8 onvergeeflijke fouten bij het communiceren met collega's
Gemengde Berichten / / May 17, 2021
Deze niet voor de hand liggende, maar ernstige misrekeningen kunnen de relatie in het team aanzienlijk bederven.
Dit artikel maakt deel uit van het project "Een op een». Daarin praten we over relaties met onszelf en anderen. Als het onderwerp dicht bij u in de buurt is, deel dan uw verhaal of mening in de commentaren. Zal wachten!
1. Weet niet meer wie wie is en wat ze doen
Start regelmatig een afspraak met een collega met de vraag "Hoe heet je?" of "Wat ben je aan het doen?" Is de slechtste manier om relaties op te bouwen. De persoon zal duidelijk van streek zijn dat iemand hem en zijn werk niet belangrijk genoeg vindt, of de ander in ieder geval arrogant en arrogant vindt.
Uiteraard zelfs in een groot bedrijf onthouden all-in-the-face is erg moeilijk, om nog maar te zwijgen van de aanvullende details. Maar je kunt het geleidelijk doen. Zoek bijvoorbeeld uit wie er met u zal vergaderen, of zoek op de website van het bedrijf naar foto's van degenen met wie u zojuist een paar zinnen hebt uitgewisseld bij de koelbox. Dus vroeg of laat herinnert u zich de meeste werknemers.
2. Bespreek collega's en management
Roddel worden beschouwd een van de evolutionaire mechanismen waardoor moderne mensen precies werden wat ze zijn. Iemand bespreken terwijl hij afwezig is, is kenmerkend voor letterlijk iedereen. Het is prettig, helpt bij het ontladen en bij het leren van iets nieuws. Niet alle roddels zijn echter gelijk, vooral op het werk.
Het is beslist niet de moeite waard om het uiterlijk van collega's en hun persoonlijke leven te bespreken; liegen en verfraaien om het gesprek interessanter te maken; dubieuze bevindingen labelen en delen. Dit kan zich afkeren van de roddels, niet alleen het slachtoffer van discussies, maar ook luisteraars die een hoge lat hebben voor wat is toegestaan. En dan is er geen garantie dat de roddels morgen zijn huidige gesprekspartners niet met andere collega's zullen bespreken. Het is veiliger om bij hem weg te blijven.
3. Herken de verdiensten van anderen niet
In Rusland is zo'n opvoedingsstrategie behoorlijk populair: als je een goede kerel bent, bergen hebt gekeerd en ongelooflijk succes hebt behaald, zal niemand een goed woord tegen je zeggen - plotseling word je trots en stop je met werken. En als je een A met een min hebt meegebracht, terwijl de hele klas slecht werd, dan faalde je en wordt je zwaar gestraft.
Velen verdragen dit ongezonde strategie in de volwassenheid - over relaties met hun eigen kinderen, partners, collega's. Stel je nu voor hoe iemand eruitziet die genereus tegen je is met kritiek, maar gierig met vriendelijke woorden. Onaangenaam, nietwaar?
Over het algemeen communiceren volwassenen op het werk met elkaar, die niet verplicht zijn om een normale emotionele achtergrond onder collega's te behouden. Maar het is gemakkelijk en plezierig om de verdiensten van anderen te vieren - en voor alle partijen. En zeker welverdiende lof verbetert het klimaat in het team, zonder er een serpentarium van te maken, waar iedereen alleen maar op een vangst moet wachten.
4. Vorm coalities
Het is handig om vrienden “tegen” te zijn, omdat de stem van de menigte altijd luider is dan één. Maar dit is op het werk nauwelijks gepast. Ten eerste neemt een persoon als het ware automatisch al zijn waarden over door zich aan te sluiten bij een groep. En als hij iets niet meer leuk vindt, zal het heel moeilijk zijn om hier tegen te zijn.
