Hoe kunt u uw droombaan: goed advies van de "bounty hunter"

Hoe vaak, na het ontslag van je zweren bij mezelf dat niet langer kupites beloftes aanzienlijke jaarlijkse bonussen, de woorden van Hecht team van professionals, interessante projecten, interessante kantoor tenslotte gratis koffie en bergen van office cookies!!! Normaal gesproken, als de "droom deal" onmiddellijk nam af, het voormalige kantoor samurai haast om terug te keren naar zijn alma mater - een grote, comfortabele kantoor met een leuke vrolijke en vriendelijke personeel.

Maar een paar maanden het gevoel van euforie van de terugkeer pas, en je begint om terug naar de deur kijken, zucht over is nooit gebeurd droom. en uw overzicht bijgevuld ander mooi punt over de plaats van het werk en de plaats van tewerkstelling wordt beroofd van een andere professional. En zo kan eindeloos doorgaan totdat je moe van het zoeken naar die perfecte baan (of uw eigen project).

Voor meer informatie over hoe om te stoppen haasten tussen de kantoren van diverse bedrijven, en, ten slotte, om een ​​baan die bij u past in alle vinden, verdeeld "bounty hunter" Jennifer Gresham.

Negeer de goede raad

Met goede bedoelingen, zoals we weten, is bekleed weg in niet een zeer mooie plaats. Bijvoorbeeld, vond je een baan in een van de wijken van de stad en is nu op zoek naar een appartement, van waaruit je zou kunnen snel aan de slag, bijvoorbeeld, zonder de hulp van machines.

Zoek criteria kan elk zijn, maar het is uw eigen, zodat iemand het kan lijken vreemd en niet helemaal goed.

En je begint aan de mensen die in verschillende gebieden te vragen dicht bij uw toekomstige plaats van het werk, over de manier waarop er live, enz En ze beginnen om u te overtuigen dat hun buurt is de beste, omdat ze daar wonen en weten waar goed. En je geleidelijk aan hun oorspronkelijke keuze te twijfelen, na te denken over wat er kan echt de moeite waard allemaal hetzelfde voor een auto en levend te kopen in een gebied dat u heeft geadviseerd.

Op dezelfde manier, met het werk. Mensen beginnen om u te overtuigen dat het bedrijf (of het veld van activiteit), waarin zij opereren, is de beste keuze! Misschien voor hen allen het is, maar niet het feit dat uw criteria hetzelfde zijn en op dezelfde plaats van het werk voor u te zijn in hetzelfde ideaal.

Laat niet de klop jezelf verward en denk na over wat goed is voor u, niet voor iemand anders.

Werd gevraagd om een ​​baan te beschrijven met behulp van bijvoeglijke naamwoorden

Wanneer u in de gids beschrijving van een gebied, lezen zonder dat het gezien, je al voorstellen zijn gebouwen en straten, enkel vertrouwen adjectief, die hij beschreef. Of proberen om zijn vriend te vragen om het even welke plaats en naar het gebied. En dan ga er jezelf en te zien wat de oorzaak is uw vereniging.

Eveneens, en met het werk. Vraag iemand die daar werkt, kies de bijvoeglijke naamwoorden die het beste haar helderder en weerspiegelen de essentie. Bijvoorbeeld, het bijvoeglijk naamwoord "veelbelovende" kan gemakkelijk worden vervangen door "concurrerende" of "tight" - geluiden is niet zo verleidelijk, is het niet? Denk aan de geschiktheid van dit werk voor u persoonlijk.

Alvorens een definitieve beslissing, vraag uw medewerkers zo veel mogelijk

Hoe vaak hoor je dat het bedrijf - is één grote familie, waar elke werknemer wordt gewaardeerd en zijn weloverwogen mening. We zeggen dat gaat niet weg van ons, maar van de verkeerde baas. Maar in werkelijkheid is dit niet altijd het geval.

Als uw team niet wordt geaccepteerd om elkaars rug te dekken, en het personeel zijn vaak in een permanente staat van oorlog met elkaar, goed na te denken over de vraag of je zenuwen staan ​​dergelijk werk.

Wat zou een geweldige beloning die je zou hebben aangeboden en wat de lieveling van uw baas. Je kan het gewoon niet hun werk efficiënt en binnen de termijnen die ofwel een ontspannen gevoel te doen.

Je kan jaren duren om te begrijpen dat je bedoelt "sterke familie", als je al dit gevoel nodig hebben en, natuurlijk, om zo'n team te vinden. Dus als je nu komt voor een proefperiode, probeer het voor een tijdje te krijgen om hun mogelijke weten medewerkers niet alleen op de werkplek, maar ook op vakantie - naar hen voor lunches, het bijwonen van de algemene trainingen, etc.

