Hoe om te gaan met een giftige baas

Hoe weet je of een baas giftig is?

Het woord "giftig" is gewist, dus het is niet altijd duidelijk wat het betekent. Wiktionary bevat er eenGiftig - WikiWoordenboek van zijn betekenissen - "een ongezonde omgeving om hem heen creëren". The Oxford Dictionary is iets specifieker: giftigGiftig - Oxford Advanced Learner's Dictionary betekent "buitengewoon onaangenaam, in het bijzonder iemand die graag controle over mensen heeft en hen op een oneerlijke manier beïnvloedt."

Dat wil zeggen, als iemand een leider niet leuk vindt en zijn eisen ondergeschikten uit hun comfortzone drijven, maakt dit hem nog niet tot een plaag. Als iemand op het werk bijvoorbeeld graag op sociale netwerken zit en opdrachten ontwijkt, zullen nieuwe taken van de baas aan zo'n werknemer natuurlijk onaangenaam zijn.

Maar de manager heeft het recht om te eisen dat werktijd wordt besteed aan werkverantwoordelijkheden.

De baas kan de functie betreden en de werknemer naar het ziekenhuis laten gaan en vervolgens naar de kleuterschool voor de matinee, maar is niet verplicht. Zeker als het productieproces regelmatig afwezig is.

Ten slotte doet de leider soms niets verkeerd, hij ziet er gewoon uit als je vervelende oom - en nu voel je je al ongemakkelijk.

Giftig de leider vergiftigt het leven van het hele team echt. Meestal doet een baas van dit type iets van deze lijst (in een moeilijk geval alles).

Houdt geen emoties tegen

Ze zeggen over zo'n 'gemoedstoestand'. Hij kan goedaardig, lief en geweldig zijn. Maar als iemand hem boos maakte, hem beledigde, of hij ging gewoon op het verkeerde been staan, dan krijgt iedereen het. In de negatieve fase kan de leider zelfs voor een goed uitgevoerde taak schelden, schreeuwen, voorwerpen gooien en zich ongepast gedragen naar de situatie.

Medewerkers weten natuurlijk nooit waar in humeur baas vandaag. Daarom bevriest het hele team als hij onderweg is. Als de leider opgewekt is, kunt u vrij ademen. Zo niet, dan zal iedereen energie besteden, vooral om niet onder zijn arm te kruipen.

Beweert een persoonlijkheidscultus

Allereerst zijn eigen. Alleen hij weet hoe het moet. Hij kan niet fout zijn, zijn beslissingen zijn correct en optimaal. Alle anderen moeten duidelijk bevelen volgen, niet bespreken.

En over het algemeen is hiërarchie voor zo iemand meestal erg belangrijk. Voor de superieuren zal hij fawn. Maar hoe lager de werknemer op de carrièreladder staat, hoe slechter de giftige manager hem zal behandelen.

Geeft geen duidelijke aanwijzingen

Soms komen taken in vage formuleringen om de verbeeldingskracht van werknemers niet te beperken. Maar met een giftige baas zijn de dingen vaak anders. Door het ontbreken van duidelijke instructies kan hij het resultaat op enigerlei wijze interpreteren, meestal niet in het voordeel van de uitvoerder.

Zo verwijt de manager de medewerker die de lay-out met zich meebrengt domheid: was het moeilijk te raden dat hij iets heel anders wilde? Als gevolg hiervan speelt de ondergeschikte de paranormaal begaafde keer op keer. De tijd verstrijkt, er is geen resultaat, het meeste werk wordt gedaan voor het geval dat. Dit is erg vermoeiend.

Vernedert en bespot

De baas heeft de autoriteit om kritiek te uiten op het werk, op de tekortkomingen ervan te wijzen en te eisen dat deze worden gecorrigeerd. Maar dit kan op verschillende manieren worden gedaan. Als de baas beledigt en probeert de werknemer pijn te doen, dan is dat helemaal niet het geval.

Intimideert en chanteert

Een giftige baas eist dat hij doet wat hij moet doen, en reageert op twijfels of bezwaren met bedreigingen. Hij belooft dat je wordt ontslagen, en een telefoontje is voldoende om ervoor te zorgen dat je nooit meer een baan krijgt. Of dat er morgen iets waardevols verloren gaat op kantoor, en het aan u wordt “opgehangen”.

Zelfs als u niet volledig gelooft dat hij erin zal slagen zijn belofte na te komen, doet dit nog steeds geen afbreuk aan sterke ervaringen die het leven bederven.

