6 belangrijke vragen voor het interview
Leren En Werken / / December 25, 2019
Ieder mens aan de vooravond van het interview proberen voor te stellen welke vragen hij zal vragen en hoe ze correct te beantwoorden. Dat wil zeggen, het grootste deel van de training is gericht op de tijd die je face-to-face te brengen met de HR-manager.
Maar om klaar te zijn voor 100%, zijn er een paar dingen die betrokken nodig. Want als je weet wie het is ontmoeten, dan om weg te rijden, of wanneer wordt geparkeerd, en het is beter om mee te nemen, zult u zich zekerder voelen.
Dus, voordat je op een sollicitatiegesprek, beantwoorden jezelf op 6 vragen:
1. Wie zal ik spreek
U kunt een interview met haar toekomstige werkgever, een werknemer van de personeelsdienst, of iemand van de toekomstige werknemers te hebben. U zult zich zekerder voelen als ze op voorhand weet dat de namen en titels die kunnen worden gemaakt op de website van de vennootschap.
Als het bedrijf klein is, kunt u vragen, met wie zal worden geïnterviewd door telefoon of e-mail, direct nadat je hem uitgenodigd.
Als u geen tijd voor te bereiden hebben, kunt u
aan de Vennootschap onmiddellijk voorafgaand aan het interview te evalueren.2. In wat formaat worden geïnterviewd
Er zijn verschillende soorten van interviews: een gesprek van aangezicht tot aangezicht, groepsopdrachten voor u en de andere aanvragers, de baan in de vorm van een schriftelijke test, persoonlijke presentatie, enz.
Zodra u een rente die uw kandidatuur zal overwegen hebben genomen, moeten we ook te weten komen in welke vorm zal worden geïnterviewd. Dit bespaart u van onaangename verrassingen: als je leert over de test, in staat zal zijn om de informatie die u nodig herhalen, als het zelfpresentatie - voorbereiden.
3. Hoe lang zal het interview
Het is echt belangrijk om te weten, vooral als de dag heb je verschillende interviews gepland. Uit eigen ervaring: zodra ik heb het interview 04:00, langs eindeloze taken met andere concurrenten, en vervolgens wachten op de resultaten van een lange gang met geen stoelen.
Als ik wist hoe lang het zou hebben om zo te brengen, want wat niet op schoenen met hoge hakken zou zetten. Het is goed dat de dag van vandaag niet meer gepland was, maar het zou moeten moeilijke keuzes te maken.
Zelfs als uw interview zal worden in de vorm van een eenvoudig gesprek, kunt u vragen met een paar ambtenaren in een tijd om te spreken (Future directe chef, algemeen directeur, hoofd van de afdeling veiligheid, enz.), En de vergadering zal worden uitgesteld voor meerdere uur.
4. Wat u moet meenemen
Als je weet in welke vorm zal worden geïnterviewd, zal het duidelijk zijn wat mee te nemen, in aanvulling op de kopieën van hun overzicht. Aan de andere kant, is het nog beter om dit te verduidelijken voor het interview.
Bijvoorbeeld, moet u wellicht een aantal voorbeelden van je werk, of een bewijs van uw in het overzicht genoemde prestaties. Als u de proppen te komen met lege handen, niet wetende wat te verwachten van de aanvragers in het bedrijf, kan het sterk verminderen uw kansen op de arbeidsmarkt.
5. Hoe zit het met de weg
Als je een auto hebt is het beter om te kijken naar een kaart of vraag direct of er een parkeerplaats en of het mogelijk is om veilig te rijden. Ook na te denken over hoe het gaat met de files op de tijd waarin je een interview worden verleend - banaal of kurken met reizen problemen kunnen het eerste advies van u te verwennen als gevolg van vertraging.
6. De beste manier om te kleden
Als je de mogelijkheid om naar het interview naast het bedrijf kantoor, horloge, wat mensen gaan gekleed. Het bedrijf kan gratis, informele dress code, en je bent in uw beste kostuum zal misstaan.
Of, integendeel, terwijl alle medewerkers worden "onberispelijk" gekleed, streng en formeel, u zei in sweatshirt en een spijkerbroek en onmiddellijk buit het uitzicht zelf.
Dat is alles, als je jezelf kunt beantwoorden van deze 6 vragen, weet u over het interview is genoeg om adequaat doorgeven en een baan.