Glazen plafond: wat voorkomt dat vrouwen succesvol worden
Gemengde Berichten / / September 30, 2021
Stereotypen zijn de schuld van alles.
Wat is een glazen plafond?
Glazen plafondMerida L. Johns. Het glazen plafond doorbreken: structurele, culturele en organisatorische barrières die voorkomen dat vrouwen hogere en leidinggevende posities/perspectieven in gezondheidsinformatiebeheer bereiken - Dit is een metafoor, die een bepaalde barrière aanduidt die iemand verhindert om op de carrière- of sociale ladder te klimmen. Een glazen plafond laat bijvoorbeeld niet toe om door te dringen tot de positie van leider, hoewel alle benodigde vaardigheden, ervaring en het opleidingsniveau van de sollicitant redelijk consistent zijn met de gewenste positie. Of zoek een plek in goed gezelschap. Of sluit je gewoon aan bij een bepaalde hooggeplaatste sociale groep.
Tegelijkertijd ziet een persoon vooruitzichten en observeert hij hoe andere mensen naast hem, vaak minder intelligent en opgeleid, hetzelfde obstakel gemakkelijk overwinnen.
In theorie beperkt niemand de opwaartse beweging: er zijn geen discriminerende wetten of expliciete verboden. Dat wil zeggen, vanaf de zijkant ziet het plafond er absoluut doorlatend uit. Toch is het soms helemaal onmogelijk om deze transparante barrière te doorbreken.
Een van de duidelijkste voorbeelden van hoe het fenomeen van het glazen plafond zich manifesteert, is het presidentschap van de Verenigde Staten. Er is geen wet die een vrouw verbiedt om deze positie in te nemen. Er is geen tekort aan vrouwen - succesvolle politici. Maar geen van hen heeft de verkiezingen nog gewonnen. Kiezers geven altijd de voorkeur aan een man.
Wie botst met het glazen plafond?
Voor het eerst klonk deze termZe bedacht de term 'glazen plafond'. Ze vreest dat het haar zal overleven / Washington Post eind jaren zeventig. Het werd gegeven door Marilyn Loden, 31, een mid-level manager bij een groot telefoonbedrijf in New York City, op een conferentie over de empowerment van werkende vrouwen.
In feite had Loden een andere taak. Ze kreeg de opdracht om te vertellen waarom de meisjes zelf verantwoordelijk zijn voor het niet kunnen bereiken van carrièrehoogten. Er werd verwacht dat Loden als een van de beperkende factoren het lage zelfbeeld zou noemen dat inherent is aan veel vrouwen, hun besluiteloosheid, emotionaliteit. Maar in plaats daarvan sprak Marilyn objectief, niet-gedragsmatig en zelfrespect, sociaal uit normen, verwachtingen, vooroordelen die zelfs de meest intelligente, vastberaden en vasthoudendste de vleugels uitslaan meisjes.
Tegen het midden van de jaren tachtig was de term "glazen plafond" gemeengoed geworden. En in 1991 was het helemaal officieel. Dit gebeurde nadat de experts van het Amerikaanse Congres statistieken ontvingen die duidelijk aantoonden: ondanks het toegenomen aantal werkende vrouwen, is het percentage managers onder hen nog steeds veel lager dan onder Heren. Bovendien kan deze wanverhouding niet worden verklaard door het verschil in ervaring, opleiding of persoonlijke kwaliteiten. In dit verband creëerde het CongresGlass Ceiling Commission - Goed voor het bedrijfsleven: volledig gebruik maken van het menselijk kapitaal van de natie / Cornell University Library Federale Commissie voor onderzoek naar glazen plafonds.
Het werd al snel duidelijk dat niet alleen vrouwen last hebben van de onzichtbare barrière die carrière en sociale groei in de weg staat. Veel mensen komen in een of andere vorm een glazen plafond tegen, vooral uit minderheden - raciaal, etnisch, religieus. Zo kan een energieke en intelligente man met de 'verkeerde' nationaliteit of lage sociale achtergrond in een bepaalde fase van zijn carrière ook ontdekken dat de positie van een topmanager niet voor hem opkomt. Simpelweg omdat de gevestigde "elite" niet klaar is om hem in hun kring op te nemen.
Waar komt het glazen plafond vandaan?
teltB. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. Het glazen plafond: mogelijke oorzaken en mogelijke oplossingen / geneeskundedat de belangrijkste reden waarom een glazen plafond wordt gecreëerd, is vanwege aanhoudende sociale vooringenomenheid. Ze bestaan al eeuwen in een patriarchale samenleving. En nu de wereld drastisch is veranderd, houden ze het gewoon niet bij.
Hier zijn slechts enkele factoren die de carrière en sociale groei van vrouwen en leden van verschillende minderheden beperken.