Vraagt

De relatie tussen mensen die in een bepaald systeem op verschillende niveaus van de hiërarchische ladder staan, is in het algemeen een controversieel onderwerp. U kunt er nooit zeker van zijn dat de ondergeschikte oprechte gevoelens heeft en niet gedwongen wordt om deze te imiteren vanwege een kwetsbare positie.

Maar vette grappen, aanrakingen en andere seksueel expliciete beweringen zien er absoluut ondubbelzinnig uit. het Intimidatieen ze karakteriseren de baas niet op de beste manier, ook al ben jij hun slachtoffer niet.

Discrimineert

De baas is bevooroordeeld ten opzichte van een groep mensen die verenigd zijn door een formeel teken. Het kan letterlijk iedereen zijn: kindervrij, IT-professionals of mensen die ten noorden van de 59e breedtegraad noorderbreedte wonen. Natuurlijk warmt de situatie op.

Devaluaties

Als de werknemer slaagt, is dat omdat iedereen zo'n taak aankan, 'zelfs zo'n hersenloze aap'. Als er niets van is gekomen, is natuurlijk de ondergeschikte de schuld van alles.

Wijst prestaties van anderen toe

De fouten van medewerkers zijn hun gebreken, de overwinningen van medewerkers zijn de verdiensten van de manager.

Wat te doen als je baas giftig is

Wereldwijd heb je maar twee opties: vertrekken of doorstaan.

Evacuatie is natuurlijk de beste manier als het om iets giftigs gaat. Als het een echt gif was, zou de oplossing iets eenvoudiger zijn. De uitsluitingszone rond Pripyat of de met asbest bedekte spookstad Wittenum in Australië is meer een attractie voor toeristen die graag hun zenuwen prikkelen. En eerlijk gezegd zijn er niet veel mensen die er altijd willen zijn.

Soms is er natuurlijk een verleiding om tegen een giftige leider te vechten. Ze zeggen dat weglopen betekent dat je verliest, dus je moet tot de laatste blijven. Soms lukt het zelfs. Maar is het het waard? In de meeste gevallen riskeer je veel energie te spenderen, maar er verandert niets. Maar in het heetst van de strijd krijg je zelf nieuwe wonden, die nog moeilijker te herstellen zijn.

U hoeft niemand iets te bewijzen. Weggaan van de bron van het gif is verstandig.

Een ander ding is dat stoppen niet altijd gemakkelijk is. Misschien ben je zo dol op je werkplek dat je bereid bent de moeilijkheden te doorstaan. Of je hebt het niet airbagsdus een regelmatig inkomen is essentieel. Of je hebt een zeldzame specialiteit, dus het zal moeilijk zijn om een ​​baan te vinden. In dit geval is het uw taak om voor een tijdje bescherming tegen "giftige dampen" in te slaan totdat u kunt stoppen of de situatie zichzelf zal corrigeren.

Hoe te overleven in een bedrijf met een giftige baas

Focus op doelen

Als je met het openbaar vervoer reist en rondkijkt, zie je verschillende mensen met verschillende gezichtsuitdrukkingen. Ze zijn vriendelijk, slecht, afstandelijk. Maar je denkt niet veel na over waarom mensen zo zijn, ook al ga je met ze mee van punt A naar punt B. Dus het is in het werkcollectief.

Wees geweldig

In feite zijn de resultaten van het werk het enige dat er echt toe doet. En hoe onberispelijker ze zijn, hoe gemakkelijker het voor je zal zijn om een ​​klap op te vangen. Natuurlijk zal een giftige baas altijd wel iets vinden om over te klagen. Maar als je begrijpt dat je alles op de best mogelijke manier hebt gedaan, word je minder kwetsbaar dan in het geval dat je dat deel begrijpt critici eerlijk.

Let op de commandostructuur

Om de risico's te minimaliseren, is het de moeite waard om de communicatie naar een uitsluitend werknemer te beperken, in overeenstemming met alle functiebeschrijvingen en grenzen. In ieder geval van jouw kant.

Je moet niet praten over je persoonlijke leven in een werkteam, anders geef je de giftige baas aanvullende informatie voor slagen, manipulatie en chantage. Roddel niet, informeer uw baas niet over uw collega's, raak niet betrokken bij dubieuze verhalen - kortom, zorg voor uw reputatie en die van uw collega's, zodat er geen redenen zijn om iets te bespreken of te bekritiseren.

Trek zachtjes grenzen

Niet alle giftige bazen zijn zo, omdat ze graag genieten van macht en gepest worden. Vaak merken ze gewoon niet hoe ze zich gedragen, omdat ze eraan gewend zijn dat het mogelijk is. Eens werd er tegen hen geschreeuwd, rondgeduwd en gemanipuleerd. Daarom is het soms voldoende om aan te geven dat u niet bereid bent een dergelijke houding aan te nemen om de situatie te verlichten - maar alleen voor uzelf.

