Waarom talenten lopen van grote bedrijven?
Leren En Werken / / December 25, 2019
Rasmus Lerdorf (uitgevonden PHP, werkzaam bij Yahoo! van 2002 tot 2009), Blake Irving (directeur van producten, ervaring met Yahoo! -. 2010 en 2012), Jerry Yang (mede-oprichter en ex-leider, uiteindelijk brak met Yahoo! in 2012) - dit is niet een uitputtende lijst van high-profile "vertrek" van Yahoo! de laatste tijd.
Maar het lijkt erop dat de "vlucht" van talentvolle medewerkers en leidinggevenden van grote bedrijven - een wereldwijde trend. Hetzelfde beeld bij General Electric, en The Home Depot. Het lijkt erop dat deze bedrijven hebben alles te verkrijgen en de beste professionals te behouden. Echter, ze verliezen. Waarom?
Voordat u 10 redenen waarom grote bedrijven hun best personeel kan verliezen.
bureaucratie
Gebruiksvoorwaarden - is goed. Maar! Ze moeten niet veel; zij moeten hun rechtvaardiging. Wanneer een talentvolle werknemer in plaats daarvan actief in het bedrijfsleven studies en voert iedereen overbodige regels, zelfs bang om stap terug van hen, de potentiële dooft.
Daarnaast is de wens om te werken doden van de noodzaak van een permanente coördinatie van hun acties. De vogel vliegt niet als de vleugels zijn verbonden - een goede manager zonder vrijheid wordt slecht.
geen vonk
Onder de vonk in dit geval verwijst naar projecten inflame creativiteit.
Grote bedrijven op het grote en dat hun structuur van de vele afdelingen en medewerkers. En is dat niet een waardevol project is helemaal niet, slechts een deel van de uitvoering ervan niet interfereert met de dagelijkse routine van getalenteerde medewerkers.
De echt creatieve jongens hebben geen geld te jagen. Ze zijn ambitieus, willen ze hun creativiteit te investeren in een echt cool idee. Als u daarentegen lock hen in hun dagelijkse routine als in een bassin met beton, vroeg of laat zullen ze het bedrijf "Ades" zeggen.
Performance Evaluation
Meer in het bijzonder de fout in de beoordeling. Een nauwkeuriger - nalatigheid in deze zaak. Vreemd genoeg, zijn veel grote bedrijven "opgeofferd" om de analyse van dergelijke een belangrijke zakelijke indicator, de arbeidsproductiviteit. In het beste geval, de afdeling human resources van het jaarverslag met de gemiddelde cijfers, waar de eigen bijdrage van een werknemer geen rekening mee houden.
De conclusie die intelligent werknemer, iets maakt als volgt: "Ik heb gewerkt het hele jaar, maar niemand eens gemerkt. Wat ik mijn tijd?".
Het gebrek aan loopbaanperspectieven
Dit artikel is direct gerelateerd aan de vorige. Als een werknemer inspanningen onopgemerkt, en de toekomst onzeker is, is het onwaarschijnlijk dat worden uitgesteld voor een lange tijd in een dergelijke onderneming.
Executives zelden bespreken met ondergeschikten (zelfs zeer waardevol) hun toekomstige carrière. Dit is te wijten aan het feit dat het bedrijfsleven - er is een risico. Wie weet zeker wat er zal gebeuren met het bedrijf in 5 jaar?
Wel moet talent weten hoeveel stappen in zijn carrière. Of hij zal een nieuwe post of een loonsverhoging in een jaar te krijgen (twee, vijf, ...), als het is om hard te werken?
koerswijziging
Hulde aan bedrijven die met ingang van dit of dat project, het creëren van een "broeikas voorwaarden" voor hem: het aantrekken van de beste medewerkers, bieden volledige financiering en ga zo maar door.
Maar vergeet niet, als in een jaar of twee voor een of andere reden (de verandering snelheid van ontwikkeling, business strategie, ...) 'shop' is gesloten, ze zijn beroofd van hun meest creatieve medewerkers.
En dat is waar. Waan je in de plaats van het hoofd van een dergelijk project. Je hoeft niet opvullen, had weinig contact met de familie, met heel mijn hart ziek om te werken, worden alle gedachten en acties gericht op het resultaat, en bam - de koers is veranderd. Je zou worden gelaten in zo'n bedrijf?
coördinatie
Er zijn twee uitersten: de volledige verantwoording en totale controle. Klim in het werk van een creatief persoon met betrekking tot zijn zakken, slecht, maar laat hem zijn gang gaan - ook. Zowel leidt tot de breuk van de arbeidsverhouding.
Daarom, om de beelden vast te leggen, is het belangrijk om een evenwicht te vinden tussen creatieve vrijheid en controle te slaan. Op het einde, slimme werknemer is altijd blij om waardevolle opmerkingen horen het hoofd en met hen te delen uw eigen.
team
Onvervangbare mensen niet gebeuren. Dat is waar, als het team, alle medewerkers zijn creatief, innovatief en hardwerkend. Maar toen het team - het is een heldere leider, en de rest - grijze ambachtslieden, de kwestie van de onmisbaarheid wordt steeds urgenter.
"Nu is niet het moment voor een vakantie ..." "Weet je, je hoeft geen vervanger hebben", "Wie zal werken?" - de meer getalenteerde mensen zullen dit horen van de leiding, hoe groter de kans dat hij zal willen "ontsnappen".
Het ontbreken van de missie
Dit ligt voor de hand, maar veel mensen vergeten dat elk bedrijf een doel moet hebben. Wat is haar missie? Welke rol spelen bij de uitvoering directeur, zijn plaatsvervanger, de sales manager of een eenvoudige secretaresse? Heeft u medewerkers het recht om voorstellen tot wijziging ervan te maken?
Zonder deze vragen te beantwoorden getalenteerde man is waarschijnlijk niet te willen werken.
"Doofheid"
Talents ziedende ideeën, ze willen praten over hen en willen om ze te horen. Soms, echter, de leiding van een groot bedrijf "doof" om de creatieve ideeën van medewerkers. Bovendien, soms gedurfde ideeën gewoon breken de muur, "de mening van de meerderheid."
Luister naar wat ze zeggen talentvolle medewerkers. Niet altijd met hun meningen die ik ben het ermee eens, maar het is altijd noodzakelijk om te laten zien dat ze gehoord worden.
persoonlijkheidskenmerken
Professionaliteit professionaliteit, maar de menselijke factor is niet geannuleerd. Er zijn een aantal medewerkers, die gewoon onmogelijk is om het werk. Als uw team zo iemand, is het noodzakelijk om dringend maatregelen te nemen.
Hoewel hij driemaal bijzonders, maar je kunt beter het in een andere afdeling, als hij niet goed zitten in een team. een ontslagbrief zal de rest te schrijven - Anders zal verliezen meer serieus.
Volgens de business analisten, in de komende 5 jaar, de markt verwacht een tekort van heldere talent. Vergeet niet om te zoeken naar, je niet verliest - de fouten niet te herhalen.