Werkplekken: Robert Mayer, mede-oprichter van Visual Meta
Jobs / / December 27, 2019
Mensen zoals winkelcentra, omdat er onder één dak verzameld tientallen merken. Op het internet is alles anders: het is noodzakelijk om de website van de site te openen om te zoeken naar modellen, vergelijk de prijzen, en ga zo maar door ..
ShopAlike.ru - een virtuele winkelcentrum. Dit aggregator maakt het online winkelen echt handig. ShopAlike.ru project maakt deel uit van het Duitse bedrijf Visual Meta GmbH. Wij troffen boven met een van de oprichters, Robert Mayer en vond de structuur van de werkruimte het bedrijf en hoe moeilijk het is om een internationaal team te beheren (Visual Meta is vertegenwoordigd in 20 landen de wereld).
Robert Mayer
Mede-oprichter en Managing Director van Visual Meta, winkelen platformen die wereldwijd actief zijn in 20 landen (Duitsland, Frankrijk, België, Italië, Spanje, Denemarken, Zweden, Portugal, Rusland, Brazilië, India, Turkije en anderen). Het idee van de Duitse site LadenZeile en later gevestigde internationale peers ShopAlike te geven mensen de gelegenheid om producten van duizenden online winkels te vergelijken in één site. Dankzij deze online winkelen is makkelijker, goedkoper en transparanter te maken.
Wat doe je in je werk?
Ik wilde altijd al een ondernemer te zijn, was op zoek naar de juiste business idee en vond het. Ik sprak met Oliver Samverom (oprichter van de Duitse business incubator in Europe "Rocket Internet"), bespraken we verschillende ideeën voor het bedrijfsleven en kwam op het idee van winkelen platform. Het was toen dat ik een ontmoeting met Johannes (de tweede mede-oprichter van Visual Meta Company), en we begonnen te werken aan de realisatie van het idee samen.
In Rusland, we gelanceerd Shopalike.ru in de vroege zomer van 2014, en het platform is snel en groeit gestaag.
Is het moeilijk om een bedrijf te starten in Duitsland?
Zoals ik al zei, opgericht wij samen met Visual Meta "Rocket Internet", een toonaangevende business incubator in Europa. Het was in het najaar van 2008 en in januari 2009 zijn we begonnen met de officiële lancering. We passeerden twee rondes van business angel financiering in 2009, wat genoeg is om het break-even punt te bereiken was. C 2011, ons bedrijf behoort tot een groep Axel Springer bedrijf.
Het lijkt mij om te beginnen een bedrijf in Duitsland is vrij eenvoudig.
De staat biedt ondersteuning aan een bedrijf te starten door middel van verschillende financieringsprogramma's.
Echter, we hebben geen gebruik van. We hadden het geluk - het mogelijk was om een particuliere investeerder te vinden. Het programma van de overheidsfinanciën is vaak zeer strikte regels die de vrijheid van de ondernemer te beperken, en we hebben geprobeerd om het te vermijden.
In het algemeen in Duitsland gewoon vinden van een business angel financiering, is veel ingewikkelder dingen met daaropvolgende rondes van financiering - A en B, ze zijn nog steeds veel bescheidener dan in de Verenigde Staten.
Welke andere niches zijn nu in de vraag in Europa?
Ik denk dat binnenkort zullen we een tal van innovatieve oplossingen te zien op het gebied van internetbankieren, online betaling en andere Internet of Things. Op dit moment, grote stromen van durfkapitaal aangetrokken tot deze gebieden.
Wat is moeilijker: om een klein bedrijf of een groot bedrijf te leiden?
Ik denk dat de meest moeilijk te middelgroot bedrijf te beheren. Kleine ondernemingen bedroeg minder dan 10 mensen om vrij gemakkelijk te beheren, omdat je persoonlijk kent iedereen. In grote bedrijven hebben al een bewezen en gevestigde processen en structuren. Maar in de snel groeiende middelgrote ondernemingen (ongeveer 190 mensen) die u niet alle persoonlijke kennen en hebben vaak niet nog de nodige commandostructuur en een duidelijke hiërarchie. Dit is echt moeilijk.
Op dit moment is ons bedrijf heeft ongeveer 120 werknemers, terwijl we in 2009 slechts 40 hadden. Elke week zijn er nieuwe gezichten, er zijn altijd vacatures, zoals we snel groeien.
Hoe werkt uw werkplek?
