Waar kunt u beter aan het werk: bij een groot bedrijf of een kleine intieme bedrijf?

De beslissing waar te werken - een klein, maar met een groot potentieel of reeds in het bezit van een sterk bedrijf - is een van de belangrijkste concurrent, vooral in het begin van zijn carrière. Het is niet dat deze goed of slecht. Selectie van bedrijven die momenteel de voorkeur geven is sterk afhankelijk van wat hoogten u wilt bereiken, en wat je bent bereid om dit te doen in een of andere manier organisatie.

Met zekerheid zeggen wat beter is - een grote onderneming of een klein gezellig team - kun je niet. Bijvoorbeeld, grote bedrijven zijn in staat om een ​​indrukwekkend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, echter, en hier zijn er uitzonderingen. Nu kunt u organisaties vinden met minder dan 100 werknemers, die broodjes niet slechter dan in bedrijven op te nemen.

Natuurlijk, bij het kiezen van een ideale baan een sociaal pakket is niet beperkt.

De voordelen van een groot bedrijf

Grote bedrijven dan, ze zijn groot, dat de unieke voordelen en voordelen in de markt. startups probleem - het is een mythe. Alle doordrenkt van succes en vertrouwen in de toekomst. Is het slecht om dergelijke bevoegdheden hebben?

Voor de hand liggende organisatiestructuur

Het kiezen van een groot bedrijf, kunt u er zeker van zijn dat er geldige al jaren geoliede machine werkt. Deze reusachtige machine met duidelijk omschreven regels hoe je bepaalde dingen te doen. Werken in een grote organisatie, zal u precies welk gebied van uw bedrijf, welke plaats u in het departement in beslag nemen, en zelfs hoe de promotie weten. Deze optie zal niet werken voor iedereen. Maar als je wilt naar een stabiel en voor de ogen van een duidelijk plan voor loopbaanontwikkeling hebben - het is precies wat een geweldig bedrijf.

Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden en een "gouden handdruk"

Grote bedrijven hebben de neiging om hun werknemers met goede prestaties in de vorm van gratis ziektekostenverzekering of goed belastingaftrek aan het pensioenfonds. Hoe lager het inkomen van de corporatie, hoe kleiner de kans dat ze zich kunnen veroorloven om sotspaketnye goed leven te betalen.

Natuurlijk, al deze voordelen zijn alleen van belang als je ze van plan gebruik. Studies tonen aan dat slechts iets meer dan de helft van de werknemers van grote bedrijven de mogelijkheid om in deeltijd werken, genieten van bonussen; full-time werknemers - slechts 77%. Echter, ongeacht de grootte van de organisatie, het zou goed zijn om te weten te komen over de volledige lijst van voordelen voor u beschikbaar.

Mogelijkheid om het werkterrein te wijzigen, zonder dat de werking

Bedrijven vereisen een groot aantal specialisten op verschillende gebieden. Zelfs als je focus is smal genoeg is, heb je de kans om hun rol in het bedrijf te veranderen en naar een nieuwe positie te leren, zonder dat de huidige baan.

Problemen van grote bedrijven

Werken in een grote organisatie lijkt rooskleurig en aanlokkelijk alleen op het eerste gezicht. Maar als je zijn vastbesloten om een ​​deel van tamelijk grote bedrijven geworden, overwegen een aantal van de nadelen.

Geen verandering (of ze zijn langzaam)

Eventuele wijzigingen in grote bedrijven kan mnooogo tijd in beslag nemen. Zelfs als het management staat open voor nieuwe ideeën (die niet altijd het geval is), kunnen veranderingen in de afdeling of de creatie van een nieuw product een zeer lange tijd in beslag nemen. Tot slot, velen zijn bereid om hun stempel op het bedrijf te verlaten. In een kleine organisatie om het veel gemakkelijker dan in een groot te maken.

De onbekendheid met andere collega's

Het maakt niet uit hoeveel je sociaal bent of, omgekeerd, verlegenAls u werkt in een groot bedrijf met een staf van 100 of meer mensen, is het onmogelijk om iedereen te leren kennen. En met een aantal van hen u hebt zelfs nog nooit ontmoet in de toekomst, hoewel zij een belangrijke rol spelen in uw werk. Bijvoorbeeld, de CEO, de chief accountant en het hoofd van de juridische afdeling. Geen zichzelf respecterend bedrijf geeft zijn werknemers het recht om breng uw probleem aan de administratie, maar het is geen garantie dat zij zal onderzoeken en actie te ondernemen.

De kwaliteit van de uitvoering is niet afhankelijk van u, en van de afdeling

In het geval van een grote organisatie en het bereiken van uw succes hangt af van waar u zich bevindt binnen het bedrijf. Het maakt niet uit hoe je klom uit zijn manier door te werken in een disfunctionele groep, zal de kwaliteit van uw werk te laag zijn. Deze situatie heeft ook invloed op uw vermogen om hoger op de carrièreladder. Zoals nauwkeurig opgemerkt een van de technici van Google:

Uw kwaliteit van leven kan sterk variëren, afhankelijk van de groep waartoe zal worden genomen. Als onderdeel van een goede productieve team - het zal uw leven geweldig te maken. Het slechte zal het team een ​​aantal tegenslagen te brengen. Met wie je werkt heeft een grote impact op je carrière.