Geslachts stereotypes
In de enquêteAmerikanen zien vrouwen als emotioneel en aanhankelijk, mannen als agressiever / Gallup Newsdoor het Amerikaanse Gallup Institute Dit instituut houdt zich bezig met de studie van de publieke opinie. in 2001 werd duidelijk dat de meeste Amerikanen vrouwen als emotioneler, spraakzamer en geduldiger beschouwen, en mannen als assertiever en moediger. Het is niet moeilijk om te zien welke van deze twee genderstereotypen het meest geschikt is voor een leiderschapsrol. Maar het is op basis van deze ideeën dat topmanagers van verschillende bedrijven beslissen wie van de werknemers promotie verdient en wie in de oude functie blijft.
Ja, er zijn 20 jaar verstreken sinds 2001 en de genderstereotypen zijn enigszins veranderd. Het glazen plafond is gebarsten. Maar het is nog niet gesplitst: in 2015 waren blanke mannen bijvoorbeeld goed voor 85% van de CEO's en bestuursleden in de 500 grootste bedrijven ter wereld.Nog steeds vermist: Vrouwelijke bedrijfsleiders / CNN Business. Vrouwen en vertegenwoordigers van andere gediscrimineerde groepen waren goed voor slechts ongeveer 15% van de leidinggevende posities.
De pandemie van het coronavirus benadrukte nog eens dat het glazen plafond er nog steeds is. Zo verloren in december 2020 door lockdowns en de economische crisis 140.000 mensen hun baan in de Verenigde Staten. Het waren allemaal vrouwenDe Amerikaanse economie verloor in december 140.000 banen. Ze werden allemaal vastgehouden door vrouwen / CNN. Bovendien behoorden de meesten tot gediscrimineerde raciale groepen. Dat wil zeggen dat werkgevers bij de beslissing aan wie van de werknemers de mogelijkheid wordt geboden om hun loopbaan voort te zetten en wiens diensten ze moeten weigeren, de werkgevers vol vertrouwen een keuze maken ten gunste van mannen of in ieder geval blanke vrouwen.
Ongelijke verdeling van sociale rollen
Een apart probleem zijn de maatschappelijke rollen die traditioneel aan vrouwen en mannen worden toegekend. Zorgen voor kinderen, zieke of oudere familieleden, zelfs in de vooruitstrevende Amerikaanse samenleving, isMerida L. Johns. Het glazen plafond doorbreken: structurele, culturele en organisatorische barrières die voorkomen dat vrouwen hogere en leidinggevende posities/perspectieven in gezondheidsinformatiebeheer bereiken voornamelijk vrouwelijke verzorging.
Om deze reden worden vrouwen vaak gedwongen om loopbaanonderbrekingen te nemen en deeltijds te werken. Of om te recyclen, zonder de mogelijkheid tot rust en herstel: overdag op kantoor, 's avonds en in het weekend - in de "tweede ploeg" in verband met de zorg voor kinderen en thuis.
Dit alles laat je niet toe om je te concentreren op je carrière: er is geen tijd of energie meer voor ambitieuze doelen.
Hoge kritische houding ten opzichte van de "verkeerde" medewerkers
Het is veel gemakkelijker voor een 'jongen uit een goede familie' die is opgeleid aan een prestigieuze universiteit om een baan te vinden dan voor dezelfde 'jongen' die opgroeide in een arme buurt en studeerde in een middenklasse-instelling. Als de eerste standaard een succesvolle carrière waardig wordt geacht, zal de laatste nog steeds moeten bewijzen dat hij überhaupt iets waard is.
Voor vrouwen geldt dezelfde regel. leiders verwijzenMerida L. Johns. Het glazen plafond doorbreken: structurele, culturele en organisatorische barrières die voorkomen dat vrouwen hogere en leidinggevende posities/perspectieven in gezondheidsinformatiebeheer bereiken hun capaciteiten en ervaring zijn kritischer en ernstiger dan in het geval van mannen.
Negatieve houding tegenover starters
Enerzijds verwachten ze meer energie, vertrouwen en druk van de “niet die” medewerker dan van de “zo iemand”. Aan de andere kant, als we het over een vrouw hebben, "moet" ze stereotypische vrouwelijke kwaliteiten vertonen - terughoudendheid, geduld, vriendelijkheid, gehoorzaamheid.
Een ambitieus meisje dat leiderschapskwaliteiten laat zien, veroorzaakt vaak negativiteit bij haar superieuren. Ze wordt gezien als een parvenu en een uitdaging voor mannelijke trots. Als gevolg hiervan staat de medewerker, na haar weg naar de functie van het middenkader, er alleen voor te staan. Ze heeft weinig of geen ondersteunende collega's en leiders, aangezien de meeste van hen mannen zijn.
