10 soorten bazen die je leven tot een hel zullen maken

1. Controle freak

Dit soort bazen nemen letterlijk het gezegde "als je het goed wilt doen, doe het dan zelf". Daarom zullen ze, zelfs als ze werknemers instrueren iets belangrijks te doen, achter hun rug opdoemen en kijken wat hun ondergeschikten doen.

Een aparte oorzaak voor irritatie is het voor de hand liggende advies voorhanden en de eis om taken op een strikt gedefinieerde manier uit te voeren, ook als dat nergens toe doet. Als er iets misgaat, zal zo'n baas niet verbaasd zijn - wat hij van je moet aannemen - en waarschijnlijk alles zelf opnieuw doen.

Het klinkt niet eng. Maar het probleem is dat deze benadering ontwikkeling belemmert. Als je constant wordt behandeld als een onredelijk kind en er wordt verwacht dat je een fout maakt, wordt het vroeg of laat saai om te vechten. Je begint te doen wat ze zeggen, en precies in het opgegeven bedrag. En dit leert je waarschijnlijk niets.

Hoe te overleven

Zo'n baas kan nauwelijks slecht in het vlees worden genoemd of de schuld krijgen van het feit dat hij werknemers haat. Hij heeft eerder problemen met managementvaardigheden. Hij weet niet hoe hij het goed moet doen

delegeren taken uitvoeren en de uitvoering ervan redelijk controleren, anders zou zijn aanwezigheid niet in elke fase vereist zijn.

Het enige wat je hoeft te doen is zijn vertrouwen winnen zonder al te veel in opstand te komen. Bewijs door daden dat u met taken omgaat, en er zal meer vrijheid zijn.

2. Geest

Deze baas neemt een standpunt in pal tegenover de controlefreak. Je herinnert je zijn bestaan ​​op momenten dat hij plotseling verscheen. De rest van de tijd doet de afdeling haar werk uitstekend.

Zo'n baas ziet er nogal onschuldig uit en irriteert zich meestal maar aan één ding: niemand begrijpt waarom hij nodig is en waarom hij het salaris van een manager krijgt.

Hoe te overleven

Als je tevreden bent met je salaris en verantwoordelijkheden, staat het werken met zo'n baas alleen maar in de weg een verhoogd rechtvaardigheidsgevoel. Zoek naar rationele argumenten voor jezelf om jezelf minder nerveus te maken over de omstandigheden. De baas krijgt bijvoorbeeld salaris niet uit je zak, dus maak je geen zorgen.

3. Egoïst

Wat er ook gebeurt, deze baas denkt alleen aan zichzelf en zijn eigen voordeel. Hij beschouwt zijn ondergeschikten alleen als een verbruiksartikel en hun werk als een manier om zijn persoonlijke bonussen te krijgen. Daarom belooft een egoïstische baas gemakkelijk aan het hogere management dat zijn afdeling alle taken zal voltooien, zelfs niet realiseerbare taken. Hij en zijn ondergeschikten zullen niet beslissen hoe ze dit moeten doen. Maar in het geval van een mislukking, zal hij bereidwillig de schuld op werknemers schuiven en hen mogelijk zelfs hun bonussen ontnemen.

Hoe te overleven

Helaas is het erg moeilijk om een ​​egoïst op zijn grondgebied te overwinnen. Het gevoel van verantwoordelijkheid en rechtvaardigheid is hem vreemd. Het heeft dus geen zin om met rationele argumenten te werken. Als u uw baan op prijs stelt en deze koste wat het kost wilt behouden, is de beste strategie om u op uw gemak te voelen. Het klinkt helaas triest, maar je hebt weinig invloed.

U kunt nog steeds iets interessants doen en zelfs uw ideeën promoten. Presenteer ze alleen vanuit een positie die de voordelen voor de baas benadrukt. Het is waar dat u erop voorbereid bent dat hij uw ideeën als de zijne zal doorgeven.

4. Superster

Zo'n baas is ervan overtuigd dat één ster aan de kantoorhemel moet schijnen - en dit is hij. Daarom zal hij het succes van andere mensen zien als een klap voor trots en een excuus om later wraak te nemen. Het maakt niet uit dat iemands briljante idee zal helpen om het plan te vol te maken of een moeilijk probleem op te lossen, het is veel belangrijker dat dit idee niet bij hem opkwam.

Hoe te overleven

Regelmatig de trots van de baas "aaien". Je hoeft geen onoprechte sukkel te zijn. Hij heeft beslist eigenschappen die complimenten waard zijn. Maar helaas, sycophants zullen het nog steeds gemakkelijker vinden om met hun superster-baas om te gaan.

5. Patriot

Zo'n baas zonder enige teambuilding weet dat hij voor het beste bedrijf ter wereld werkt. Daarom zouden de ondergeschikten blij moeten zijn dat ze zo'n eer hebben. In dit geval is het salaris een leuke, maar niet verplichte bonus.

Het ergste is wanneer liefde voor het bedrijf niet wordt afgemeten aan goed werk, maar aan belachelijke regels. Zo zijn medewerkers verplicht om 15 minuten voor aanvang van de werkdag te komen en pas na directe begeleiding te vertrekken. Vrij nemen voor persoonlijke zaken is onvergeeflijk, en het enige dat je baas goedkeurt, is werken voor een geweldig bedrijf.

Voor zo'n baas betekent het volgen van de regels meer dan efficiënt zijn. Efficiëntie in een dergelijke omgeving wordt echter zelden besproken.

