Waarom is het nodig om een ​​prullenbak zag uit het overzicht

Er zijn duizenden tips zich te gedragen in het interviewMaar veel problemen beginnen in de fase van "krijgen een sollicitatiegesprek." Mensen willen niet wachten op een volgend telefoontje of e-mail van het bedrijf, en is vaak de reden is niet dat ze geen ervaring en kennis hebben. Gewoon, kunnen ze niet schrijven weer normaal - saai en ingewikkelde composities niet als managers, leidinggevenden, en wie dan ook.

Afval moet niet op je cv, om te voorkomen dat de toezichthouder bang te maken en een uitnodiging voor een gesprek ontvangen?

Een van de veel voorkomende fouten - te veel letters. Mensen proberen te proppen zoveel mogelijk van hun vaardigheden, in plaats van je CV coherent, logisch en makkelijk leesbaar te maken.

Een voorbeeld van een dergelijke fout om een ​​reactie 12 bladzijden, waarbij medeoprichter HireArt Eleonora Sharef zijn. Dit is niet de beste CV begint met de woorden: "Mijn vaardigheden omvatten marketing, social media, project management, goed boekhouding, fiscaliteit, arbeidsrecht, financieel management, sales strategie, de operationele efficiëntie en de verkoop software software. Ik publiceerde ook twee romans en een verzameling van gedichten geschreven afgelopen voorjaar. "

Natuurlijk is het heel verleidelijk om lijst alles wat je hebt geleerd van jongs af aan, maar het is niet nodig om te denken dat het hoofd interessant en belangrijk om te weten zal zijn. Great job, gevuld met allerlei rommel - het is slecht, en hier zijn vijf redenen waarom:

1. De werkgever heeft zich niet herinneren

Als u al uw beroep noemen, hoeft de werkgever geen van hen herinneren. Het is gewoon onmogelijk om een ​​duidelijk mentaal beeld van de aanvrager te maken, als blijkt in de samenvatting, als marketeer, een advocaat en durfkapitalist. Wie is dat?

Vergeet niet, welke positie je solliciteert, selecteert u de vaardigheden die belangrijk zijn voor haar, en maken ze zich richten.

2. Ingewikkelde hervatten verwarrend

Als voorbeeld van een logische en effectieve verhalen, kan resulteren in een sollicitatiegesprek Ally Sharef, waar ze sprak met de toekomstige verkoop specialist.

De kandidaat begon zijn presentatie met de woorden: "Ik leef en adem verkopen. Ik ben geïnteresseerd in alles wat er aan de omzet. " Toen sprak hij gedurende 15 minuten over hun prestaties in de verkoop, en dat is de reden waarom hij geslaagd.

Als gevolg daarvan maakte hij een mede-oprichter HireArt om te geloven dat hij echt leuk vindt en verkoop het bedrijf nodig heeft.

Later bleek dat hij slaagde niet alleen in de verkoop, maar in het interview dat hij alleen gericht op hen, en het was goed.

moraliteit: als je gaat naar een sales manager te krijgen, wat te zeggen, hoe je een goede accountant? Het is gewoon zal verwarren en ervoor zorgen dat het veel je van sales twijfelen?

3. Lange hervatten - is mauvais ton

Hervatten langer dan twee pagina's wordt beschouwd als onprofessioneel. Niemand vindt het leuk om te lang te lezen uitstorting van de aanvrager, en in het bijzonder bedrijven en bedrijven met betrekking tot technologie. Ik hou niet van dit en kleine startups, dus Matig uw enthousiasme en proberen om alle van je prestaties passen op twee pagina's. Zonder kort geen talent, zomaar ergens.

4. Deal beter lege woorden

Als je echt wilt naar een baan in een bepaald bedrijf te krijgen, is het het beste om indruk te maken de bazen met zijn vaardigheden, in plaats van ongefundeerde verhalen over wat je bent een actieve-perspectief.

De Eleonora Sharef de praktijk zijn er gevallen waarin de aanvragers het bedrijf hebben geholpen om het apparaat. Bijvoorbeeld, een kandidaat kwam om het interview met echte ideeën over producten van het bedrijf, en de andere maakte een vice-president business development afspraak aan de Stanford Hospital.

Hoe dan ook, als je iets goed voor het bedrijf, zal het veel beter zijn dan drie volumes van uw prestaties en competenties te sturen.

5. Van de lange en ingewikkelde samenvatting zal wanhoop

Stel je voor dat je op een eerste date, en je passie hele nacht gesprekken die ze weet dat is perfect te maken is hier prima en in het algemeen doet alles. "Complexen" - je zou denken, en, het meest waarschijnlijk, zal dit de laatste bijeenkomst.

Hetzelfde geldt voor het interview. U moet HR-managers te voorzien van voldoende informatie om rente, maar niet zo veel overbelasting.

dus voordat dienen de volgende samenvatting, Stel jezelf de vraag: "Wie ben ik?" Maar in plaats van, "Wie ben ik in het kader van dit werk?".

Schrijf een CV om zo oorzaak belangstelling en intriges de personeelsmanager, dan is het zeker wil hij je te zien op het interview.