Hoe u een baan kunt vinden als u kinderen heeft

Verander uw bedrijf

Als je vroeger zonder problemen laat op je werk of in het weekend zou kunnen blijven, moet je met kinderen willens en wetens vertragen. Als de manager geen concessies doet en weigert het rooster te wijzigen of een deel van de taken over te nemen, rest alleen nog van baan veranderen.

Het is riskant om naar een fundamenteel ander beroep te gaan en alles helemaal opnieuw te beginnen, maar je kunt jezelf uitproberen in een gerelateerde branche - en ervaring komt goed van pas en je verliest geen geld aan salaris. Zo kan een verkoopadviseur zichzelf uitproberen als winkelbeheerder of verzekeringsagent. En het zal voor een ervaren accountant niet moeilijk zijn om het specialisme van een belastingadviseur onder de knie te krijgen.

Zoek vacatures met een handig rooster

De standaard vijfdaagse weekdag met een werkdag van 9 tot 6 is niet voor iedereen weggelegd, kijk daarom eens bij flexibele aanbiedingen. In dit geval kan de werkdag allemaal dezelfde 8 uur zijn met een lunchpauze, maar je bepaalt zelf wanneer deze begint en eindigt. Een andere optie is een ploegenschema, zoals 2/2 in plaats van 5/2.

Probeer ten slotte met uw leidinggevende te praten over een bijbaan. Als het kind jonger is dan 14 jaar, heeft een van de ouders daar alle recht opArbeidswet van de Russische Federatie Artikel 93. Deeltijd werk vraag om een ​​overgang naar een deeltijdbaan en ga niet 5 dagen per week werken, maar minder vaak. In dat geval wordt het salaris berekend naar rato van het aantal gewerkte uren, maar blijft de vakantie gelijk.

Verberg het feit niet dat u kinderen heeft

Al was het maar omdat het starten van een baan door te bedriegen respectloos is voor degene die je in dienst neemt. Vroeg of laat zal de waarheid hoe dan ook aan het licht komen, en de manager zal goede redenen hebben om na te denken of het nodig is om een ​​medewerker aan het personeel te houden die zelfs in dergelijke zaken sluw is.

Sommige werkgevers staan ​​wantrouwend tegenover kandidaten met kinderen en zijn standaard van mening dat ze voortdurend verlof en ziekteverlof zullen opnemen. Twijfelachtig argument, omdat de arbeidswet dit verbiedtArbeidswet van de Russische Federatie Artikel 64. Garanties bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst weigeren vrouwen in dienst te nemen om redenen die verband houden met de aanwezigheid van kinderen.

Er zijn nog andere bonussen: u kunt bijvoorbeeld een moeder van een kind jonger dan drie jaar inhuren om in het weekend of overuren te werken.Arbeidswet van de Russische Federatie Artikel 259. Garanties voor zwangere vrouwen en personen met gezinsverantwoordelijkheden wanneer ze op zakenreis worden gestuurd, betrokken zijn bij overwerk, nachtwerk, weekenden en niet-werkende vakanties alleen met haar schriftelijke toestemming, terwijl ze schriftelijk moet worden geïnformeerd over haar recht om dergelijke aanbiedingen te weigeren. Dezelfde regel is van toepassing op gezinnen waarin het kind wordt opgevoed door een ouder zonder echtgenoot, in welk geval het geldt tot het kind vijf jaar oud is.

Leg uit dat er iemand bij het kind komt zitten

Overmacht overkomt iedereen: óf de kinderen werden ziek, óf een plotselinge haast op het werk, maar de leider het is belangrijk dat de medewerker duidelijk zijn taken vervult en niet elke vijf minuten wordt afgeleid door personeel zaken. Als er tijdens het interview vragen zijn, leg dan uit dat u alles onder controle heeft: het kind gaat bijvoorbeeld al naar de kleuterschool of school en er zijn familieleden of een oppas aanwezig. De werkgever moet begrijpen dat u qua verantwoordelijkheid en discipline niet anders bent dan kandidaten zonder kinderen, en hij zal u niet regelmatig op tijd vrij moeten laten gaan en te laat komen.

Kies een baan dichter bij huis

Bijvoorbeeld binnen een half uur rijden of zelfs op loopafstand. Idealiter zouden in dit gebied ook een kleuterschool, school en cirkels moeten zijn gevestigd, zodat u niet opnieuw door de stad hoeft te dwalen. Vanuit het oogpunt van de werkgever hebben kandidaten die dicht bij het werk wonen duidelijke voordelen: ten eerste zullen ze niet te laat komen en ten tweede zullen ze, indien nodig, gemakkelijker 's avonds kunnen blijven langer. De tijd die andere medewerkers doorbrengen op wegen en files, kunt u besteden aan werk of huishoudelijke taken als het bedrijf geen overuren accepteert.

Met Avito ben je op zoek naar een baan op je eigen voorwaarden: vacatures hier kunnen niet alleen gefilterd worden op rooster of salarisniveau, maar ook per locatie op de kaart - dus het zal blijken om interessante aanbiedingen in de buurt te vinden huis. Het is niet nodig om handmatig duizenden vacatures te doorzoeken - de assistent van Avito Rabota regelt dit. Schrijven naar hem toe en geef in het gesprek de plaats op de kaart aan waar je naast wilt werken.

Als u bijvoorbeeld een baan dicht bij huis zoekt, vermeld dan uw adres. Avito Assistant filtert alle aanbiedingen en toont degene die aan uw eisen voldoen.

Vind banen in de buurt

Voel je vrij om dierbaren om hulp te vragen

Als er op het werk een blokkade is en er is niemand om bij het kind te zitten, probeer dan niet alles alleen aan te pakken, maar zeg eerlijk dat je ondersteuning nodig hebt. Bij jonge kinderen is het beter om dit probleem van tevoren op te lossen. Dus tegen de tijd dat je begint te werken, zal het kind eraan wennen dat in plaats van zijn ouders, zijn grootmoeder, grootvader of oppas bij hem zit.

Het is ook de moeite waard om een ​​kind van tevoren op de kleuterschool voor te bereiden. Je kunt hem inschrijven voor educatieve kringen of hem een ​​halve dag op de kleuterschool laten tot je aan het werk gaat - dit maakt de aanpassing gemakkelijker en zonder tranen.

Laat zien dat je geïnteresseerd bent in de baan

Het is belangrijk voor de manager om te weten dat de kandidaat serieus is en niet zal terugdeinzen voor werk en zichzelf rechtvaardigt door problemen in het gezin. Als je na een pauze naar je werk gaat, poets dan van tevoren je specialiteit bij en kijk wat er in je professionele branche is veranderd sinds je met zwangerschapsverlof bent vertrokken.

Als het gebied nieuw voor u is, wees dan niet bang om vragen te stellen als u iets niet begrijpt. Interesse in het vak en een actieve functie zullen je alleen maar punten opleveren. Vergeet immers niet dat decreet ook een ervaring is. Je weet hoe je tijd moet plannen, je kunt tegelijkertijd meerdere taken uitvoeren en alles bijhouden - zulke kwaliteiten zullen bij elk werk van pas komen.