Advies voor eigenaren van kleine bedrijven: Hoe maak je een dream team samenstellen
Zijn Werk Jobs / / December 26, 2019
Elke maand op hh.ru gepubliceerd een half miljoen nieuwe banen, die zien 18.000 gebruikers, en het aantal antwoorden voor de 19 jaar van de dienst al meer dan een miljard. Zoek hh.ru gebaseerd op kunstmatige intelligentie handvatten tot 3 van duizenden verzoeken per seconde. Daarom is op zoek naar een ideale werknemer, zelfs voor een klein bedrijf hier.
1. studie concurrenten
In ieder geval als je niet weet waar te beginnen, overweeg dan een kant-en-klare voorbeelden. Uw concurrenten waarschijnlijk gepubliceerd honderden vacatures in hh.ru. Wat zijn ze schrijven? de bedrijven directory U kunt uw directe concurrenten of bedrijven vinden uit aanverwante markten, zien hun advertenties en erachter te komen wat het personeel ze nodig hebben, wat zijn de eisen die zij stellen, en dat aanbod. Ook kijken, iemand die op zoek in trades directory.
- vereisten - beschrijving van concurrenten vacatures helpen verstandig beoordelen van de markt en zien of uw eisen voor aanvragers en biedt voldoende. Als concurrenten verkopers alleen achter de toonbank staan en heb je meer en neem de goederen, regelen op de planken, en soms verblijf overwerk, is het noodzakelijk om na te gaan hoe om te compenseren voor het verschil of beschrijven aantrekkelijker functionaliteit.
- voordelenpakket - gratis maaltijden, reizen kaart voor het openbaar vervoer, een fitnessruimte. In een bedrijf waar de mensen schelen, ze hebben meer kans op werk, en minder personeelsverloop. Het is ook nuttig voor te schrijven wat de organisatie daad van compensatie, bovendien kunnen ze niet per se materiaal.
- bonussen - aanvullende stukken worden aangeboden door de werkgever. een bonus voor het houden van een grote groep - Bijvoorbeeld voor barista kan een percentage van de verkoop van desserts, en voor de leraar.
- ervaring - is het vaak makkelijker om een beginner te leren in een paar weken te betalen dan een specialist met een paar jaar ervaring.
- Freelancers of udalonschiki - mensen die geen behoefte hebben om te reizen naar het kantoor, meestal akkoord met lagere lonen, omdat ze geen tijd te besteden op de weg en kan niet voldoen aan de dress code.
- Mensen met een handicap, studenten of professionals die kunnen werken in deeltijd - na te gaan of een dergelijke rendabele optie voor u.
- registratie - in welk formaat het opstellen van nieuwe medewerkers. Het kan worden opgenomen in de staat, een civiel contract, contract voor diensten, als zelfstandige en ga zo maar door.
U kunt starten vanaf de afgewerkte baan en aan te passen aan uw omstandigheden aan te passen. Het verwijdert perfect de angst voor een schone lei - een aandoening waarbij niet eens weten wat de letters in het formulier in te vullen!
2. Rate van het salaris
In de analyse van de concurrenten kunnen leren hoe om salarissen te verdelen. Echter, als je ze te onderzoeken, lopen in een gestroomlijnde formulering "Salaris op basis van interview resultaten." Het verbergen achter het is niets. Bijvoorbeeld, misschien wel in het gezelschap van het niveau van de financiële promotie is een commercieel geheim. Of werkgevers niet schrijven een bepaalde figuur, omdat ze willen huren van een professional voor een cent of een aanbod bedrag onder de marktprijs.
- Zorg ervoor dat het salaris onder andere, als je op zoek naar een gewone werknemer met de standaard taakomschrijving. Bijvoorbeeld, de verkoper, schoner, boodschapper, ober, koken.
- Als we een persoon die meer dan gebruikelijk zal wel nodig, is het belangrijk om de lijst zo nauwkeurig mogelijk, wat hij zal doen. En geef het salaris zij het licht, maar hoger dan de markt.
hh.ru helpen navigeren in de hoogte van de salarissen. Bijvoorbeeld worden de benaderde grenzen vermeld in vacatures.
Een andere nuttige dienst - Databank lonen hh.ru. U kunt kant en klare statistieken voor gratis of bestel een persoonlijk verslag van uw omgeving. Gratis toegang tot de service die u kunt krijgen, als je een salaris 30% van de werknemers van het bedrijf op te geven. De beperkte toegang - is een aanvaardbaar formaat voor kleine bedrijven. Volledige toegang vergoeding, maar de resource-date gegevens over de Russische arbeidsmarkt is hun geld waard.
