Evil leven hacken: hoe u de juiste afkorting zijn
Leren En Werken / / December 25, 2019
Het feit dat "Well" is begonnen, weet u precies. En het feit dat je zal worden ook verminderd. Special chic leiderschap - is pre-cut voor een paar weken de tijd om me te veroorzaken en vertrouwelijk gesprek om u te informeren dat u niet van plan bent om nauwkeurig te snijden.
Alles in dit artikel beschreven voor bedrijven die niet volledig kan "wit" worden genoemd. Bedrijven die niet de moeite de waarschuwing in twee maanden en kan niet alleen zet je aan het werk. Dat betekent dat we nu moeten handelen.
advocaat commentaar
In overeenstemming met hoofdstuk 27 van de arbeidswet, bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer krijgt een aantal sociale garanties en schadevergoeding. De werkgever is verplicht om alle mogelijke middelen te gebruiken om het ontslag van een werknemer te voorkomen. Bijvoorbeeld, om hem uit te nodigen om naar een andere post of worden overgedragen aan de dochteronderneming. Als inkrimping of vermindering van het aantal werknemers onvermijdelijk is, moet de werknemer schriftelijk worden gemeld ten minste twee maanden.
Het is belangrijk om te onthouden dat er categorieën werknemers die compensatie kan worden vastgesteld om te verminderen (of zwangere vrouwen, bijvoorbeeld, ouders van kinderen met een handicap). Er is ook een categorie van werknemers die voorkeursrecht om te worden afgevuurd op een inkrimping van het personeelsbestand (werknemers met een hogere opleiding en productiviteit; medewerkers die zijn de enige kostwinner in het gezin; werknemers met een gezin van twee of meer ten laste, en anderen).
Tot slot, een werknemer voor de vroegtijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht ontslagvergoeding. De waarde ervan wordt meestal bepaald door de arbeidsovereenkomst. Maar als dit punt niet wordt weerspiegeld in het document, verankerd aan de algemene regels in de arbeidswet van de Russische Federatie ", ontslaan medewerkers worden betaald een vergoeding gelijk de gemiddelde maandelijkse inkomsten, evenals het bespaarde de gemiddelde maandelijkse inkomsten voor de periode van tewerkstelling, maar niet meer dan twee maanden na de datum van het ontslag (met een ladder uitgang ten goede komt). "
Als downsizing of staat medewerkers, heeft de werkgever de materiële of procedurele rechten van de werknemer geschonden, wordt de laatste recht op een claim in te dienen bij de Commissie op arbeidsgeschillen, evenals het onderzoek van de openbare aanklager in de wettigheid van het bedrijf, te initiëren die Ik werkte.
Werk de CV, alles kopiëren
verversen overzicht en maken het openen voor iedereen, met uitzondering van uw bedrijf. Als je een goede relatie met het personeel, zullen ze vragen sommige linkse accounts gebruikt in uw bedrijf. Ze zijn te dichtbij.
Alle privé-correspondentie dia op persoonlijke apparaten: een woord naar buiten gericht, kan het bedrijf zich tegen je keren en ontslagvergoeding te verminderen. In privé-correspondentie waarschuwen de mensen die worden uitgevoerd, dat het bedrijf een moeilijke periode. Het is waarschijnlijk dat je het het een paar betalingen zullen besparen voor hen en ze zullen verplicht blijven aan jou. Echter, er rekening mee dat een dergelijke brief de koppen kan terugkeren, dus het is misschien beter communiceren stem en met de meest betrouwbare medewerkers.
Nu is het belangrijkste ding - u en uw werk.
Ondanks alle overeenkomsten levert de resultaten van de activiteiten van uw bedrijf, het is uw taak, en het behoort tot je door rechts van de geboorte. Daarom is uw taak - om de maximale hoeveelheid van informatie van uw bedrijf.
advocaat commentaar
De jure om de natuurlijke rechten van de mens, dat wil zeggen, die behoren tot het van de geboorte, het recht op leven, het recht op waardigheid, het recht op vrijheid en het recht op veiligheid van zijn persoon. Het recht op werk en de vrijheid van werk behoort tot de categorie van de socio-economische en menselijke rechten ontstaan vanaf het moment begin van de bevalling rechtspersoonlijkheid, dat wil zeggen, het vermogen van een persoon om het onderwerp van de werkgelegenheid en aanverwante zijn relaties.
De regulering van de intellectuele eigendomsrechten van de werknemer is op de kruising van het burgerlijk en het arbeidsrecht en is discutabel. Volgens artikel 1295 van het Burgerlijk Wetboek, het auteursrecht op de officiële resultaten van intellectuele activiteit behoren tot de werknemer. echter exclusieve recht Voor hen is het gegeven aan de werkgever. Met andere woorden, met betrekking tot kantoormedewerker werken begiftigd morele rechten. Zo kan bijvoorbeeld de naam en het moet lezen op het product.
Het bedrijf is ook eigenaar van de eigendomsrechten, dat wil zeggen, het heeft de discretionaire bevoegdheid te beschikken over de resultaten van intellectuele activiteit van haar medewerkers. Op hetzelfde moment, gedurende welke het exclusieve recht om het werk van de werknemer behoort tot de werkgever, het heeft niets te maken met de duur van de arbeidsovereenkomst. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst niet de terugkeer van de exclusieve rechten van de auteur met zich meebrengen.
