Stabiliteit en loopbaangroei. 6 redenen waarom je graag bij McDonald's werkt

1. Stabiliteit en veiligheid

«McDonald's”Heeft meer dan 800 ondernemingen in Rusland. Het bedrijf heeft meer dan 60 duizend mensen in dienst en is daarmee de grootste werkgever in de voedingsindustrie van het land.

Gevestigd in "McDonald's», U kunt er zeker van zijn dat uw salaris op tijd wordt opgebouwd, u krijgt vakantie- en ziekteverlof. Het bedrijf voldoet aan de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie - vanaf de eerste dag van zijn werk wordt met elke werknemer een overeenkomst gesloten. Studenten kunnen studieverlof opnemen om examens af te leggen. En als je kinderen in de planning hebt staan, "McDonald's»Behoud je baan tijdens het ouderschapsverlof.

Salaris verschilt per regio. In Nizhny Novgorod kunt u bijvoorbeeld tot 35 duizend roebel vóór belastingen verdienen, in St. Petersburg en Vladivostok - tot 43 duizend roebel. Als u in Moskou bent, kunt u een salaris tot 51 duizend roebel vóór belastingen aanvragen.

Vul het formulier in

2. Snelle carrièregroei

Er zijn veel stereotypen over loopbaanontwikkeling. Iemand is er zeker van dat het onmogelijk is om na 40 jaar succes te behalen. Iemand denkt dat het onmogelijk is om op de carrièreladder te klimmen zonder connecties. En iemand is ervan overtuigd dat je pas een goede baan kunt krijgen als je tien jaar bij de onderneming hebt gewerkt. Deze negatieve houdingen maken het moeilijk om vooruit te komen, maar veel ervan zijn verre van realiteit.

Alle bestuurders van ondernemingen "McDonald's»Kom ooit als gewone arbeiders naar het bedrijf en stegen geleidelijk op op de carrièreladder. Indien gewenst en ijverig kan een medewerker in slechts drie maanden doorgroeien tot manager, in zes maanden - tot adjunct-directeur van een fastfoodbedrijf. V"McDonald's»Carrière opbouwen is mogelijk op elke leeftijd, niet alleen als je op zoek bent naar een vakantiebaantje.

3. Flexibele werkuren

Mensen willen niet meer kiezen tussen werk en gezin. Ze willen een carrière opbouwen, sterke relaties hebben en toch tijd overhouden voor hobby's. MET "McDonald's»Je hoeft niet te kiezen. Het bedrijf kan een geweldige plek zijn voor een student, voor een jonge moeder en voor een volwassene die op zoek is naar een stabiele baan.

De minimale dienst duurt vier uur. De werknemer kan voor zichzelf een handig rooster maken: bijvoorbeeld op maandag werken van 8 tot 12.00 uur en op dinsdag, als de gelegenheid zich voordoet, van 10.00 tot 18.00 uur. En om tijd en geld te besparen op reizen, kunt u het bedrijf kiezen "McDonald's»Dicht bij huis of universiteit. Zo kunt u meer tijd besteden aan persoonlijke zaken: gezin, studie of hobby's.

Je kunt meer werken. In sommige ondernemingen "McDonald's"Het programma" Eventuele volledige tijdelijke kansen "is van kracht. In overleg met de restaurantdirecteur kan een medewerker een shift draaien van 7 uur 's ochtends tot middernacht en een bonus ontvangen. In Moskou en de regio Moskou is het 10 duizend roebel vóór belastingen, in andere regio's - tot 7,5 duizend roebel.

Meer mogelijkheden

4. Vriendelijkheid en openheid

Een gemoedelijke sfeer is belangrijk in het werk, en dat is zeker geen holle frase. Sociale connecties beïnvloedenInvesteer meer in uw relaties om gelukkiger te zijn op het werk / Harvard Business Review op medewerkersbetrokkenheid, productiviteit verhogen en beschermen tegen burn-out.

V"McDonald's» Streef ernaar een comfortabele en vriendelijke sfeer te creëren, zodat medewerkers met plezier naar diensten gaan en daar vrienden maken. Alle werknemers "McDonald's"Kunnen deelnemen aan het jaarprogramma" Growing Talents "- de besten krijgen een stage op het hoofdkantoor van het bedrijf en kunnen daar zelfs blijven om te werken.

De organisatie heeft een systeem om de beste medewerkers van de maand te belonen. En werknemer-studenten kunnen een persoonlijke beurs krijgen"McDonald's»Voor collegegeld.

5. Onderwijskansen

63% van de werknemers beltStudie van professionele motivatie en werkplezier / Hays de mogelijkheid van professionele groei en de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden is de belangrijkste ongrijpbare motivatiefactor. Extra kennis helpt om als specialist gevraagd te worden.

V"McDonald's»Er is een opleidingssysteem ontwikkeld waarmee u de vaardigheden kunt verwerven die nodig zijn voor zakendoen en personeelsbeheer. Alvorens directeur van een bedrijf te worden, moet een manager 2.000 uur aan cursussen volgen. Het bedrijf leidt de toekomstige directeur op in de basis van marketing, jurisprudentie, financiële geletterdheid en de nuances van arbeidswetgeving. Alle medewerkers hebben de mogelijkheid om Engels te leren.

U kunt online en offline aanvullende kennis opdoen. Elke medewerker kiest zelf de intensiteit van de opleiding, afhankelijk van de tijd en de wens.

6. Leiderschapsontwikkeling

Het bedrijf besteedt speciale aandacht aan de ontwikkeling van leiderschapskwaliteiten: strategisch denken, het vermogen om een ​​team op te bouwen, mentoring. Twee keer per maand worden er webinars gehouden voor medewerkers. U kunt bijvoorbeeld leren hoe u een persoonlijk merk opbouwt, onderhandelt of een eersteklas spreker in het openbaar wordt.

Om dit te doen, in “McDonald's»Online platform gemaakt«Leiderschapsgeheimen». Hier zijn webinars verzameld over de ontwikkeling van flexibele vaardigheden die niet alleen nuttig zijn in het werk, maar ook in het leven. Dit jaar implementeerde het bedrijf een studiebeursprogramma waaraan iedereen, niet alleen werknemers, kon deelnemen. Als gevolg hiervan ontvingen 500 studenten een prijs van 30 tot 70 duizend roebel.

En ook elk jaar organiseert het bedrijf “Carrière dag”, Waarin topmanagers van McDonald’s de geheimen van succes delen, vertellen welke taken hun afdeling aan het oplossen is en hen motiveren.

Ik wil werken bij McDonald's