U reageert op e-mails na het werk? U verdient onbeperkt vakantie
Leren En Werken / / December 25, 2019
Sinds 2004, Netflix werknemers van het bedrijf te nemen zoveel dagen als u wilt. Zij zijn vrij om te beslissen wanneer het werk te komen, wanneer de tijd af te nemen, hoe lang taken zullen duren. En dit beleid niet op het bedrijf kwetsen. Integendeel, want het was de introductie van de marktwaarde van Netflix is gestegen tot 51 miljard dollar.
Flexibiliteit in Netflix in de richting van het personeel wil niet zeggen dat ze onverantwoordelijk in hun werk. Ze nodig hebben om taken uit te voeren op een hoog niveau en hun begeleiders over de manier waarop de dingen gaan vertellen. High performance is zo verankerd in de cultuur van Netflix, dat hij genereus voor elk bedrag van de output aan te moedigen kan zijn.
Medewerkers Netflix onbeperkt vakantie, want niemand houdt van de tijd. In plaats nauwgezet bijhouden wie en hoeveel werkte, managers zich richten op doelstellingen en resultaten. Zij concludeerden dat door het geven van meer vrijheid om meer besluitvormers. Medewerkers zijn gericht op het oplossen van problemen en hun
produktiviteitIn plaats van op een constante inachtneming van een set van regels.Waarom Netflix bedrijf afgestapt van het traditionele tellen vakantiedagen
Wanneer Netflix besloten zich te beperken traditionele beleid vrijgave distributie, agenten een beroep op de leiding met de vraag:
We niet berekenen hoeveel we besteden aan het werk na uren. Wij controleren de post thuis, het werk 's nachts en in het weekend. Dus waarom hebben we nodig om de tijd besteed aan vakantie berekenen?
Management konden niet concurreren met een dergelijke eenvoudige logica. Natuurlijk, het werkt niet voor alle bedrijven. Als deze productie, waar de mensen volgden het werk van de lopende band, moet het daar 8-5. En dan is het zinvol output en tellen per uur. Maar met de vooruitgang van de technologie veel kunt werken vanuit overal en altijd. Mensen werken zo lang als nodig is om de taak te volbrengen. Het gewist het begrip "recycling".
We zijn op weg naar een economie waar mensen worden betaald voor de resultaten. Maar als het gaat om het schatten van het aantal niet-werkende tijd, we nog steeds vasthouden aan de oude regels, in een poging om de klok die mensen moeten besteden aan werk en vrije tijd tellen. En het ontmoedigt medewerkers. De Netflix besefte dat dit en veranderde het beleid, begon op het pad van een nieuw begrip van het werk.
De Braziliaanse ervaring
Netflix - de eerste opmerkelijke Amerikaanse bedrijf om het beleid te introduceren onbeperkt vakantiesMaar het idee daar niet vandaan komen. Braziliaans bedrijf Semco voor de afgelopen 30 jaar biedt haar medewerkers onbeperkt vakantie.
Zoon van de oprichter van het bedrijf Ricardo Semler (Ricardo Semler) in '21 verdiende ernstige gezondheidsproblemen en realiseerde zich dat de bestaande planning hem langzaam te doden. En als hij hem doodt, dan doodt en medewerkers. Ricardo nam een radicale beslissing, eenmaal klaar met de restrictie vakanties, feestdagen en ziekteverlof.
In tegenstelling tot de bezorgdheid over de daling van de productiviteit, Semler gevonden dat werknemers productiever en loyaal aan het bedrijf, ze waren blij, en het bedrijf voorspoedig. Wanneer Semler in 1981 introduceerde een beleid van onbeperkt vakantie, de kosten van het bedrijf Semco was $ 4 miljoen, nu is bereikt $ 1 miljard.
Ondanks het succes van het beleid van onbeperkte weekend, slechts 1% van de Amerikaanse bedrijven aan te nemen. Anders zou het niet: een bloeiende cultuur van workaholics in de Verenigde Staten. De Amerikanen hebben de minste hoeveelheid van de output uit andere landen, nog minder alleen in Zuid-Korea.
Volgens de wet hebben Amerikaanse bedrijven niet eens op betaald verlof te bieden. Terwijl in het Verenigd Koninkrijk, hebben werknemers recht op 28 dagen betaalde vakantie (met inbegrip van nationale feestdagen). In Oostenrijk, Denemarken, Finland, Frankrijk, Luxemburg, Zweden - 25 dagen in het jaar, en Brazilië - gedurende 30 dagen plus 11 feestdagen.
Hoe te gebruiken het personeel de mogelijkheid om te ontspannen op elk moment
Bedrijven ijverig te beschermen een beperkt aantal vrije dagen, alle vertrouwen in dat medewerkers tijd zal opstijgen te vaak. Maar in bedrijven met onbeperkt vakantie beleid ontdekt een vreemd ding: vrijheid gaf de mensen een sterk gevoel van eigen inbreng en verantwoordelijkheid, voelde ze zich in een soort van ondernemers en stopte om verlof op te nemen at all!
Werkgevers moeten motiveren werknemers op vakantie te gaan. In Evernote, bijvoorbeeld, krijgen ze 1000 dollar te besteden op vakantie, en in FullContact - ongelooflijke 7500 dollar. Echter, zijn werknemers verplicht om te melden dat het geld besteed was op vakantie.
werkverslaving - het is niet cool, en slimme bedrijven begrijpen dit. Werknemers hebben tijd nodig om op te laden, vooral als ze het gevoel wanneer het tijd is om een adempauze te nemen komt. Na een rust keren ze vol energie en frisse ideeën. Dus, zijn aan dit geld wordt nu besteed is niet tevergeefs.
Het is jammer dat tot nu toe bijna al het werk gebaseerd op het principe van de plant, waar het noodzakelijk om te werken is en te ontspannen een bepaald aantal uren. Als we de manier van denken in relatie tot het werk te veranderen en gericht op resultaten te verkrijgen, is het noodzakelijk om het systeem te veranderen en te rusten en promoties.