3. Kijk goed op het moment dat performers
Als u nodig hebt om mensen in te huren voor een seizoen of een gebeurtenis die buiten de redelijk gebruik van de dienst HRSpace. Freelance recruiters vindt u medewerkers voor elke taak: boekhouding, IT, technische ondersteuning, sales consultants op het punt van verkoop, gastvrouw, en ga zo maar door. De dienst werkt heel Rusland, wat betekent dat het vinden van de juiste medewerker kan recruiters geven freelance met kennis van de lokale arbeidsmarkt specifieke kenmerken van elke regio.
4. Plaats uw job
Het beoordelen van de markt en het uitzoeken van de uitzendkrachten, is het mogelijk over te gaan tot de publicatie van de vacature. Het plaatsen op pay hh.ru:
- De minimale plaatsing prijs - 940 roebel. Deze publicatie "Standard" voor 30 dagen, die geleidelijk naar beneden gaat in de zoekresultaten, maar je kunt altijd pak het voor dezelfde prijs om uw advertentie meer op de voorgrond te maken.
- De beste optie - "Standard Plus". Vacature tevens geplaatst gedurende 30 dagen, maar om de drie dagen wordt automatisch verhoogd tot de top. Dit betekent dat gedurende de gehele periode van publicatie, krijgt u een uniform aantal reacties ontvangen. Prijs - 3000 roebel. Het is de meest kosteneffectieve en efficiënte optie.
- U kunt ook de publicatie van de "Premium" buy - vacature op de top van de SERPs 7 dagen en wordt gemarkeerd om kandidaten aan te trekken. U kunt uw logo toe te voegen. Dit is een goede keuze als je nodig hebt om een specialist onmiddellijk vinden.
- ClickMe gerichte reclame - sluit deze aan op meer weergaven. Voor 9000 roebel zal jouw taak om te laten zien aan gebruikers van sociale netwerken, evenals in mobiele toepassingen en Yandex search. Alleen mensen die geïnteresseerd zijn in dit onderwerp zijn!
hh.ru geeft kortingen voor de publicatie van een aantal vacatures. Bijvoorbeeld, als je plaatst vijf advertenties, betalen voor slechts 870 roebel voor elk.
Als u nog niet geregistreerd bent, dan door te klikken op "Voeg een job", krijg je in het inschrijfformulier. Verplichte velden - keuzelijsten en degenen die zijn rood gemarkeerd in de screenshot. Zoals u kunt zien, op zoek naar documenten van het bedrijf en in te voeren lange codes of nummers zijn niet nodig.
Novice hh.ru raden u aan de sectie "Specials"In die u kunt altijd winstgevend voorraden aankoop toegang tot de cv-database en de publicatie van vacatures.
Wanneer de procedure is voorbij en je eindelijk bevonden zich in de editor baan, kan angst te bedekken met een schone lei. Eerst vult u de lichtste punten en ga dan naar de andere kant. Aarzel niet om de virtuele assistent Haddy vragen, als je iets niet begrijpt. Het zal helpen om het antwoord op een vraag!
In sommige bedrijven geven de codes van de vacatures - het is een interne boekhouding van grote ondernemingen, waar de recruiters werken gelijktijdig met honderden kandidaten, dus verdelen vacatures codes. Voor een klein bedrijf is het onwaarschijnlijk bruikbaar te zijn.
Wanneer geef de functie, zal het systeem automatisch de specialisatie te kiezen. Ze kunnen worden gewijzigd:
- Als de taak is gemarkeerd, is het noodzakelijk om het telefoonnummer hieronder op te geven. Zo vindt u een nieuwe werknemer te vinden.
- Kiezen profoblasti, vasthouden aan de gulden middenweg. Aan de ene kant, een klein bedrijf elke werknemer - vaak klusjesman. Maar selecteer 2-3 belangrijke gebieden om het zoeken naar kandidaten te vergemakkelijken, en de rest geven de tekst. Belangrijker - eerlijkheid en realistische verwachtingen. Als je een virtuoos te beschrijven, en hoeft alleen maar een goede meester, de vacature kan niet snel worden gesloten.
Wanneer u een taak maakt, kunt u het salaris statistieken voor specialisten van verschillende niveaus te zien. Verwachtingen en suggesties kan hoger zijn dan de werkelijke cijfers zijn. De waarheid, zoals gebruikelijk, is er ergens tussenin.
