Hoe je een arbeidsovereenkomst correct afsluit
Zijn Werk Educatief Programma / / January 05, 2021
Wat is een arbeidsovereenkomst en waarom is het nodig?
De arbeidsovereenkomst is geslotenBurgerlijk Wetboek van de Russische Federatie, artikel 702. Werkovereenkomst tussen opdrachtnemer en opdrachtgever. Binnen zijn kader verbindt de eerste zich ertoe bepaalde werkzaamheden voor de tweede uit te voeren. Het resultaat van de bevalling zou moeten zijnBurgerlijk Wetboek van de Russische Federatie, artikel 703. Werken uitgevoerd onder een arbeidsovereenkomst materieel zijn, gematerialiseerd en vervolgens eigendom worden van de klant. Het kan een nieuw product zijn, of ontwikkelde documentatie, of een verbetering van een bestaande faciliteit, of iets dergelijks. Er kan bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst worden gesloten voor het naaien van overalls, het repareren van apparatuur, het vervaardigen van meubels.
Het document legt de rechten en plichten van de partijen vast, de timing van de werkzaamheden, de hoogte van de vergoeding en andere belangrijke voorwaarden.
Waarin verschilt een arbeidsovereenkomst van een arbeidsovereenkomst?
Laten we beginnen met het feit dat de arbeidsovereenkomst wordt gereguleerd door de burgerlijke standBurgerlijk Wetboek van de Russische Federatie, § 1. Algemene bepalingen over het contract de arbeidswet en de arbeidswetArbeidswet van de Russische Federatie, sectie III. WERK CONTRACT.
In een paar "werkgever - werknemer" gebonden door een arbeidsovereenkomst, is deze laatste altijd een individu. In een paar "klant - uitvoerder" kunnen beide elke status hebben: twee bedrijven, een bedrijf en een individuele ondernemer, twee individuele ondernemers, twee individuen zonder de status van ondernemer. Maar voor een persoon die niet is geregistreerd als individuele ondernemerstaat de staat het aannemen van slechts eenmalige bestellingen toe. Als hij het systematisch doet, kan hij een boete krijgen.Administratieve code van de Russische Federatie, artikel 14.1 voor illegale ondernemersactiviteit.
Olga Shirokova, vooraanstaand advocaat, Europese juridische dienstOnder een arbeidsovereenkomst kan de aannemer, in tegenstelling tot een werknemer met een arbeidsovereenkomst, geen sociale garanties krijgen, bijvoorbeeld door met betaald ziekteverlof te gaan. De klant is niet verplicht hem een werkplek en gereedschap ter beschikking te stellen.
De aannemer kan, in tegenstelling tot een fulltime medewerker, onderaannemers inschakelen om werkzaamheden uit te voeren en zich niet houden aan de door de klant vastgestelde dresscode en dagelijkse routine. Niemand controleert zijn werkzaamheden continu, de nadruk ligt op het resultaat, niet op verantwoordelijkheden. En de aannemer wordt dus niet betaald voor het werk als zodanig, maar voor het resultaat.
Hoe een arbeidsovereenkomst tot stand komt
Als zowel de klant als de aannemer individuen zijn en het transactiebedrag niet hoger is dan 10 duizend roebel, dan kan het contractBurgerlijk Wetboek van de Russische Federatie, artikel 159. Mondelinge transacties ter afsluiting en mondeling. In andere gevallen wordt een eenvoudig schriftelijk formulier gebruikt - zonder notarisverklaring. Dit is wat u in het document moet specificeren.
Onderwerp van het contract
Het soort en de hoeveelheid werk en het verwachte resultaat worden hier voorgeschreven. Bijvoorbeeld:
In het kader van dit contract verbindt de contractant zich ertoe werken uit te voeren aan de installatie van interne verwarmingsnetten en hun resultaten aan de Klant overhandigen, en de Klant verbindt zich ertoe de resultaten van de werkelijk uitgevoerde werkzaamheden te aanvaarden en betalen.
Wanneer formuleer je het onderwerp? contractHoud er rekening mee dat het van beide kanten gescheiden moet zijn en dat de kwaliteit ervan moet worden beoordeeld op basis van objectieve criteria. Als de artiest bijvoorbeeld zich ertoe verbindt om spijkers van 5 centimeter lang en 5 millimeter in diameter te smelten, is dit het onderwerp van een arbeidsovereenkomst. Als je de klant leert zingen met een grom - nee, omdat het onmogelijk is om het resultaat van het werk objectief te beoordelen en het te scheiden van de werkgever.
