, - verkeerd

Okay. Misschien niet verkeerd. Maar het is niet waar - zeker!

De onderwijsinstellingen zijn vooral geleerd hoe ze toe te passen tot grote bedrijven met de regels, nauwgezet goedkeuring gehecht aan een dozijn (of zelfs twee) jaar geleden. U wilt werken in een jonge, levendige, forward-looking bedrijf? Bezoek je hoofd denken van een startup? Denk na en schakel de slechte gewoonten die je greep naar studietijd. In hun plaats, laat ze maar komen anderen - voldoen aan de moderne realiteit gewoonten.

VOORBEREIDING

• Laat uw aandacht en energie niet verspreid over honderden bedrijven. Maak een lijst van verschillende organisaties die het meest interessant zijn voor u. Probeer zo veel mogelijk aan te geven hoe hun kennis, vaardigheden, doelen en uw verlanglijst. Dus het veel minder tijd zal nemen om een ​​geschikte kandidaat voor de rol vinden het bedrijf van uw dromen.
• Voer de voorbereidende werkzaamheden. Praat met vrienden, lees de forums en merk pagina's op sociale netwerken, contacten met vrienden en familieleden - niet alle vacatures op het internet geplaatst. Lees meer over het werk dat u wilt proberen om de dialoog met de medewerkers van het bedrijf in te voeren, onderzoekt zij de cultuur. Dit alles zal helpen, in de eerste plaats, u zelf beslissen of u koos de juiste plek.

KANDIDATUUR

• Denk eraan: je hebt anders dan anderen te zijn. Anders ben je saai. Hoe ga je om een ​​indruk te maken op het bedrijf dat u wilt? Elke organisatie is uniek. Hetzelfde moet uniek zijn in het aanbod voor elk van hen. Kijk naar de cultuur en waarden van het bedrijf en schrijf een begeleidende brief aan haar gericht.
• Wees niet saai! Het merendeel van de correspondentie ontvangen door de vennootschap - het hervat van aanvragers met een standaard sollicitatiebrief. Maar wie zegt dat je brief hetzelfde zou moeten zijn? Surprise managers aan de andere kant: stuurt de poster, track of videoDat je speciaal gemaakt voor het bedrijf. Je hoeft alleen maar 15 seconden om hun aandacht te vangen, anders wordt uw brief gaat naar de kar of spam. opvallen van de menigte!

PORTEFEUILLE

Nauwkeurig omschreven Portfolio = gesprek. Het werk aan het project in hun vrije tijd. Dit zal uw enthousiasme, dat is veel belangrijker dan de mogelijkheid om werk te laten zien. verzamelen bibliotheek hun projecten: het zal je vertellen over een veel meer dan de gebruikelijke CV of interview. Vermogen om te werken in een team is zeer waardevol in de hedendaagse realiteit. Deelnemen aan de open source projecten - zorg ervoor op te nemen in uw portefeuille.

Het opstellen van een goede portfolio zal een lange tijd in beslag nemen. Maar het is de moeite waard! Zelfs als er één project zou zijn, moet je nog steeds voor op zijn concurrenten. Bij elk nieuw project, zal uw portefeuille groeien van nature.

CALL

Gefeliciteerd, je hebt de screening stadium gepasseerd voor de kandidaten CV! Maar tot aan de baan van je dromen is nog ver. Voor het uitnodigen van een man voor een interview, het bedrijf gecontroleerd zijn telefoon. Recruiters willen ervoor zorgen dat de aanvrager is vol enthousiasme en vastberadenheid om hen te bereiken, en of het de juiste niveau van de kwalificatie voor de job.

Let op de balans tussen wat genoeg en te veel te zeggen. Houd het gesprek: als je plotseling wordt gevraagd off-topic, moet je klaar- dit is uw kans om te brengen in een dialoog iets onvergetelijk. Als u vragen hebt, zorg ervoor dat ze te vragen. Maar niet alleen in het belang van het handhaven van een gesprek, en als ze echt om je geven.

INTERVIEW

Nog een stap terug, en nu je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit betekent dat de werkgever geïnteresseerd is in jou en wil je te ontmoeten van aangezicht tot aangezicht.

• Thuis is je doel - om te ontspannen, wees jezelf. In plaats van de repetirovat elke zin in de spiegel de hele nacht... Ideaal voor te bereiden op het interview zal helpen vooraf gecompileerd plan.
• Geen aanspraak maken voor een interview voor een half uur; komen voor 3-5 minuten voor de start - perfect. Op zichzelf, moet je niet vergeten over een aantal fundamentele dingen: op passende wijze te kleden, oogcontact te maken, lachen, kijken hun gebaren, de regels van fatsoen en beschaving te observeren. Over zijn leven en projecten spreken met liefde. Doe mee in de dialoog, stel vragen, luister goed naar de gesprekspartner.
• Interview - dit is niet een plek waar je nodig hebt om je school of universitetstkie kennis te bevestigen. Jezelf niet overschatten! Als u ongemakkelijk en moeilijk om jezelf te zijn tijdens het interview zijn, probeer dan op zijn minst een beetje te ontspannen, maar tegelijk een enthousiast gesprek.

AANBIEDING / DISCLAIMER

Je nam → Gefeliciteerd, je hebt een baan! Als u open voor andere banen, het ondersteunt de vestiging van zakelijke relaties. Neem een ​​paar dagen om na te denken. Maar recruiters niet in het donker te houden.

U bent geweigerd → Als dat gebeurd is, dan doe jezelf niet de schuld! Het krijgen van falen is een integraal onderdeel van de zoekactie. Als u alle bovenstaande stappen hebt voltooid, je hebt alles gedaan wat dat was wat in uw vermogen. Het enige middel dat u met dit bedrijf gewoon niet bij elkaar passen.

Accepteer het niet voldoende, de recruiter wens veel geluk in het vinden van een geschikte kandidaat. Reden voor de verstoring of aandoening, nee! De negatieve reactie van uw kant zal alleen het besluit van de vennootschap niet om u te huren bevestigen. De recruiter is alleen doet zijn werk; hij of zij is niet verplicht om je gelukkig maken. Beleefd aanvaard de weigering, integendeel, biedt een mogelijkheid voor verdere behandeling van uw kandidatuur in de toekomst.

Dit is normaal - om te vragen waarom je niet kiezen, of vraag je in contact met iemand die het zou kunnen verklaren. Laatste moeite waard alleen als je een sollicitatiegesprek gehad. Als je niet terugbelt, je beslissing van anderen te respecteren en verder gaan. Cheer up!