Hoe kan een persoon met een handicap een baan vinden?
Gemengde Berichten / / July 31, 2021
Waar vacatures zoeken
Stad arbeidsbureaus
De wet verplichtFederale wet van 24.11.1995 N 181-FZ "Betreffende de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie", art. 21 werkgevers stellen quota vast voor de tewerkstelling van mensen met een handicap. Dus als het bedrijf 35 tot 100 mensen heeft, is het quotum gelijk aan 3% van het gemiddeld aantal werknemers. En in organisaties waar meer dan 100 mensen werken, kan dit 2 tot 4% zijn. De werkgever moet Wet van de Russische Federatie van 19.04.1991 N 1032-1 "Over de tewerkstelling van de bevolking in de Russische Federatie", art. 25 maandelijks indienen bij de dienst voor arbeidsvoorziening.
Elke valide die geen baan heeft, kan solliciteren om een passende vacature te vinden. Dit vereistResolutie van de regering van de Russische Federatie van 7 september 2012 nr. 891 "Over de procedure voor het registreren van burgers om een geschikte baan te vinden, het registreren van werkloze burgers en vereisten voor de selectie van een geschikte baan"
de arbeidsbemiddelingsdienst een paspoort, arbeidspaspoort, opleidingsdocumenten en een bewijs van gemiddeld loon van de laatste drie maanden op de laatste werkplek verstrekken. U heeft ook een individueel revalidatieprogramma met aanbevelingen nodig.Wet van de Russische Federatie van 19.04.1991 N 1032-1 "Over de tewerkstelling van de bevolking in de Russische Federatie", art. 3 op arbeidsvoorwaarden.Vacaturesites en kanalen
Hun belangrijkste voordeel is het aantal aanbiedingen. Vacaturesites, sociale mediagroepen en Telegram-kanalen verzamelen vacatures uit het hele land, zodat een kandidaat niet beperkt hoeft te zijn tot opties die alleen in zijn stad beschikbaar zijn.
Als de specialiteit geen regelmatige bezoeken aan kantoor of productie vereist, kunt u vanuit huis werken en een kapitaalsalaris ontvangen zonder uit uw stad te verhuizen. Het belangrijkste is dat de zakelijke kwaliteiten van de kandidaat overeenkomen met de eisen van de werkgever. Dit geldt ook voor de gezondheidstoestand - sommige soorten werk kunnen buiten de macht van een bepaalde persoon liggen. In dit geval zal de weigering van tewerkstelling zijn: Resolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 17 maart 2004 N 2 "Op verzoek van de rechtbanken van de Russische Federatie van de Arbeidswet van de Russische Federatie" redelijk geacht.
Avito Jobs helpt bij het zoeken naar passende aanbiedingen - bijna 16 duizend vacatures voor kandidaten met een handicap.
Een speciaal merkteken in de vacature betekent dat de werkgever bereid is alle kandidaten op gelijke voet te behandelen en mensen met een handicap niet om vergezochte redenen zal weigeren.
Bekijk vacatures
Portaal van de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid
Hier zijn de suggestiesTewerkstelling van mensen met een handicap van werkgevers die quota hebben toegekend voor de tewerkstelling van mensen met een handicap, zijn er ook aparte categorieën vacatures voor kandidaten met een visuele en auditieve beperking. Sommige werkgevers staan je toe om vanuit huis te werken of te helpen bij verhuizingen en huisvesting. Op de portal vind je niet alleen vacatures voor vast werk, maar ook aanbiedingen van bedrijven die je uitnodigen voor een stage of praktijk.
Hoe schrijf je een cv en bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?
Het belangrijkste zijn professionele kwaliteiten
De werkgever moet begrijpen wat een nieuwe werknemer het bedrijf kan geven. Daarom zijn de basisregels voor het maken van een cv standaard. Eerst moet je praten over je opleiding en ervaring, de belangrijkste prestaties en vaardigheden beschrijven, delen verwachtingen van het werk - vermeld bijvoorbeeld taken die interessant zouden zijn om mee te werken, en geef een vork aan bij salaris.
Daarnaast moet de sollicitant uitleggen welke arbeidsomstandigheden voor hem geschikt zijn. Misschien werkt hij liever thuis, of heeft hij een speciaal schema nodig dat afwijkt van wat voor de meeste werknemers is vastgesteld. De arbeidswet staat dit toe - de werktijden worden in dit geval bepaaldArbeidswet van de Russische Federatie, art. 100 werk contract.
Of het vermelden van een handicap op een cv een persoonlijke kwestie is
Het hangt allemaal af van de specifieke situatie. Enerzijds is het een filter dat werkgevers met vooroordelen over de zakelijke kwaliteiten van de werkzoekende eruit filtert. Aan de andere kant zal dergelijke informatie de werkgever helpen onmiddellijk te begrijpen of hij in staat is om passende arbeidsvoorwaarden te bieden.