Er is geen verschil van mening, als het werk met onaangename mensen, geen goed zal het niet. Nog droeviger, als tussen u en dat een deel van het bedrijf waarmee u wilt werken, krijgt een aantal clueless baas of een peloton managers.

De voordelen van kleine bedrijven

Het werk in het bedrijf, dat bestaat uit slechts enkele tientallen mensen, heeft niet dezelfde schaal, dat een grote organisatie. Maar voor degenen die willen om een ​​baan te krijgen in een plek waar iedereen elkaar kent, en we kunnen zeggen, zijn vrienden, - sommige bonussen zijn nog steeds beschikbaar.

Uw succes is merkbaar

In een grote organisatie, zelfs lezya uit van hun manier, niet het feit dat je de functie van CEO zal bereiken. In kleine bedrijven dezelfde als je iets belangrijks doet, zal iedereen merken. Het is gemakkelijker om op te vallen, met name het bezit van onderscheidende vaardigheden en eigenschappen. Je acties zijn belangrijker.

Vooral in het begin van zijn carrière, het werken in een klein bedrijf - het is een geweldige manier om ons vermogen om links en reputatie, die zal worden met u voor de komende jaren te versterken.

Het bedrijf is in leven en flexibel

Nauw samen te werken met al haar collega's - dit is niet alleen gelegen in de zone van de zichtbaarheid. U heeft directe toegang tot de controles. U kunt de problemen die zich voordoen, of bieden een grote idee direct naar de leiding, zonder tussenpersonen te bespreken. In een groot bedrijf, kan zulke dingen overal van een paar dagen tot enkele weken. Terwijl in een kleine organisatie hoef je alleen maar te kloppen op de naast de deur, waar de baas zit.

Verantwoordelijkheden veel diverser

In een groot bedrijf, kunt u overschakelen naar verschillende posities en hebben verschillende vaardigheden, niet het verlaten van het bedrijf. In een kleine organisatie, moet u ook de verschillende vaardigheden weten in een bericht. Dit wordt vooral gevoeld in de startupsIndien een werknemer is bedoeld om meerdere rollen te vervullen - dat veel verder gaat dan de zeer gespecialiseerde werk. Hier moet je de foto in Photoshop`e passen er om uw computer te controleren op virussen, en dan nog nodig om de gegevens bij te werken op corporate website... Als je van dat soort veelzijdige activiteiten op één werkplek, zal een klein bedrijf te worden voor u geschikte plaats.

klein bedrijf problemen

Als u gemakkelijk aan de directeur van het bedrijf kan praten, maar dat betekent niet dat al uw problemen zal onmiddellijk worden opgelost. Hier zijn een aantal dingen te overwegen bij het kiezen van een klein bedrijf als hun plaats van het werk.

Alle mislukkingen zijn duidelijk zichtbaar

Wanneer uw directeur ziet wat je een belangrijke klant hebben geleid - dit is prima. Maar een dergelijke situatie - een tweesnijdend zwaard. En als je een fout maakt? Goede werker, natuurlijk, zal proberen om alle fouten tot een minimum te brengen. Maar als je je realiseert dat de meeste van hun collega's op de hoogte van uw fakape zal zijn wordt het een beetje ongemakkelijk.

kleinere bonussen

Kleine bedrijven, met name starters, meestal niet in een positie om een ​​indrukwekkende employee benefits pakket aan te bieden. Het team moet een of andere manier hun bestaan ​​te handhaven totdat er geen razrastotsya niet sterker te krijgen. Hoop dat het van alles wat ooit iets te krijgen, wordt altijd geassocieerd met het risico. Als je bepaalde privileges of voordelen nodig hebben, en het bedrijf hen niet te bieden, is het verstandiger om de organisatie dat je een bonus zou geven op dit moment te vinden, en niet gevoed hoop op een betere toekomst.

Juridische afdeling of human resources, waarschijnlijk niet

Kleine bedrijven vaak niet zo ver om een ​​juridische afdeling of een afdeling human resources te creëren. Aan de ene kant is dit vereenvoudigt de organisatie van het register personeel. Aan de andere kant - het team is niet de persoon op wiens onder andere verantwoordelijk voor het ontvangen van klachten van werknemers, de zoektocht naar nieuwe medewerkers of simpelweg het kopen van cookies op kantoor. Het zelfde probleem met de juridische afdeling. Hebben een staf advocaat is duur voor een klein bedrijf, maar absoluut geen juridische bijstand kan niet te zijn: altijd je nodig hebt om jullie allemaal weten of de genomen maatregelen zijn legitiem, en controleren alle juridische zaken het meest - extreme moeilijk.

Welk bedrijf uiteindelijk kiest - groot of klein - afhankelijk van uw persoonlijke gevoelens, wat denk je dat bij u past. Niet iedereen is klaar om te werken voor een groot bedrijf met duizenden medewerkers. bij het kiezen mijn droombaan Het is niet alleen belangrijk om de grootte van het salaris en sociaal pakket te beoordelen, maar in de eerste plaats, waar u en uw vaardigheden die het meest nuttig en effectief toegepast kan worden.