Deadline
U moet minimaal de begin- en einddatum van het proces aangeven. Tussenperioden zijn optioneel - dit is toegestaan, maar geen vereiste.
Olga ShirokovaOm het contract als geldig te beschouwen, moeten het onderwerp en de voorwaarden worden gespecificeerd.
Werkkosten en betalingsprocedure
Schrijf op wanneer en hoeveel de klant aan de aannemer moet betalen en onder welke voorwaarden. Geld kan bijvoorbeeld in één keer of in fasen worden gegeven, contant geld of overboeken naar de rekening. Als er veel diensten zijn en de exacte omvang van de werkzaamheden onduidelijk is, kunnen details worden gespecificeerd in de bijlagen bij het contract. Bijvoorbeeld:
De totale kosten van het werk onder het arbeidscontract bedragen 39.000 (negenendertigduizend) roebel. Betaling geschiedt in fasen voor daadwerkelijk uitgevoerde werkzaamheden conform bijlage 1.
De volgorde van levering en acceptatie van het uitgevoerde werk
Geef aan wanneer en hoe de aannemer de opdrachtgever informeert over de voortgang en oplevering van de werkzaamheden. Bijvoorbeeld:
De Aannemer stelt de Opdrachtgever vijf dagen van tevoren op de hoogte van de gereedheid om het werk over te dragen of uiterlijk op de 25e van elke maand over de voltooiing van de werkfase.
Rechten en plichten van partijen
Op dit punt is het de moeite waard om alles voor te schrijven dat met de transactie te maken heeft, zelfs wat voor de hand liggend lijkt. Hier kunt u bijvoorbeeld een taak toewijzen klant het resultaat van het werk in een bepaalde periode na voltooiing ervan accepteren. Dan zal hij niet in de verleiding komen om de datum van acceptatie en dus de betaling uit te stellen. Of je kunt aangeven dat de artiest verantwoordelijk is voor de toestand van de plaats waar hij werkt. En als de meubelmaker je nieuwe parketvloer krast, heb je het recht om hem erom te vragen.
Een contract met een individu kan door de arbeidsrechtbank opnieuw worden gekwalificeerd als de taken van de aannemer samenvallen met de gebruikelijke taken van een personeelslid. Dit zou kunnen zijn:
- werken volgens schema;
- naleving van de interne voorschriften van het bedrijf;
- de voortdurende aard van werk en beloning;
- verbod op onderaanneming.
Als u handelt van de kant van de klant en niet wilt dat het contract opnieuw wordt gekwalificeerd, zorg er dan voor dat er geen controversiële bepalingen in staan.
Aansprakelijkheid van partijen
Het maakt duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is en welke straf hem te wachten staat. Als de bouwer bijvoorbeeld de deadline heeft uitgesteld omdat hij niet op tijd naar de faciliteit is gekomen, is dit één ding, maar als het vanwege het gebrek aan materialen dat de klant had moeten leveren, dit iets anders is. En in het eerste geval kunt u voorzien prima voor de aannemer, in de tweede - voor de werkgever.
Het is beter om goed na te denken over alle mogelijke omstandigheden en te voorzien in boetes, straffen, straffen en schadevergoeding.
Toepassingen
Dit gedeelte is bedoeld om schattingen, projectdocumentatie en andere documenten bij te voegen waarnaar u in het contract zult verwijzen.
Contractsjabloon downloaden →
Hoe een arbeidsovereenkomst te beëindigen
De partijen kunnen opzeggenBurgerlijk Wetboek van de Russische Federatie, artikel 450. Redenen voor wijziging en beëindiging van het contract contract op elk moment in onderling overleg. Als de overeenkomst niet is gelukt, zullen de controversiële kwesties moeten worden opgelost via de rechtbank.
Lees ook📄🖊🤝
- Wat u moet weten over de proefperiode om uw rechten te verdedigen
- Hoe u minder belasting betaalt
- Hoe te stoppen zonder baan
- Hoe IE te sluiten en schulden te vermijden
- Waarom heeft een werknemer een arbeidsovereenkomst nodig en wat moet daarin staan?