Hoe te overleven

Dit is een klinisch geval. Alleen de hoop dat er ooit een einde aan komt, zal je helpen te overleven met je patriottische baas. Als je niet klaar bent om te wachten, werk dan je cv bij en stem af om een ​​nieuwe plek te vinden.

6. Ham

Soms lijkt het erop dat bazen van dit type rechtstreeks vanaf de poort het kantoor van de manager zijn binnengestapt. Anders is het moeilijk hun speciale manier van communiceren uit te leggen, die veel verder gaat dan de zakelijke etiquette. Voor elke fout en zelfs de kleinste misrekening, overladen ze hun ondergeschikten met beledigingen, vaak met selectieve obsceniteiten. Je krijgt natuurlijk nooit verontschuldigingen van hen.

Hoe te overleven

Het doel van een lompe baas is niet altijd om je te vernederen. Bovendien is hij zich soms niet eens bewust van hoe hij zich precies gedraagt ​​- hij is gewoon gewend aan dergelijke communicatie, die vanwege de hiërarchie eenzijdig blijkt te zijn. Dit rechtvaardigt hem niet, en nog minder betekent het dat men onverschillig moet blijven voor voortdurende vernedering. Ze zijn destructief en kunnen leiden tot onaangename psychologische problemen gevolgen.

In theorie zouden HR-specialisten dergelijke situaties moeten begrijpen, maar dat doen ze niet altijd. Als dit uw geval is, is er geen goed nieuws: u zult waarschijnlijk moeten vertrekken. Probeer echter eerst met de baas te praten en de grenzen te schetsen - het zal plotseling werken.

7. Peetvader

Zo'n baas heeft een enorm gezin, veel vrienden en kennissen. En hij probeert iedereen op uw afdeling in dienst te nemen. En verbindingen spelen hier een veel grotere rol dan competenties. Als gevolg hiervan blijkt dat slechts enkele medewerkers de klus kunnen klaren. En alle dingen worden eraan gehangen.

Hoe te overleven

Het is tijd om te vinden werk contract, functieomschrijving en een opfriscursus over wat je precies op de werkvloer moet doen. En dan eerlijk en gewetensvol vervullen wat is vastgelegd, zonder de verantwoordelijkheden van anderen op zich te nemen. Technisch gezien zal het onmogelijk zijn om fouten bij je te vinden, dus je kunt het een tijdje volhouden en niet sterven onder het puin van andermans werk.

8. Dictator

Het belangrijkste voor zulke bazen is om hun almacht te voelen, en daarom zullen ondergeschikten altijd iets verkeerds doen. U zult nooit lof horen en alleen een vriendelijk woord, maar voor elke fout loopt u het risico gestraft te worden.

Het vermijden van misrekeningen zal niet werken, omdat de regels zullen veranderen zoals de dictator dat wil. Laten we zeggen dat hij gisteren zei dat hij de tekeningen moest afdrukken en op zijn bureau moest leggen, maar vandaag zweert hij dat je ze niet in elektronische vorm hebt verzonden. Zijn instructie van gisteren doet er niet toe, maar je zou zelf naar de nieuwe kunnen raden.

Hoe te overleven

Ren gewoon. Dit is een klassieke situatie misbruik, waarvan het elke maand steeds moeilijker zal worden. Je zult langzamerhand gaan denken dat dit normaal is en dat iedereen zo leeft. Dat doet het niet, en u verdient op dit moment het beste.

9. Vrek

Elke werknemer heeft recht op vijf pennen en één notitieboekje per jaar. Pakken papier worden pas persoonlijk berekend en uitgedeeld nadat is verantwoord wat en waarom u gaat afdrukken. Er komt geen koeler, want er zit uitstekend water in de kraan. Dit alles lijkt niet dodelijk te zijn, maar het maakt het werk ongemakkelijk.

Hoe te overleven

In de kleine dingen kun je toegeven - zelf pennen kopen en in het water gooien. Grote aankopen worden het best gerechtvaardigd door de voordelen die ze het bedrijf zullen opleveren. Hoe overtuigender u bent, hoe groter uw kansen op succes.

10. Discriminatie bedreven

Zo'n baas kan naar je grijpen, want je bent een vrouw, een man, een roodharige, een blonde, niet-Slavische verschijning, een niet-Moskoviet, een Moskoviet, je gokt verkeerd spanning in het woord "wrongel". Er zal hier geen logica zijn.

Het resultaat van discriminatie, evenals de reden ervoor, kan verschillen. U krijgt bijvoorbeeld de schuld van moeilijke taken omdat u geen medelijden met u heeft. Of, omgekeerd, geef ze niet, want je zult het 'zeker niet redden'.

U hoort misschien geen directe beledigingen die aan u gericht zijn, maar achtergrondgrappen zullen zeker door uw vingers glippen. En dit zal zeker een negatief effect hebben op je leven en gevoel van eigenwaarde.

Hoe te overleven

Het bestrijden van discriminatie als fenomeen in de persoon van een enkele baas is best moeilijk, hoewel het mogelijk is. Als je niet over de interne middelen beschikt om te overtuigen, te argumenteren, uit te leggen en te klagen, heb je het recht om niets te doen. Activisme is een persoonlijke keuze. Maar u moet een dergelijke behandeling ook niet doorstaan. Het is beter om een ​​nieuwe baan te vinden.