Vragen tijdens het interview: wat er werkelijk wil weten over je werkgever?

Dus, bent u uitgenodigd voor een interview. Er zijn drie belangrijke vragen, de antwoorden op die u moet naar de recruiter om te zien of u geschikt zijn voor dit werk zijn:

1. De kandidaat kan het werk doen?
2. Zal de kandidaat het werk doen?
3. of het past in de bedrijfscultuur van het bedrijf?

Meestal vragen worden gesteld met boventonenDus hoe kun je beter te leren en de juiste beslissing. Uw taak - om eerlijk te zijn en ingezet om te reageren op alle vragen zijn. In dit artikel zullen we 10 vragen geven die u kunt vragen voor een interview, en vertellen wat verborgen informatie die ze dragen. Denk goed na over je antwoord, kan je woorden de werkgever meer te vertellen dan je denkt.

Laten we teruggaan naar uw vorige werk: dat het niet genoeg dat je op zoek bent naar in hun gewenste posities?

Deze vraag heeft tot doel uit te vinden de reden waarom u uw laatste baan op te zeggen. Als u zich snijdt, de recruiter eenvoudig te begrijpen wat je mist in de vorige post. Stel dat je zei: "Ik heb voldoende toegang tot mijn hoofd niet hebben, en dat maakte het moeilijk om een ​​aantal problemen aan te pakken." Daarna kan de interviewer u vragen de volgende vraag: "Kun je een specifiek voorbeeld te geven, dat je moest om hun eigen beslissing te nemen te wijten aan het feit dat je niet in de gelegenheid om te overleggen met het hoofd hebben gehad? "zal Uw antwoord op deze vraag helpen bij het bepalen van uw potentiële werkgever regio

besluitvorming en te begrijpen hoe vaak je een ontmoeting met het management in de besluitvorming nodig.

Wat zijn uw vorige leider die je bewondert, en wat je ergert?

Waarschuwing! Je slaat op een zeer gevaarlijk gebied. Uw antwoord moet in acht worden genomen perfect saldo van positieve en negatieve beoordelingen. De recruiter zal weten hoeveel u rekening met de gevoelens beantwoorden van lastige vragen, alsook over de vraag of het dezelfde stijl van leidinggeven die je leuk vindt te bepalen, zodat zij in het bedrijf hebben aangenomen. Als u een "favoriet" enkele eigenschap die niet past bij de cultuur van het bedrijf, of niet als een werkgever genoemd, is het waarschijnlijk dat u niet zal doorgeven aan deze positie.

Hoe maak je een werknemer die voor het bedrijf werkte 25 jaar, dat zijn positie wordt gereduceerd te vertellen en het bedrijf is in het niet nodig?

Deze vraag is meer dan realistisch, gezien de huidige situatie op de arbeidsmarkt. Bedrijven proberen om het aantal arbeidsplaatsen te verminderen om te blijven drijven. Natuurlijk, als u een aanvraag voor een leidende rol, moet je om te gaan met dergelijke situaties. De werkgever wil weten, hoe doe je zeggen over deze man, om zo weinig mogelijk om hem te verstoren, doe je hem te bedanken voor de jaren die hij ons heeft gegeven.

Wat aanmoediging geeft u de voorkeur om te ontvangen voor een job well done?

Dit ogenschijnlijk heel simpele vraag helpt de interviewer begrijpen wat je motiveert: het geld, de extra vrije tijd of een formele erkenning van uw verdiensten. hoe gaat u uw werknemers aan te moedigen: Als u een leidende positie sobeseduetes, kan er een wijziging van de vraag te worden? De recruiter wil weten of je net zo goed trouw zal zijn om uw ondergeschikten zoals wij ze willen u behandelen.

Kun je een voorbeeld van een situatie waar u en uw supervisor meningsverschillen hebben voorgedaan, en hoe je geregeld te geven?

De interviewer zal proberen te begrijpen als je de verantwoordelijkheid voor de controverse over te nemen of proberen om al over het hoofd schuld. De recruiter wil weten hoe u de dialoog en op welke gronden zal bouwen conflicten kunnen ontstaan.

Wanneer iemand zegt: "Ik ben - een geïntegreerde persoonlijkheid," wat betekent dit voor u?

De volgende vraag zou kunnen zijn: "Hoe weet je blijk van integriteit in je werk?" Integriteit - een breed begrip. De meeste mensen denken dat ze integer zijn, maar als je kan op een specifiek voorbeeld van de werksituatie om uit te leggen wat het eigenlijk is? De interviewer bepaalt of u de termen die actief zijn te begrijpen.

Vertel ons over uw ervaring met de oudere generatie en de jongere generatie. Wat zijn de drie kwaliteiten die je waarde in die, en anderen.

Als u ingehuurd groot bedrijfEr zijn er zeker mensen van alle leeftijden. Natuurlijk, de werkgever wil weten of je kan samenwerken met die en anderen. Als u sobeseduetes aan het hoofd, zal de interviewer geïnteresseerd zijn in het nu, welke kwaliteiten van mensen van verschillende generaties, gebruikt u om het doel te bereiken.

Denk je dat of er sprake is van leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt? Zo ja, waarom?

Een deel van de aanvragers naar het verhaal over waarom ze geen baan kunnen krijgen, zeggen dat het vanwege hun leeftijd of omdat ze vragen om te veel geld. In plaats daarvan proberen ze een positie waarvoor ze ook gekwalificeerd zijn te vinden. Ze hebben veel kennis en ervaring, te veel voor de functie waarvoor zij zich kandidaat stellen, en dus ze willen ontvangt een salaris passend. Echter, de werkgever is het makkelijker om een ​​persoon met minder kwalificaties te vinden en te betalen hem de juiste salaris. Ook kan een werkgever denken dat je hoeft te vervelen op dit bericht en je zal niet productief zijn. Dus, als je nog steeds de baan wilt, niet zulke verklaringen te gebruiken.

Kunt u op basis van ons gesprek, om mij te overtuigen dat jij de meest competente medewerkers die we op deze positie zou kunnen nemen?

De interviewer wil weten of je het indienen van het werk goed, die je moet vervullen, en je weet wat er van je verwacht wordt te doen. Hier is het, uw kans om zichzelf te duur te verkopen.

Terugkijkend op zijn eerdere werk in andere bedrijven, dan kunt u in detail de cultuur waarvan één het dichtst bij je, en waarom?

De interviewer wil weten wat voor soort bedrijfscultuur is het dichtst bij je. Dit is één van de belangrijkste criteria voor de selectie van werknemers. Het is belangrijk voor u. Daarom, voordat je gaat voor een interview, is het raadzaam om te leren over de cultuur van het bedrijf. Het kan nodig zijn is het niet geschikt.

Voordat u naar het interview, we raden u ook ons ​​artikel over hoe te lezen welke vragen u zou moeten vragen in een interviewOm zo veel mogelijk informatie over het bedrijf. en zoals een selectie van artikelenToegewijd aan de werkgelegenheid en de juiste cv schrijven.