Onvermogen om een mentor te vinden
Voor mannen dragen mentoren - leiders op een hoger niveau die hen professionele ondersteuning bieden - bij aan hun loopbaangroei.
Voor vrouwen is dit moeilijker. Mannelijke bazen vermijden deze rol omdat ze bang zijn dat dit als seksuele interesse kan worden gezien en hun reputatie zou ondermijnen. En er zijn nog steeds te weinig vrouwelijke regisseurs om een mentor onder hen te zoeken.
Is het mogelijk om door een glazen plafond te breken?
Helaas zijn er nog geen gegarandeerde strategieën om dit te doen. Dit is een evolutief proces: de samenleving moet eraan wennen dat vrouwen of leden van minderheden steeds actiever aan hun loopbaan bouwen en deelnemen aan het beroepsleven.
Hoewel er uitzonderingen zijn op elke regel, vereist het overwinnen van het glazen plafond nog steeds een enorme inspanning. Als je tot een gediscrimineerde groep behoort, zul je waarschijnlijk twee keer zoveel en zo actief moeten werken als je blanke mannelijke collega's.
Er is ook goed nieuws: de samenleving is klaar om te veranderen. Vrouwen en minderheden worden steeds meer belangrijke politieke spelers, en steeds meer onder bedrijfsleiders. Het is alleen nodig om dit proces door te laten gaan.
Wat te doen als je het glazen plafond bereikt?
Geef allereerst toe dat dit niet jouw schuld is. Glazen plafond is een maatschappelijk probleem waar nog geen eenduidige oplossing voor is. In elk specifiek geval moet u uw eigen actiestrategie kiezen. Hier zijn enkele opties.
Praat met je werkgever
Mensen handelen vaak op basis van gevestigde stereotypen. Daarom begrijpt je baas misschien gewoon niet dat er een glazen plafond en genderbeperkingen zijn in het bedrijf. Soms is het voldoende om dit probleem met de manager te bespreken om een stap naar de oplossing te zetten.
Overweeg om van baan te veranderen
Dit is een optie voor het geval je niet door kunt dringen tot je leidinggevenden. Er zijn twee manieren:
- Overweeg om een eigen bedrijf te starten. In dit geval bent u niet afhankelijk van stereotypen van werkgevers.
- Zoek banen in bedrijven met meer vrouwelijke of gediscrimineerde leiders van minderheden. Dit vergroot de kans dat een glazen plafond in een bepaalde organisatie niet bestaat.
Zorg voor jezelf
Experts van de Amerikaanse medische hulpbron HealthLine zeggen:Glazen plafondeffecten / HealthLinedat de stress veroorzaakt door een botsing met een glazen plafond de lichamelijke gezondheid kan aantasten. Nervositeit, verhoogde vermoeidheid, zwakte, depressie, problemen met de spijsvertering en slaap, pijn van onbekende oorsprong zijn slechts enkele van de bijwerkingen.
Zorg goed voor jezelf om deze negatieve reacties te verminderen en weer op krachten te komen:
- Probeer regelmatig te sporten. Ga naar fitness, zwem, fiets, dans minstens een paar keer per week.
- Leer managen spanning. Misschien moet je je aanmelden voor yoga of leren mediteren. Regelmatige ontmoetingen met een therapeut zijn ook een goede optie.
- Neem de tijd voor een hobby. Doe vaker activiteiten waar je blij van wordt.
- Slaap minimaal 8 uur per dag. Als je niet kunt slapen, gebruik dan wetenschappelijk bewezen levenshacks: Geef gadgets anderhalf uur voor het slapengaan op, drink iets warms voor het slapengaan, ventileer de slaapkamer en verlaag daar de temperatuur.
- Probeer je vrienden en familie vaker te zien. Je merkt het misschien niet meteen, maar deze communicatie zal je emotionele steun worden.
- Zoek mensen zoals jij. U bent lang niet de enige persoon die wordt geconfronteerd met een glazen plafond. Probeer gelijkgestemde mensen te vinden - op het werk, in sociale netwerken, onder vrienden. Sommigen van hen zullen onder je op de carrièreladder staan, sommigen erboven. In ieder geval kun je ervaringen delen, advies inwinnen, een mentor zoeken of er een worden voor iemand anders. Wederzijdse steun is de factor die ooit zal helpen het glazen plafondeffect te overwinnen, ook op wereldschaal.
Lees ook🧐
- Je hebt vrienden nodig om succesvol te zijn in je carrière. Maar je moet ze correct kiezen
- Hoe je van de zomerse stilte op het werk een carrièrestart maakt?
- 7 tekenen van een ongezonde werkomgeving
- 5 vragen om je carrière te heroverwegen
Sale "Hunting Trends" van AliExpress: hoe bereid je je erop voor en waar kun je op besparen?