Afhankelijk van de situatie kunt u bijvoorbeeld het volgende zeggen:

• "Mijn persoonlijke leven niet toepasbaar aan het werk, dus ik ben niet van plan het met u te bespreken. Ik zou u dankbaar zijn voor uw begrip. "
• “Ik zou u zeer erkentelijk zijn als u uw toon zachter zou zetten en we zullen alles rustig bespreken. De productiviteit van mijn werk zal in het geval van een beleefd en kalm gesprek veel hoger zijn. "

Als dit geen nieuwe explosie van misbruik veroorzaakt, kan de techniek in de toekomst worden gebruikt. Vroeg of laat zal de baas niet meer persoonlijk worden en zul je er pijnlijk op reageren.

Abstract

Trek een denkbeeldig kostuum aan dat je tegen gif beschermt. Realiseer je dat alles wat de baas zegt niets met jou te maken heeft, hij valt aan, omdat de agressor. Leg voor jezelf uit waarom bij jou alles is in orde ongeacht de beoordelingen van de manager.

Vereenvoudig uw taak en probeer de situatie van buitenaf te bekijken, alsof het iemand is overkomen die u aardig vindt - wat zou u tegen hem zeggen?

Probeer ervoor te zorgen dat wat er op het werk gebeurt, niet de rest van uw leven beslaat. Dit is niet gemakkelijk, aangezien de giftige atmosfeer constant in spanning blijft, vermindert zelfvertrouwen. Je zult nog steeds af en toe emotioneel ontploffen.

Gebruik "psychologische aikido"

Volgens de psychotherapeut Kirill Filippov is een van de meest effectieve methoden van bescherming tegen mensen die grenzen overschrijden en tegelijkertijd nog steeds mondig zijn, 'psychologisch aikido", Of een andere methode die dicht bij hem staat om met de waarheid in te stemmen.

Stel dat u wordt bekritiseerd en ervan wordt beschuldigd een waardeloze werknemer te zijn. Maak rustig duidelijk wat de gesprekspartner bedoelde, wat het betekent. Meestal krijgt u op deze vragen meer specifieke antwoorden.

Als 'je bent een waardeloze werknemer' een generalisatie is die is gebaseerd op een of meer gebeurtenissen, dan is het antwoord 'je hebt het rapport waar ik om vroeg niet gemaakt' waarschijnlijker waar. En de essentie van verdere acties is om het eens te zijn, want dit is een feit en het heeft geen zin om met feiten te discussiëren.

Zo help je de aanvaller als het ware onschadelijk te maken agressieve energiezonder erdoor geraakt te worden. Anders leidt het krijgen van een argument met abstracte beschuldigingen alleen maar tot een toename van de aanval.

Neem voor hulp contact op met de HR-afdeling

In sommige bedrijven nemen HR-specialisten niet alleen nieuwe medewerkers aan, maar doen ze er ook alles aan om een ​​gunstig klimaat in het team te behouden. Als uw organisatie er een van is, of als u gewoon alles hebt geprobeerd en de volgende stap ziet om te worden ontslagen, neem dan contact op met de HR-afdeling.

Mogelijk krijgt u opties aangeboden, zoals overstappen naar een eenheid waar de situatie beter is. Of, als het gedrag van de leider schaamteloos is en ieders leven vergiftigt, zullen ze nadenken over hoe het probleem radicaler kan worden opgelost.

Dit werkt natuurlijk als de toxiciteit van de baas de uitzondering is, niet de regel in het bedrijf.

Ga weg

Deze aanbeveling kon niet worden vermeden. Alle compromissen en pogingen om te volharden zijn tijdelijke maatregelen. Als er in de toekomst geen veranderingen worden verwacht, is het nodig om plannen te maken om te vertrekken: om een ​​veiligheidskussen te sparen, mijn studies af te ronden of op een andere manier de grond voor uw redding te bereiden.

De constante stress waarin een giftige baas ondergeschikten houdt, is gevaarlijk. Het heeft een negatieve invloed op het fysiekeDe impact van stress op de lichaamsfunctie: een overzicht en mentaalStress en depressie: preklinisch onderzoek en klinische implicaties Gezondheid. Dus wegblijven van giftige mensen is soms letterlijk een kwestie van overleven.

---

Ben je een giftige baas tegengekomen? Deel verhalen in de commentaren en vertel hoe u bent gered.