7 dingen waarbij de werkgever is op zoek naar CV

Nog niet zo lang geleden hebben we gesproken over wat om naar te kijken hervatten Google's. Nu heeft Facebook komen. Recruiter bedrijf zei in Quora onderwerp op de vraag wat aandacht te besteden aan de samenvatting van het volk, werkzoekenden. Voor de hand liggende redenen, de gebruiker ervoor kiest om anoniem te blijven, maar het is uitgepakt en zeer zinvol antwoord heeft geen reden om zijn ervaring twijfel te geven.

Wat te zoeken in een cv

1. Laatste bericht. Het eerste wat ik kijk naar de laatste positie van de persoon. Of hij verliet vrijwillig of werd ontslagen? Hoe lang had hij werkte en wat taken worden uitgevoerd? Het is belangrijk om de antwoorden op deze vragen te krijgen.
2. Erkenning van het bedrijf. Het is veel makkelijker om hoe professionele mensen, op basis van de naam van het vorige bedrijf waar hij werkte te begrijpen. Als ik zie de naam van de vorige opdracht bekend bedrijfVoor mij is het een reden om een ​​man nagedacht plusteken.
3. Algemene ervaring. Was er een carrière? Is toegenomen complexiteit van de taken? Is de titel van het werk?
instagram viewer
4. Zoeken op trefwoord. Als ik ben op zoek naar een programmeur, kan me niet schelen hoe goed een persoon om zakelijke projecten te beheren. In dit geval heb ik echt helpt een combinatie Ctrl + F, waar ik ben gewoon op zoek naar trefwoorden in overzicht.
5. Breaks. Ik heb niets tegen lange pauzes, maar leg dan uit wat je aan het doen waren op dat moment. Niet werkte drie jaar? Geweldig, maar ik moet weten waarom. Rusty kind? beproefd uw bedrijf runnen? Laat het ons weten in het abstract.
6. De aanwezigheid op het web. Mijn favoriete onderdeel van mijn werk - op zoek naar sollicitanten in sociale netwerken. Twitter, Facebook - ze kunnen je vertellen over zoveel meer dan een CV. Daarom, als je wilt een baan te krijgen, moeten worden bezorgd over de toereikendheid van hun profiel sociale netwerken.
7. Het maken van een CV. Fouten, lengte, helderheid en duidelijkheid.

Om die meestal geen aandacht besteden

1. Onderwijs. Ervaring is van het grootste belang.
2. Dingetjes in de samenvatting design. Ik hou van mooi en creatief ingericht hervatten, maar de meeste recruiters uit te bannen uw CV door middel van speciale programma's en laat ze alleen de tekst. Daarom is het het beste om een ​​samenvatting van het standaardformulier in PDF en niet te sturen te verleiden lot. Misschien recruiters niet alsof je gevoel voor schoonheid.
3. Persoonlijke gegevens. Burgerlijke staat, aanwezigheid van kinderen, ziekte, foto's - allemaal om me bijna onverschillig.

Wat je nodig hebt om te stoppen met het doen

1. Met MS Word sjablonen voor cv's.
2. Hervat het schrijven in de eerste persoon. Als je maar deed het niet zeer creatief.
3. Stretch samenvatting op een groot aantal pagina's. Een of twee maximale pagina's.
4. Cheat.

Het is duidelijk dat deze tips niet perfect zijn, omdat krijgt een recruiter die op zoek is naar alles van de klokkentoren. Echter, zullen ze je helpen zich te ontdoen van de fundamentele fouten te krijgen en, misschien, verhogen de kans op het krijgen van de gewenste baan.