Ik ben van mening dat het bedrijf per se moet hebben een eigen kantoor, zelfs een aparte kamer. Coworking - is prachtig, maar alleen op het eerste, en als het team groeit, u een aparte ruimte nodig. Wanneer u krijgt meer dan vijf mensen, eigen verhuurkantoor wordt een redelijke oplossing.
Deze zomer zijn we klaar met het repareren van het kantoor, en nu is het zelfs helderder en vrolijker geworden, dat draagt bij aan de algehele vriendelijke sfeer in het bedrijf.
In het kantoor proberen we al het mogelijke doen om onze medewerkers waren erg comfortabel, zowel fysiek als mentaal. In het kantoor, er is altijd vrij beschikbaar koffie, thee, granen, fruit en drankjes. Bovendien, in de woonkamer personeel kan tafeltennis, kicker, de PlayStation te spelen, spelen de gitaar en gewoon ontspannen, en na 18:30 uur kan iedereen genieten van een fles Duits bier.
Is het moeilijk om een internationaal team beheren?
We huren mensen van over de hele wereld - van Brazilië tot India, van Noorwegen naar Turkije.
We hebben niet de lijn tussen Duitse officieren en werknemers uit andere landen trekken, we zijn allemaal op dezelfde verdieping.
Iedere werknemer tegelijkertijd behoren tot twee groepen: het team van het land, die regelmatig bijeenkomsten gehouden, en de juiste afdeling (kwaliteit, marketing, design, sales, IT, etc ...). Dus we proberen om de beste prestaties en communicatie te krijgen, want, zoals u weet, hoe groter het bedrijf, des te meer is er problemen zijn met de communicatie.
Wat zijn de problemen van Russisch-sprekende medewerkers, werken voor u?
Natuurlijk, elk heeft zijn eigen gewoontes en regels, die als gevolg van hun cultuur, onderwijs, nationaliteit zijn. Echter, veel Russisch sprekende medewerkers, die in een bedrijf werken voor een lange tijd leefde buiten het land en heeft al bracht een aantal jaren in verschillende steden van Europa - met andere woorden, voor hen om hier te werken is niet zozeer een culturele shock.
Onlangs, binnen het bedrijf, we hebben de zogenaamde Code of Conduct, een handleiding over de bedrijfscultuur, waarin we delen met het personeel van de kernwaarden van het bedrijf en de fundamentele kantooretiquette vrijgegeven. Deze dingen zijn belangrijk bij het team is multinationaal en multicultureel. Maar, in principe, denk ik, als gevolg van de vriendelijke sfeer van de assimilatie proces is pijnloos, en de problemen zijn zeldzaam culturele verschillen.
Rijst of de Russisch-sprekende medewerkers van problemen met dit?
Volgens mijn ervaring, de Russische minst gedisciplineerd en nauwkeuriger dan de Duitsers.
Ze werken goed in een team, en ze hebben zakelijk inzicht. Ik hou van om te gaan met hen.
Wat is er nodig om een deel van uw team?
Word een deel van het Russische team is niet zo moeilijk, zolang we hebben een open vacature voor u geschikt is. Rusland werd gelanceerd in het begin van de zomer, en terwijl op het moment hebben wij geen vacatures in de Russische afdeling hebben, maar we zijn altijd een tekort aan getalenteerde ontwikkelaars, dus ik adviseren om tot op heden vacatures in gelijke tred te houden de desbetreffende rubriek van Visual-Meta Site.
Als u op zoek bent naar talent?
Meestal plaatsen we positie op de grootste en meest populaire werving portals. In het geval van bepaalde banen zijn we op zoek naar zogenaamde direct, dat wil zeggen, contact op met de geschikte kandidaten rechtstreeks en individueel.
21 september 2014, lanceerden we Ideeën Prijsvraag Berlin Startup CallingWaarvan het doel - om de aandacht te vestigen op getalenteerde studenten van Russische universiteiten en het verzamelen van het maximale aantal van de ontwikkeling van ideeën ShopAlike.ru in Rusland.
Welke software gebruik?
We hebben een speciaal ontwikkelde software voor het toezicht en de controle van de belangrijkste prestatie-indicatoren zoals bezoeken, inkomen en ga zo maar door. D. Daarnaast hebben we een speciale HR-software, die is handig om alle persoonlijke informatie van onze medewerkers op te slaan, en via welke kunt u een aanvraag voor een verlof in twee klikken.
Is er een droom configuratie?
Bedrijf van mijn dromen - het is een bedrijf dat nuttig is voor de samenleving, inkomen genereert en waarvan de werkruimte brengt vreugde in elke medewerker.
We zijn er mee bezig. ;)