6 geheime technieken van het vinden van werknemers

1. Maak een portret van officier

De eerste stap is om te bepalen wie je wilt zien in zijn team. Welke professionele en persoonlijke kwaliteiten een toekomstige collega moet zijn. Om dit te doen:

• Bespreek de baan met medewerkers kaart, die de nieuwe mens zal werken. Zoek uit wie ze wachten in hun team, wat ze missen specialist.
• Evalueer de professionele markt. Kijk naar de samenvatting van concurrenten in uw regio - erachter te komen wat experts te hebben en op wie je kunt vertrouwen. Neem een ​​kijkje op de posities van concurrenten - begrijpen wat ze aanbieden en wat je nodig hebt om zich te concentreren in de aankondiging.

2. Gebruik duidelijke woorden

Na controle van uw baan, dient de aanvrager om te begrijpen wat je te wachten voor hem en wat hij zal doen op de werkplek. Om dit te doen:

• Het is duidelijk dat de naam van de. U kunt een ambtenaar van de uitzendorganisatie te gebruiken, maar alleen als het klinkt helder. Bijvoorbeeld, een "Categorie 1 specialist groep registratie van transacties van zakelijke klanten" - niet de beste optie. Het is moeilijk om te begrijpen wie hij is en wat hij zal doen. Herformuleren en de naam van de baan, bijvoorbeeld de "account manager met klanten."
• Beschrijf de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer. Laat de lijst van de functieomschrijving niet kopiëren. Markeer vijf hoofddoelstellingen en te beschrijven in duidelijke taal.
• Gebruik opsommingen. Advertenties met een duidelijke structuur is gemakkelijker te begrijpen.
• Gebruik een enkele manier van spreken. Al uw werk moet worden geschreven in dezelfde taal en er hetzelfde uitzien. Het is een soort van een element van de corporate identity. Voor het gemak, sjablonen gebruiken: op hh.ru elk bedrijf kan zijn eigen blanks te maken voor advertenties en deze opslaan in een eigen kantoor.

3. Vertel ons over jezelf

De aanvrager moet weten waar hij heen ging aan het werk. Dus zorg ervoor dat het bedrijf profiel in te vullen. Daarin:

• Maak een kort portret. Beschrijf wat je doet, wie je werkt en hoe je het anders dan andere bedrijven. Voeg een logo en een link naar een site als die er is.
• Video opnemen uitnodiging of postkantoor foto's. Zij zullen u helpen de aanvrager beter wat je vertegenwoordigt begrijpen. Om ze toe te voegen aan een card bedrijf hh.ru, sluit u de functie "Ontwerper". In aanvulling op video en foto's te gebruiken in staat om de achtergrondkleur zal zijn, hechten infographics en knoppen om naar vacatures.

4. Mark bonussen

Houd in gedachten dat verzoeksters niet willen worden in de gevangenis. Ze zijn op zoek naar een baan die zal brengen en het inkomen en plezier. Zorg ervoor dat u om ons te vertellen waarom je koel en je bent klaar om de werknemer aanbieden zijn.

Vergeet niet dat de bonussen zijn bonussen strijd. Heerlijk gratis koekjes, corporate fitnessruimte - geweldig, maar voor mensen die op zoek zijn voor de ontwikkeling - een holle frase. Vergeet niet om de professionele kansen die de kandidaat zal ontvangen te registreren.

5. Wees eerlijk

Niet nodig om een ​​onrealistische salaris specificeren en gladde omstandigheden. Een aanvrager kennis heeft genomen van het bedrog tijdens het gesprek of aan het begin van het werk - en gewoon weg te gaan van je. Dus schrijf altijd een waarheidsgetrouwe informatie.

En om het bot te zeggen, als u op zoek bent naar een uitzendkracht, bijvoorbeeld, voor de duur van het decreet of seizoensgebonden part-time.

6. Test jezelf

Alvorens zij de advertentie, zorg ervoor dat het is geschreven door een competente en begrijpelijke taal.

• fouten te verbeteren. Ten eerste, re-lees de tekst zelf en vervolgens uploaden naar een van de diensten op de foutcontrole, bijvoorbeeld text.ru of "Glavred".
• Zie hoe de tekst lijkt klaar. Hoe gemakkelijk is het om het te lezen, hoe gemakkelijk is het om alle nodige informatie te detecteren. Om jezelf te testen, geven collega's om de tekst te bekijken.
• Zorg ervoor dat u contact omvatten - kantoor adres, telefoonnummer of e-mail en de naam van de persoon met wie de aanvrager zegt.

op hh.ru Plaats een aantrekkelijke baan is niet moeilijk. De site heeft een handige formulier in te vullen waarin je alleen maar nodig hebben om hun informatie toe te voegen.

Daarnaast kunt u:

• evalueren van concurrenten;
• zie concurrenten op de markt;
• het creëren van een visitekaartje van zijn bedrijf;
• ontwikkelen taaksjabloon om altijd volgen dezelfde stijl;
• om te zien hoe het eruit als een advertentie voor publicatie.

U wilt onderscheiden van de anderen - gebruiksvriendelijke tools om vacatures te promoten. Bijvoorbeeld, sluit u een gerichte reclame ClickMe en krijg extra uitzicht op de vacature. Het zal de gebruikers van sociale netwerken, evenals een mobiele applicatie te laten zien en te zoeken naar "Yandex". Alleen mensen die geïnteresseerd zijn in dit onderwerp zijn!

Of kies het type accommodatie van de "Premium": zal worden getoond in een van de eerste in een week met hem uw baan. Aanvragers zie het niet moeilijk zal zijn.

---

Het begin van de herfst - het is tijd om te zoeken naar nieuwe medewerkers. Na de zomer pauze in de nieuwe business seizoen in te voeren die nodig zijn volledig bewapend! Om u te helpen de beste mensen in een team te vinden, gebruikt u de actie hh.ru "De leegstand op de helft van de prijs." *
Uw advertentie wordt automatisch stijgen in de zoektocht naar 30 dagen, en de accommodatie kost de helft van de prijs. De actie is geldig tot 30 september alleen voor nieuwe klanten uit Moskou en de regio Moskou. Voor bedrijven uit de regio's hebben ook voordelige aanbiedingen. Om ze te vinden - kijkje in de persoonlijke kast.

Zoek een degene die het bevel tot hh.ru

---

* De volledige voorwaarden van de actie "Vacature voor de halve prijs" gespecificeerd door link.