De revolutie, die niemand vertelt

Toen ik op de middelbare school, was het duidelijk dat iedereen na de voltooiing moet gaan naar de universiteit. Rondom - ouders, leerkrachten, de media - hebben ons verteld over, alsof het een vereiste. De subtekst was: iedereen die niet naar de universiteit naar een complete mislukking in het leven.

Maar na de universiteit moesten we een stabiele baan te krijgen. We kregen te horen moeten we tevreden zijn met wat je hebt. Maar het was een slecht advies.

Begrijp me niet verkeerd, deze tips zorgen voor een goede mensen met de beste bedoelingen. Niemand probeert je een dwaalspoor te brengen. Inderdaad, 20-30 jaar geleden, heeft de Raad gewerkt. Het was heel goed mogelijk om naar school te gaan, goede cijfers halen, daarna een vaste baan te krijgen. En daarna elk jaar op vakantie te gaan op zee.

Maar de oude aanpak niet geschikt is voor het bedrijf. Omdat het trekt teveel nietsnutten - medewerkers die een of andere manier werken, zitten in het kantoor voor negen uur per dag en aan het eind van de maand ontvangt een goed salaris. Ze zijn niet de moeite waard geïnvesteerd in deze investeringen. Daarom hebben bedrijven begonnen met het onkruid uit deze werknemers.

Ik sprak met een aantal managers en vroeg hen direct tijdens de crisis van 2008: "Je reed mensen van het werk alleen maar omdat de crisis - een goed excuus om zich te ontdoen van de mensen die niet langer brengt krijgen Goed?". Meestal ze zenuwachtig lachte en antwoordde: "Ja, ik geloof dat het juist is"

Altusher James (James Altucher), «Kies je voor"

U kunt onaangenaam verrassen het is, maar helaas, alles is waar. En slechts een zeer klein aantal mensen zich bewust zijn van deze situatie.

Media schreef dat de bedrijven moesten hun toevlucht nemen tot massale in 2008 ontslagenOmdat het geld raakte op. Sterker nog, sommige bedrijven in financiële moeilijkheden. Echter, er waren mensen die genoeg geld had. Ze besloten alleen maar om hun werknemers, die verdienen het echt te betalen. En met de crisis als excuus om zich te ontdoen van nietsnutten komen enorm.

Sindsdien is het bedrijf niet meer personeel in dienst als voorheen. Criteria veranderd. Veranderde het type werknemer die het bedrijf nodig heeft. Gewijzigde marktomstandigheden. Echter, advies over loopbaan gebleven.

Er is een enorme kloof tussen wat ons wordt verteld te doen, en wat we echt moeten doen om te krijgen wat je wilt.

Velen van ons doen precies wat we kregen het advies. We gingen naar de universiteit, universiteit. Misschien zelfs graduate school. We krijgen goede cijfers. En jaren later, na de release vragen we ons af: Wacht, waar is succes, waarbij het geluk dat we werden beloofd? Wij zijn van mening dat als je al het advies op te volgen, dan zijn we verplicht om werk dat we willen bieden.

De waarheid is zeer teleurgesteld over de mensen die naar verwachting de zee te verlaten elk jaar.

Wanneer een bedrijf dat u huurt, is het de moeite waard om een ​​hoop geld. Immers, moet de werkgever u betaalt salaris, Belastingen, bonussen, bonus, waardoor u de locatie, computer, investeren in uw leren. Het probleem is dat veel werknemers niet mee winst. En vandaag mechanismen voor het bepalen van hun rentabiliteit worden steeds beter en beter.

Velen van ons beginnen te langzaam aan te passen aan deze nieuwe realiteit. Volgens Pearson Taylor (Taylor Pearson), de nieuwe economie - is meer dan gipermeritokratiya waarin topfuncties bezet door de meest getalenteerde. Mensen worden steeds meer en meer moeilijk om je droombaan te vinden, als ze niet in staat zijn om het initiatief te nemen.

Op initiatief van mensen vandaag de dag, meer mogelijkheden voor zelfontplooiing dan ooit meer.

Als je kunt aantonen dat u een winst zal maken, dan is uw carrière mogelijkheden zijn vrijwel onbeperkt. Je kunt zelfs de job waarvoor je niet genoeg vaardigheid. Laten we het hebben over hoe mogelijk is.

Hoe maak je een droombaan in de nieuwe economie te krijgen

1. Bewijs dat je de baan kunt doen

De beste manier om te bewijzen dat u ten goede zal komen - om het werk te doen op voorhand.

