'Soms heb je rust nodig.' Brief van de hoofdredacteur van Lifehacker
Leven / / January 06, 2021
Polina Nakrainikova
Hoofdredacteur van Lifehacker.
Lifehacker heeft een Telegram-kanaal "Eerste", Waar het team en ik praten over ons werk. Ik heb onlangs instructies gedeeld over hoe je op de juiste manier op vakantie kunt gaan voor een redacteur. En toen besefte ik dat het advies niet alleen nuttig is voor degenen die met tekst werken. Opslaan in bladwijzers. Dus hoe organiseer je dit?
1. Accepteer dat je soms rust nodig hebt
Het moeilijkste van op vakantie gaan is wanneer je gepassioneerd bent over wat je doet en de leiding hebt over een belangrijk project. Wat als ik wegga en alles uit elkaar valt? Plan uw zaken verstandig en er zal geen nachtmerrie zijn. Maar het zal zeker gebeuren als je niet rust, uitbrandt en een hekel hebt aan je baan. Doe dit niet zo.
2. Waarschuw de manager van tevoren, als u er een heeft, of klanten
In geschikte bedrijven zijn de bazen zich er meestal van bewust dat mensen soms willen rusten en werknemers pijnloos willen ontslaan. Maar dit is niet altijd het geval: ik kreeg ooit een verhaal te horen over een meisje dat al een jaar geen vakantie had gehad omdat haar baas haar vroeg om zelf een vervanger te zoeken. Wat? Ja! Het is beter om zo'n bedrijf niet op vakantie te laten, maar voor altijd. Vraag uw manager wat u nodig heeft om op vakantie te gaan, wat
betalingen van u en hoe u het werk tijdens uw afwezigheid het beste kunt organiseren. Als u uw eigen baas bent, waarschuw dan vooraf klanten en iedereen die afhankelijk is van de resultaten van uw werk voor een tijdelijke onderbreking.3. Schrijf al je taken op
Alles wat niet dringend is, kan wachten op uw terugkeer. De urgente taken en de dagelijkse routine moeten over de rest van de medewerkers worden verdeeld. Idealiter doet u dit samen met uw leidinggevende. Het kan zijn dat u ergens kleine voorbereidingen moet treffen, zodat uw afwezigheid doorgaat voor collega's onopgemerkt, en sommige taken kunnen helemaal worden onderbroken - bespreek alles opties. Het is beter om de lancering van nieuwe projecten waar u zich vooral zorgen over maakt, uit te stellen.
4. Waarschuw andere collega's en wijs verantwoordelijkheden toe
Verplaats indien mogelijk niet alles naar één persoon, anders worden twee weken vakantie een hel voor hem. Controleer of iedereen begrijpt wat ze moeten doen.
5. Spreek aan de kust af of u gestoord kunt worden als iets niet volgens plan verloopt
Houd er rekening mee dat u door constante spiertrekkingen mogelijk helemaal niet rust. Maar soms is het gemakkelijker om te weten dat als er iets gebeurt, ze u zullen bellen, en aangezien ze niet bellen, is alles in orde. Compromis - ga akkoord met wat u leest berichten alleen van een van uw collega's of ontvang oproepen op een strikt gedefinieerd tijdstip.
6. Stel uw e-mail in
Het is fijn als je in een automatisch bericht aangeeft hoe lang je weg bent en met wie je contact kunt opnemen als je er niet bent. U kunt ook een bericht plaatsen op sociale netwerken waarin u de contacten van uw collega's achterlaat voor communicatie. Dus geen enkele zakelijke brief vliegt de leegte in.
7. Probeer niet alle taken op de laatste werkdag te voltooien
Accepteer dat je niet voor alles in één keer tijd hebt (daarom is het belangrijk om je van tevoren op vakantie voor te bereiden). Als u zich op het laatste moment realiseerde dat u iets belangrijks niet doet, probeer dan een nieuwe planning te maken of bedenk aan wie u de taak kunt delegeren.
8. Kom tot rust
Het is niet aan mij om je te leren hoe je dit moet doen. Probeer gewoon uw vakantie zo door te brengen dat u werk mist.
Lees ook🏕
- Wanneer is de beste tijd om op vakantie te gaan?
- Hoe u een vergoeding kunt krijgen voor ongebruikte vakantie
- Ik ben moe, ik ga weg. Wat is een sabbatical en waarom is het nodig