Wat ergert werkgevers bij het aannemen van copywriters (en niet alleen)
Tips / / December 19, 2019
Natalia Voskoboynikova, hoofd WordFactory inhoud studio, gedeeld met de lezers Layfhakera dingen die irriteren werkgevers bij het aannemen van copywriters. Als je echt wilt om de positie (of van elke positie helemaal niet) te krijgen, zou het nuttig zijn om tips die niet zal laten je in een puinhoop te leren.
Ik krijg ongeveer 100 cv's per week. Kijkend naar de biografieën van een aantal van de kandidaten, ik wil om te denken dat deze A4 megatalantlivye verbergen in iets wat mensen. En als je wilt dat ze kijken naar alles vanaf de buitenkant en besefte dat we nodig hadden om te verbeteren of te veranderen om een baan van hun dromen te krijgen. Of kritisch beoordeeld de situatie en besefte dat is ontworpen voor iets anders, en dat iets heeft plaatsgevonden.
Natalia Voskoboynikova
Beknoptheid - de makkelijkste manier om winkelwagen
Als u niet een van de copywriters, merk, te hervatten nog steeds nodig. Dit is de snelste manier voor een werkgever om uit te vinden alles wat hij belangrijk. Vraag de regio waar u woont, op welke posities gewerkt, kan de werkgever. Maar waarom, wanneer hij wees erop dat het wachten op CV en honderden anderen hebben gestuurd?
multivectorness
Het is cool, als we erin slagen om SMM-guru, SEO-god, copywriter en sysadmin huren in één persoon. Maar ik heb geen auteurs die, het combineren van al deze banen zou zijn geweest goed, zelfs te zien.
fouten
Spelling en interpunctie fouten, typefouten, semantische en stilistische fouten te suggereren dat de kosten van uw werk bewerken hoger zal zijn dan die van de concurrenten, die hebben gestuurd meer competent overzicht. Een nalatigheid in het ontwerp suggereert dat de zelfde onzorgvuldigheid die je maakt, met inachtneming van de voorwaarden en de uitvoering van de TOR ga zo maar door.
prijzen
Je moet echt tijd besparen voor jezelf en de werkgever, als u een voorbeeld van zijn werk te laten zien, zeggen de geschatte kosten. Of geef een "plug" binnen en buiten.
voorbeelden van het werk
Op de vraag voor hen, hen zo toe te voegen aan je cv op voorhand - zal een stap voor andere kandidaten.
Write "copywriting" correct
Het gaat niet om geletterdheid. Dit is een aparte post op het programma.
Het moeilijkste om kalm te blijven als je leest dat een mens "15 jaar oud, groot, goed, kwaliteit ervaring van het auteursrecht." Hij echt ergens werkte!
geen aliassen
Geen busichka 1983. Nee "Victor Hugo." Je bent niet verbergen van Interpol, is het niet?
Foto's van de aanvragers verlengen de levensduur van een recruiter en werkgever
Naakte torso, prikkeldraad op de achtergrond "gehurkt op de regio." Als uw plannen niet alleen lachen, maar ook om de klus te klaren, kwaliteit toevoegen foto of het niet toe te voegen helemaal.
Copywriting is niet helemaal journalistiek, nooit het schrijven en poëzie
Uw gedichten kan worden bewogen door een recruiter, maar gaf hem niet een idee of je geschikt bent voor deze functie zijn. Auteur's proza is ook verre van het perfecte voorbeeld.
Accepteer kritiek adequaat
Elke auteur, voert u de test, zullen we reageren en toont zijn werk, geprobeerd en commentaar van de editor. We hadden een paar gevallen waarin de auteurs concluderen aangescherpt materieel en keerde terug na een paar maanden met succes te zijn geslaagd voor de test. Maar er zijn mensen die zelfs gecorrigeerd "tsya / tsya" lijken op een poging om hen te genie te doden.
Nee, onze telefoon kan niet worden
Ik begrijp niet hoe het is verbonden, maar meestal afbreken van de telefoon, de kandidaten die niet een cv kunt maken en penseel op grammatica.
Samenvatting in het Engels
Het is zeer elegant, maar wat als ik plotseling ken maar één die taak was?
BONUS: 7 stukken die uw kansen op succes te vergroten
- specialisatie. De meest waardevolle op de markt van copywriting zijn de auteurs die schrijven over SEO, IT, technici. Daarom, als u de relevante ervaring of opleiding, kunt u dit aangeven.
- een duidelijk prijskaartje. Volgende aan de hand van voorbeelden van werken neergezet prijzen.
- Belangrijke feiten in het kort. In de begeleidende brief of cv aangeven hoeveel duizenden tekens draden die goed thuis in de dag, woordsoorten, hoeveel uur per dag kunnen werken en ga zo maar door kan schrijven.
- Top 5-10 werk. met overzicht stuur uw werkgever de beste of de meest uiteenlopende teksten die hij waardeerde wat onderwerpen en taken die u op de schouder.
- uitslagen. Als u een aanvraag voor de positie van content marketing of verkoop van de auteur van teksten, verzamelen portefeuille en case studies op te scheppen effectiviteit van haar producten.
- Bereidheid om de test uit te voeren. Als u klaar bent om een test operatie te schrijven zijn, selecteert u deze direct - zodat u te versnellen het proces van interactie met de werkgever.
- leeftijd. Voor een tekstschrijver leeftijd geen rol speelt. Voormalige school - de beste schrijver voor zijn collega's. Rijpe verantwoordelijkheid van de auteurs en open-minded - een geschenk uit de hemel! Als u ouder bent dan 40, 50 of 100, maar je bent de juiste persoon voor deze job, zal niemand kijken naar het jaar van de geboorte. Dus je kunt niet schrijven over zijn leeftijd, en zeker niet gerechtvaardigd in de begeleidende brief voor het feit dat u, als, bijvoorbeeld, een gepensioneerde, het aanvragen van een positie.