Wees eerlijk met jezelf

Stel je voor dat je moet kiezen uit twee appartementen. Binnen, ze praktisch niet van elkaar verschillen, maar men heeft een prachtige achtertuin, en de andere niet, maar er is een prachtig uitzicht op de tuin van de buren. Natuurlijk degene die met achtertuin, is veel duurder. Dus je nodig hebt om je gedachten te ordenen en te beseffen dat u niet meer nodig - de achtertuin of gewoon behoefte aan een prachtig uitzicht? Vooral als in de vorige appartement heeft een achtertuin, die gewoon niet wordt gebruikt. Moet ik extra betalen, alleen maar omdat zo vriendelijk en maakte precies dezelfde werf was in uw oude appartement?

Precies dezelfde analogie kan met je zoektocht naar werk worden uitgevoerd. Wees eerlijk met jezelf, en erachter te komen wat je niet bevalt, dat is vervelend. Misschien heb je niet bevalt, is niet het werk zelf, maar slechts een paar dingen die je waarneemt als een verspilling van tijd? Kwam in conflict met je ego en probeer de ware oorzaken onaangename gevoelens ten opzichte van het werk te begrijpen.

Pas op voor de zone van onverschilligheid

Als je moet kiezen tussen twee appartementen, waarvan er één is zeer goed, en het tweede niveau twee koppen onder de eerste, zal uw keuze duidelijk zijn en zal niet moeilijk zijn. Maar als de appartementen zijn vrijwel identiek en elk heeft zijn eigen nuances, die kunnen worden zowel plussen en minnen op hetzelfde moment (als povernesh), zal de keuze ingewikkeld, en je begint morele kwelling.

Met al het werk op dezelfde manier! Als er veel meer voordelen dan de tweede, uw keuze is duidelijk. Maar als de aangeboden functie is bijna hetzelfde, heb je de problemen beginnen. Alle van je vergelijkt om te vergelijken, te schrijven op een stuk papier de voors en tegens, Vergelijk lijsten opnieuw te schrijven. En zo kan doorgaan totdat een zenuwinzinking, of de selectie bediening met een munt (kop of munt).

Hoe meer je denkt en te vergelijken, hoe meer je zult voelen betreuren dan niet geselecteerd werk - en plotseling zou het beter zijn geweest!

In dit geval, naar keuze van de kwelling absoluut nutteloos, omdat beide werken op dezelfde (niet beter of slechter). Kalmeren, haal diep adem en selecteer slechts een van hen.

Checklist werkomstandigheden

Iedereen is anders en elk heeft zijn eigen criteria voor de gewenste handeling. De lijst met criteria mag niet te vol zijn, maar de antwoorden op zijn vragen, u vergemakkelijken sterk momenteel op zoek naar de perfecte werking.

Fysiek (wat het is jouw taak)

• Binnen of buiten?
• Stad of op het platteland?
• Hoe lang duurt het om over te schakelen?
• Hoe gaat u aan de slag (auto, fietsHet openbaar vervoer, te voet)?
• Hoe vaak heb je reizen?
• Hoeveel uren werkt u?
• Een aparte kamer, kantoor, of de gemeenschappelijke ruimte (dat wil zeggen, laboratorium, klaslokaal, keuken)?
• Noisy of stil?

Emotionele (gevoelens die je baan veroorzaken)

• Wat is het tempo van je werk?
• De inhoud, of dat prikkelt?
• Funny or die concentratie vereisen?
• Ontspannende of stimulerende?
• Stabiel of vereisen initiatief?
• Voorspelbaar of onvoorspelbaar?
• Gestructureerd of zonder een bepaalde structuur?
• Kun je zelf, of je moet passen?

Social (met wie en hoe je omgaat)

• Heeft u het grootste deel van hun tijd doorbrengen met klanten of collega's?
• Bent u een leider of een volger?
• Of je werkt in een team of onafhankelijk?
• Het werk is in de aard van een maatschap of het tegenovergestelde - concurrentie?
• Horizontale of verticale relaties tussen medewerkers?
• Grote of kleine organisatie?
• Liberaal of conservatief?
• Wat is de demografie van uw collega's?

Niet al deze factoren zijn belangrijk voor u bij het kiezen van een baan, maar ze zullen u helpen om aanzienlijk beperken het bereik van de keuze van de werkgelegenheid en misschien heb je blijven hangen op het voor een lange tijd.