Als u een overeenkomst hebben ondertekend, is het mogelijk dat u niet in staat zal zijn om een aantal plaatsen materialen op uw site, maar je kan zeker laten zien in prive-gesprekken of het gebruik analytics nieuwe baan.
Kopieer alle contacten en correspondentie geschiedenis, is het wenselijk dat al het werk, externe en interne. In MS Outlook wordt gedaan door het kopiëren van het bestand naar de e-mail (.pst) op externe media, of het commando "Export".
Kopieer alle rapporten, tabellen, bestanden, lay-outs, presentaties, foto's - in het algemeen, alles wat doorgegeven door je handen.
Zelfs als je niet beschikt over een directe relatie met de verkoop hebben kopiëren klantenbestand en rapporten op de verkoop als u toegang hebt. Als je niet kunt uw eigen rapport, vraag hen te sturen vanuit de afdeling verkoop aan "marktanalyse".
advocaat commentaar
Als de informatie kan helpen bij verhoging van de inkomsten, om onnodige kosten te voorkomen, haar positie in de markt van goederen, werken, diensten handhaven of andere voordelen te verkrijgen, kan het de status van een bedrijfsgeheim hebben. De enige uitzonderingen zijn de informatie bedoeld in artikel 5 van de federale wet van 29 juli 2004 "On Commercial Secrets". Na ontvangst van de informatie over de status van bedrijfsgeheimen beschermd door de wet.
Openbaarmaking van de commerciële geclassificeerde (door handelen of nalaten, mondeling of schriftelijk, en met behulp van technische middelen), brengt civiele, disciplinaire, administratieve en strafrechtelijke aansprakelijkheid. In dit artikel van de Administratieve Code 13.14, en in het Wetboek van Strafrecht - artikel 183. "De illegale openbaarmaking of het gebruik van informatie die een commerciële, fiscale of banking geheim, zonder de toestemming van de eigenaar van de persoon aan wie het werd toevertrouwd of bekend op de service werd of werk gestraft een boete van maximaal een miljoen roebel of het salaris of andere inkomsten gedurende een periode van maximaal twee jaar verval van het recht op bepaalde posities innemen of bepaalde activiteiten voor maximaal drie jaar of correctief arbeid voor maximaal twee jaar, of taakstraf voor maximaal drie jaar, of een gevangenisstraf voor dezelfde periode "(deel 2 van artikel 183 van het Wetboek van Strafrecht).
Security. Hoe informatie te kopiëren
Zoals ik heb geschreven, kunt u worden beschuldigd van alles wat je wilt en betalingen te ontkennen. Daarom moeten we heel voorzichtig zijn. Als je hebt gewerkt voor een voldoende tijd, in de loop van beveiligingssystemen en kunnen kiezen uit de volgende opties zal zijn.
geen beveiligingAlleen de control software-installatie - kopieer gewoon zelf alles wat Dotyanutsya handen op de stick. Afdrukken op een kleurenprinter al uw rapporten, tekeningen en presentaties.
beveiliging zwak: Gecontroleerd door de software wordt geïnstalleerd op de computer (maar niet de extensie in de browser), e-mail, web traffic.
- Kleinere bestanden kunnen e-mail om informatie om zichzelf te sturen. Door het ondernemen is niet nodig.
- U kunt VPN-extensie te installeren in de browser (bijvoorbeeld Zenmate) en bestanden uploaden naar de cloud - beheerders zullen alleen het verkeer, maar zag niet waar hij heen ging.
- De eenvoudigste manier om informatie te downloaden naar een flash drive of smartphone.
veiligheid gemiddelde: Gecontroleerd door de USB-poorten kunt u niet de extensie is beperkt toegang tot cloud resources.
- Contacten en rapporten kunnen worden afgedrukt, het moderne stelsel van erkenning van de tekst en dan helpen vertalen in elektronische vorm.
Als totale controle, bloeddruk en fascisme - het is mogelijk om het scherm te fotograferen. Als u foto's rechtstreeks naar de cloud, en vervolgens uit de Smartphone, dan is er geen sap.
Houd er ook rekening mee dat sommige informatie kan worden opgevraagd aan de achterkant van uw aannemers, want dit papier, schrijf op wat je worden uitgezonden en aan wie en van wie u kunt vragen om hulp.
Vergeet niet om een brief van afscheid voor te bereiden op al mijn collega's, met vermelding van hun huis telefoonnummers en adressen e-mail.
Al het bovenstaande moet een al te maken vandaag (!)Zoals je kan veroorzaken aan de autoriteiten, en in de afwezigheid van het uitschakelen van de toegang tot bedrijfsbronnen.
Misschien is deze benadering iemand lijkt oneerlijk, maar laat ik u eraan herinneren dat we het over aanvankelijk malafide bedrijven. En het is meestal van tevoren bekend. En dan is de vraag niet "kleur", en in de principes van scheiding met medewerkers: er zijn "grijze" bedrijven dat een toereikende vergoeding, niet nep uitspraken te betalen.
En het geld?
Schrijven vaak dat terwijl de arbeidskosten save voor een regenachtige dag, maar het maakt niet uit de motivatie: niemand zit te wachten, en het komt onverwacht.
Voorzieningen voor 6-12 maanden minimale besteding zou moeten zijn om het gevoel van eigenwaarde en vrijheid te verhogen. Je blijft gewoon een slaaf van zijn oom, die werkt aan zijn.
Het is onwaarschijnlijk dat u een verlangen hebben om reekalf bij de autoriteiten en hun eigen mening te geven over het werk, als je het gemakkelijk kan veranderen.