Hier kunt u terecht op de chat met de aanvrager, en je in staat om alle punten van belang te verduidelijken zal zijn, niet wordt afgeleid en niet het verlaten van de vorm van de vulling op hh.ru. Hier geeft u extra parameters Job: werkschema en de aard van de werkgelegenheid, de noodzaak om bepaalde rechten categorie, de beschikbaarheid van werkervaring, die kan inspelen op (bijvoorbeeld mensen met een handicap, onvolledige hervatten, een begeleidende brief hervatten).
5. gebruik maken van speciaal gereedschap
In hh.ru hebben eigenschappen die help save tijd aan het zoeken naar en het inhuren van de werknemers. Voor een klein bedrijf kan nuttig zijn, zijn:
- Vragen en antwoorden. U kunt een test te maken voor de kandidaten of download de volledige bibliotheek van hh.ru. Dit zal helpen beoordelen van het niveau van vaardigheden en te beslissen over de dialoog met de verzoeker te handhaven.
- templates. Als u meerdere gelijksoortige functies, save een van hen als een sjabloon te plaatsen, en dan kleine wijzigingen voor publicatie.
- Automatisch beantwoorden. Stuur automatisch reacties op aanvragers die om uw werk gereageerd. Dit zal helpen af te schrikken een potentiële werknemer aan te tonen dat u de zorg over zijn oog. Na ontvangst van een antwoord, hoewel automatisch, zal de aanvrager niet direct op zoek naar een baan in andere bedrijven.
- Smart gerichte reclame ClickMe. Banners in sociale netwerken en mobiele toepassingen zorgen voor extra weergaven van uw job. Display-advertenties zijn alleen mensen die geïnteresseerd zijn in dit onderwerp. De prijs van 20 roebel per klik in de regio's en 30 roebel - in Moskou, voor de standpunten je niet te betalen. Minimale afname voor 9000 roebel.
- mailinglijsten. hh.ru kan uw taak te verzenden via e-mail en in het SMS-berichten naar kandidaten uit de basis, die waren geïnteresseerd in dit soort werk. volgens prijslijst, Tot tweeduizend SMS kost 12 roebel per stuk, maar hoe meer berichten, hoe lager de prijs. Tot tweeduizend e-mails zal stijgen in 8500 roebel. Blok het verzenden van een totaal van 100 duizend mensen zijn de moeite waard 8000 roebel.
Besteed aandacht aan Talantix. Dit nieuwe project hh.ru voor recruiters, waarmee u te maken en onderhouden van een database van kandidaten met het gemak van met hen te communiceren, het analyseren van de selectieprocedure. Tot het einde van het jaar Talantix gratis beschikbaar. Probeer een must!
6. Neem deel aan de webinars
Kleine bedrijven kunnen zelden veroorloven om recruiters te huren, en is het onwaarschijnlijk dat het nodig hebben. Daarom is de eigenaar heeft om zichzelf te begrijpen in alles. Meld je aan voor gratis webinars werven van hh.ru, om beter te begrijpen hoe het werkt. Om in te schrijven voor de webinar, is een top-geheime gegevens niet nodig - alleen de naam en de naam van het bedrijf. Voor de start van het webinar komt u bij het postkantoor memo komen. Dus u niet zal missen iets belangrijks!
Om webinar voor u nuttig was, kunt u vragen op voorhand de leiding. Ervaren beoefenaars zal proberen te beantwoorden.
7. Niet uitstellen
Met de komst van de herfst begin van een nieuwe business seizoen. U kunt nog steeds in slagen om de beste werknemers aan te nemen, totdat ze werden onderschept door concurrenten. Bovendien, net vóór 31 augustus hh.ru speciale aanbieding "Vacancy helft van de prijs." * Publicatie van een advertentie zal worden uitgebracht in twee keer goedkoper, en binnen 30 dagen na uw vacature wordt automatisch omhoog gaan in de SERP. De actie is alleen geldig voor nieuwe klanten uit Moskou en de regio Moskou. Dezelfde klanten die al een account op hh.ru, moeten kijken naar het gedeelte "Speciale aanbiedingen." Ook raden het kopen van posities voor toekomstig gebruik. Bijvoorbeeld, als je gewoon kopen een vijf vacatures "Standard", elk van hen kan worden gebruikt om een advertentie te verhogen in de zoekresultaten, en dus ringweg van de concurrenten.
Plaats een job
* De volledige voorwaarden van de actie "Vacature voor de halve prijs" gespecificeerd door link.
zie ook🧐
- 6 redenen waarom succesvolle bedrijven huren Generatie Z
- 6 geheime technieken van het vinden van werknemers
- 4 Raad van recruitment in de kleine bedrijven