Ten tweede verbruiken de facties veel krachten die op de vervulling van taken kunnen worden gericht. Ten derde leidt het bouwen van coalities binnen een bedrijf af van waar mensen voor komen werken: werken en ervoor betaald worden, en in een ideale situatie ook om iets cools te creëren. Daarom is het de moeite waard eraan te denken dat een slechte wereld beter is dan een goede ruzie, en dat conflictsituaties het beste openlijk en onmiddellijk kunnen worden opgelost.
5. Probeer te hard om vrienden te maken
Vrienden maken als volwassenen niet zo makkelijk. In dezelfde onderwijsinstellingen maken de omstandigheden zelf het mogelijk om elke dag tientallen nieuwe mensen te ontmoeten, en het leven van een kantoormedewerker brengt niet zoveel contacten met zich mee. Daarom lijkt het logisch om een iets nauwere relatie met collega's aan te gaan.
Maar vriendschap komt vanzelf naarmate je elkaar steeds beter leert kennen, en dat hoeft niet zo te zijn. En voor een goede sfeer in het team zijn vriendschappelijke relaties voldoende.
6. Gebruik flirten om doelen te bereiken
U kent waarschijnlijk veel verhalen over hoe een lokale Don Juan naar de HR-afdeling gaat en, met behulp van complimenten, een vakantie voor de gewenste data uitschakelt. Of een fatale schoonheid op kantoor vraagt een mannelijke collega om een deel van het werk voor haar te doen. In films worden deze nogal populaire plots als vanzelfsprekend beschouwd. Uiteraard worden vergelijkbare gedragsstrategieën in het leven gevonden.
Aantrekkelijk uiterlijk en charme absoluut een voorrecht, maar niet een voorrecht op het werk. Het is voldoende om het een keer te misbruiken - en het zal onmogelijk zijn om te bewijzen dat je niet alleen knap bent, maar ook een professional. Om nog maar te zwijgen, flirten kan gemakkelijk overlopen in Intimidatie.
7. Ontgroening regelen
Een nieuwe medewerker in een team wordt meestal geconfronteerd met het feit dat iedereen naar hem kijkt. Dit is normaal, omdat niemand hem nog kent en niet begrijpt waartoe hij in staat is. Maar soms verandert het in ongezonde dingen, zoals domme en zogenaamd belachelijke controles of speciale ontwijkingen.
Een beginner moet bijvoorbeeld een aantal berekeningen uitvoeren, maar ze krijgen de verkeerde cijfers en wachten tot hij eruit komt. Dergelijke "controles" kunnen worden beschouwd als tests die zijn ontworpen om hem sterker te maken, om hem betere kwaliteiten te laten tonen. Maar een dergelijke ontgroening wordt uitsluitend begonnen om te bespotten.
Echter, positieve discriminatie wanneer nieuw Standaard worden ze als niet slim en ervaren genoeg beschouwd en hem helpen, zelfs als dat niet nodig is, is ook niet de beste uitweg. Het volstaat te zeggen dat iemand zich tot collega's kan wenden als hem iets niet duidelijk is.
8. Bel en schrijf op ongepaste momenten
Soms zijn er moeilijke taken die nu moeten worden opgelost. In dit geval is het logisch om te schrijven, te bellen, postduiven te sturen en op enigerlei wijze contact op te nemen met een collega.
Maar vaak vereist de situatie geen onmiddellijke tussenkomst. Het is gewoon dat iemand met een briljant idee komt: "Ik ga nu schrijven, anders moet ik alles in mijn hoofd houden. En plotseling vergeet ik het tot de ochtend. " Dus een persoon gaat van zichzelf af een verantwoordelijkheid en verschuift het naar de gesprekspartner, die er nu over moet nadenken en niet vergeten. Het is dus het beste om geen berichten met werktaken buiten kantooruren te verzenden, tenzij ze een lijnoplossing nodig hebben.
Lees ook🧐
- Hoe u persoonlijke grenzen stelt in het werkteam
- 20 zinnen die ervoor zorgen dat u zich slecht voelt op het werk
- 7 tekenen van een ongezonde werkomgeving
- 10 gewoonten die relaties met collega's kapotmaken
- 5 redenen waarom vrienden zijn met collega's een slecht idee is