5 fouten die we toegeven in de samenvatting, volgens de Google HR
Leren En Werken / / December 25, 2019
Op zijn pagina op LinkedIn Google vice-president van recruitment schreef Laszlo Bock een nota over de fouten die het vaakst Toewijzing van de vordering aan het werk te hervatten. Hij praat ook over hoe ze op te lossen. In deze paper, een heleboel goed advies, en hebben we besloten om ze te delen met je.
Hieronder - directe rede.
Onlangs heb ik berekend hoeveel overzicht Ik keek voor zijn carrière in Google - ongeveer 20 000, en elke week in Google gaat om 50 000 brieven van kandidaten.
Sommigen van hen zijn redelijk goed, sommige matig, sommige zijn verschrikkelijk. Het meest interessante is dat voor de afgelopen 15 jaar heb ik gezien in de samenvatting van de dezelfde fouten. Het ergste is dat soms maken ze fouten is echt interessant en staande kandidaten. Maar we kunnen niet veroorloven om compromis en vaak verwerpen de CV, zelfs met de kleinste fouten.
Ik besloot om een lijst van de vijf meest voorkomende fouten, en in uw eigen belang om zich te ontdoen van hen.
fouten
Uit onderzoek van CareerBuilder dienst in 2013, toonde aan dat 58% van de samenvatting bevat spelling en interpunctie fouten. 58%! Dit is meer dan de helft!
Hoe op te lossen? Na aandachtig lezen van de CV herlees het opnieuw, maar van beneden naar boven. Zo kunt u zich richten op elke tekstregel individueel.
lengte
Er is een ongeschreven regel:
Een pagina samenvatting voor elk 10 jaar ervaring.
U kunt niet alle van hun diensten te proppen op een pagina? Nou, het slechte nieuws: de werken voor drie of vier pagina's, bijna niemand leest aandachtig. Pascal zei ooit: "Ik zou een kortere brief hebben geschreven, maar ik heb geen tijd." Een duidelijke en beknopte samenvatting Het toont uw vermogen om hun gedachten en praten duidelijk uit te drukken over zichzelf alleen de meest nuttige informatie.
Denk hier eens over: het belangrijkste doel van uw CV is om u uitgenodigd te krijgen voor een interview. Everything. Het is gewoon een hulpmiddel voor u de kans om meer te vertellen over zichzelf gegeven. Dus zodra je op een interview, kun je praten over zichzelf iets, en een samenvatting van de beste cut.
formatteren
Als je niet proberen om een ontwerper of een kunstenaar te krijgen, probeert u uw CV eenvoudig en leesbaar te maken. Lettergrootte - ten minste 10 punten. Half interval. De white paper, zwart font color. Kijk, zoals blijkt uit het dossier in Word en Google DocumentenEn als alles in orde is, dan dienen. U kunt ook het bestandsformaat PDF - zodat u er zeker van dat de opmaak van de tekst niet afdwalen.
Openbaarmaking van vertrouwelijke informatie
Zodra ik kreeg de baan, waarin de kandidaat zei dat hij "adviseerde een meer IT-bedrijf uit Redmond." Dergelijke hervatten onmiddellijk afgewezen. Je kunt niet op zoek naar de grens tussen om niet te onthullen vertrouwelijke informatie, en om zich te laten zien in een goed licht. Ondanks het feit dat deze kandidaat geen melding van Microsoft, en dus alles was duidelijk.
Ongeveer 5-10% CV bevatten gevoelige informatie of hints van. Geen werkgever wil niet met deze informatie, zodat u waarschijnlijk niet nemen. Breng met je cv een kleine test:
Als u niet wilt dat uw CV is verschenen op de voorpagina van de krant en de voormalige baas lezen, is het het beste om het te corrigeren.
valsheid
van leugen een aantal problemen:
- U kunt gemakkelijk te onthullen. Internet, vrienden, voormalige werkgever - ze kunnen je vertellen wat je hebt geleerd om niet te fijn, hoef je niet een rood diploma, en in het algemeen, je bent geen regisseur, als junior sales manager.
- Het zal u achtervolgen. Stel je voor dat een leugen 15 jaar later zal worden onthuld wanneer u wilt verbeteren.
- De ouders hebben dit niet geleerd.
Deze vijf fouten mogelijk te maken het vaakst. HR-managers zijn op zoek naar de beste mensen, en in de meeste gevallen, als je een te maken van deze, zou je niet de baan te nemen. Echter, er is goed nieuws! Aangezien deze fouten in de samenvatting toegeven vaker, dan kunt u zich onderscheiden van de stroom van een CV dat zal zich te ontdoen van hen.