Als je bijvoorbeeld op afstand werkt, is er niets bovennatuurlijks nodig: een medewerker met een beperking is hetzelfde teamlid als alle anderen. Wanneer het nodig is om op het grondgebied van de werkgever te werken, is het beter voor de kandidaat om niet alleen over de handicap te vertellen, maar en leg uit welke beperkingen het oplegt - misschien heb je een uitgeruste werkplek en een toegankelijke Woensdag. Tegelijkertijd kan de weigering om passende arbeidsvoorwaarden te creëren voor een persoon met een handicap als discriminatie worden beschouwd.Bevel van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 09.11.2017 N 777 "Over de goedkeuring van richtlijnen voor het identificeren van tekenen van discriminatie van personen met een handicap bij het oplossen van werkgelegenheidsproblemen".
Het is beter om vooraf antwoorden op vragen over arbeidsomstandigheden voor te bereiden.
Arbeidsongeschiktheid is nog steeds een moeilijk gespreksonderwerp. Veel mensen weten gewoon niet hoe ze met mensen met een handicap moeten communiceren, welke vragen ze kunnen stellen en waar ze beter niet naar kunnen vragen. Misschien heeft de werkgever net zo'n situatie - hij heeft nog nooit een werknemer met een handicap aangenomen en heeft weinig idee hoe hij de arbeidsomstandigheden voor hem kan aanpassen.
Hier kunt u het initiatief nemen en uzelf informeren over de bestaande beperkingen en aanvullende apparatuur die mogelijk vereist is op de werkplek. Als een werkzoekende extra verlof nodig heeft of niet bereid is om over te werken, loont het de moeite om aan land te onderhandelen.
Waar hebben werknemers met een handicap recht op?
Kortere werkweek
Voor gehandicapten van de I- en II-groepen mag de arbeidsduur per week niet meer bedragen danFederale wet van 24.11.1995 N 181-FZ "Betreffende de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie", art. 23 35 uur. Tegelijkertijd is het onmogelijk om alleen voor de gewerkte uren te betalen - het salaris wordt volledig ingehouden. Ook verbiedt de wet het scheppen van arbeidsomstandigheden die de situatie van een persoon met een handicap in vergelijking met andere werknemers verslechteren. Dit geldt ook voor het loon, de arbeidsduur en de duur van de vakantie.
Uitgeruste werkplek
De werkgever moet zorgen voor Federale wet van 24.11.1995 N 181-FZ "Betreffende de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie", artikel 24 arbeidsomstandigheden in overeenstemming met het individuele revalidatieprogramma en biedenFederale wet van 24.11.1995 N 181-FZ "Betreffende de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie", art. 22 speciale banen voor werknemers met een handicap, rekening houdend met hun capaciteiten.
Een persoon met een gehoorbeperking kan bijvoorbeeld nodig hebben:Orde van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 685n van 19 november 2013 "Na goedkeuring van de basisvereisten voor apparatuur (apparatuur) speciale banen voor de tewerkstelling van mensen met een handicap, rekening houdend met de verminderde functies en hun beperkingen levensactiviteit " visuele indicatoren die audiosignalen converteren naar tekst scrollende tekst. Een visueel gehandicapte kandidaat moet worden voorzien van speciale apparatuur zoals een beeldscherm en een brailletoetsenbord, en een werknemer die zich in een rolstoel verplaatst, heeft speciaal meubilair nodig om achter de computer te werken - in ieder geval een tafel die in hoogte verstelbaar.
Om kandidaten te helpen, heeft Avito Rabota een handig: filtersysteem. U kunt aanbiedingen selecteren op branche, werkschema, gewenst salaris en vereiste ervaring, en tegelijkertijd in de zoekresultaten alleen die opties achterlaten die geschikt zijn voor mensen met een handicap.
Als je niet veel tijd wilt besteden aan het woon-werkverkeer, gebruik dan de kaart. Vind er uw woning op - u ziet alle vacatures die in de buurt zijn.
Een baan zoeken
Extra vakantiedagen
De duur van de jaarlijkse vakantie voor werknemers met een handicap is Federale wet van 24.11.1995 N 181-FZ "Betreffende de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie", art. 23 minimaal 30 dagen. Ook kan de werknemerArbeidswet van de Russische Federatie, art. 128 extra verlof nemen - de duur ervan wordt bepaald in overleg met de werkgever en is maximaal 60 dagen. Het salaris over deze periode wordt niet gespaard.
Verwerking alleen in overleg
Werknemers met een handicap kunnen Federale wet van 24.11.1995 N 181-FZ "Betreffende de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie", art. 23 overwerk, 's nachts of in het weekend, maar alleen als aan twee voorwaarden is voldaan. Ten eerste mag de werknemer hiervoor geen contra-indicaties hebben - ook hier komt een individueel revalidatieprogramma van pas. Ten tweede moet hij schriftelijke toestemming geven en zich vertrouwd maken met de handtekeningArbeidswet van de Russische Federatie, art. 99 met het recht om dergelijke aanbiedingen te weigeren.