Bijvoorbeeld, als je een sales manager, proberen te verkopen iemand diensten van het bedrijf en vertel ons over het. Of bereid een presentatie van het plan op de verzending van "koude" e-mails. Of, als u ontwerper, Neem het voorbeeld van de bruikbaarheid van het product, stuur dan de potentiële werkgever conclusie en aanbevelingen voor verbetering.

Toen ik wilde een ontwerper bij Shutterstock krijgen, voorgesteld een aantal ideeën om de functionaliteit te verbeteren.

Als gevolg daarvan heb ik een positie in de afdeling van het bedrijf gemaakt, hoewel niet oorspronkelijk van plan om iemand in te huren.

Ik deed hetzelfde voor Quora. Hoofd van de afdeling product design aan de volgende dag stuurde me een e-mail met een uitnodiging om interview.

Hohen Charlie (Charlie Hoehn) gebruikt een soortgelijke aanpak om uw droom baan te krijgen, die speciaal voor hem. Zo werkte hij zij aan zij met de auteurs van bestsellers zoals Tim Ferris (Tim Ferriss), als marketeer en een videograaf.

Noah Kagan (Noah Kagan) werd gepromoveerd tot Director Marketing bij Mint.com, het sturen van een brief aan de directeur van het bedrijf met een 90-dagen plan, wat zal hij doen als hij een baan krijgt.

Het idee is om hun waarde voor het bedrijf te bewijzen. Dan zal de werkgever duidelijk zijn dat door het nemen van je, niets riskeert hij.

2. Lever resultaten en pas daarna over praten

Tijdens de verkiezing, de school van mijn vrienden en ik gebruikt om iets te zeggen als: "Win alleen de populaire kinderen, en mensen die kon echt het werk goed te doen, niet in de gaten" Als bij toverslag, hadden allemaal het vermogen van de beroemde persoon, die nooit zijn standpunt uitdrukt raden.

Jay Abraham (Jay Abraham), een legendarische copywriter en marketing specialist, zei dat je andere mensen te leren om je werk waarderen. Ze zal het niet zelf doen.

Zelfs als we hard werken en goede resultaten te bereiken, moeten we niet verwachten dat de baas magische merkt het en drukt zijn waardering. Als we een goede baan te doen, moeten we over praten.

Daarom hebben we de lijst drie eenvoudige richtlijnen, om dat te doen word je bijna onmisbare werknemer.

1. Zoek uit welke zijn bezorgd over je baas het meest. Bijvoorbeeld, als u een ontwerper, kunt u mooie pictogrammen of werk reorganisatie proces van het maken van een aankoop op de site, die zal leiden tot meer inkomsten te creëren. Wat denk je dat is belangrijker om je baas?
2. Overtreffen alle mogelijke indicatoren. Veel succesvolle mensen die ik ken meestal niet meer doen dan je nodig hebt. Maar als je beter wilt doen vandaag, dan is deze optie is niet voor jou. Zelfs als je niet te maken hebben met de verkoop, is er altijd een manier om uw werk te evalueren. Vraag je baas wat kwantitatieve resultaten verwacht, en overtreffen ze in meerdere malen.
3. Zet in populariteit. Bijvoorbeeld, kunt u een korte e-mail schrijven: «Hallo [naam van de leider], een paar maanden geleden hebben we gesproken over de indicatoren die ik zou moeten concentreren. Kort over mijn vooruitgang: Ik bracht de [index] te [exacte aantal]. Ik dacht dat je zou willen weten. "

De belangrijkste stap om een ​​ongelooflijke carrière op te bouwen - om zich te concentreren op één, maar een belangrijke indicator, wordt het snel overschreden en zorg er dan voor dat iedereen weet over het.

3. Focus op hun gedrag, niet op de manier van denken

Na verloop van tijd, we zijn minder geneigd risico. Wij zouden de voorkeur aan blijven doen wat we weten is goed, zelfs als het niet werkt, in plaats daarvan proberen iets nieuws, dat mogelijk niet. Gewoon omdat we bang zijn om opnieuw te worden teleurgesteld.

Om aan deze voorwaarde te overwinnen, niet gericht op het verbeteren van zelfvertrouwen, en op de resultaten.

Als wat je doet niet werkt, probeer dan een andere aanpak. Het maakt niet uit wat het zal niemand aanraden. Het maakt niet uit of je denkt dat het zal niet het gewenste resultaat geven. En het maakt niet uit hoe je je voelt.

Alle dezelfde handeling.

Wanneer het eerste succes, word je meer zelfvertrouwen. Je begint te denken van jezelf als een persoon die een briljant kan bouwen carrièreDie voldoet aan uw behoeften.

Dit zou een dergelijke wijziging, die je kon niet eens voorstellen met zich meebrengen.