11 tekenen dat u een waardevolle werknemer bent

1. Je kan goed opschieten met collega's.

Het is niet alleen prettig om met je te praten. Daarnaast ben je een geweldige teamspeler die iedereen helpt een gemeenschappelijke taal te vinden en efficiënter te werken.

Daarnaast laten warme relaties met collega's zien dat je goed past bij bedrijfscultuur uw organisatie. Dat wil zeggen, voor het merendeel van de medewerkers ben jij 'jouw' persoon.

2. Ben je eerlijk

Je zegt altijd wat je denkt en gebruikt geen vuile methoden om je carrière te bereiken. En goede leiders waarderen je daarom: eerlijkheid helpt je om problemen sneller op te sporen en consistentie en openheid zorgen voor een gastvrije sfeer.

In organisaties met een giftige cultuur kan eerlijkheid natuurlijk eerder een nadeel dan een deugd zijn en problemen veroorzaken. Maar als je voor een adequaat bedrijf werkt, loont deze kwaliteit altijd.

3. Je leert constant nieuwe dingen.

De meeste mensen stoppen daar op een gegeven moment in de overtuiging dat ze al hard genoeg hebben gewerkt. U stopt echter nooit met vooruitgaan en vindt voortdurend nieuwe mogelijkheden om nog competenter te worden.

Je leert met enthousiasme, meester vaardigheden en probeer elke dag je best te doen. En zo'n persoon is zeer waardevol voor elk bedrijf.

4. Je weet hoe je verantwoordelijkheid moet nemen

Je bent verantwoordelijk voor het resultaat en bent bereid fouten te corrigeren. Streef er ook naar om taken uit te voeren en niet door te geven aan iemand anders.

Als een organisatie terughoudend is om te goeder trouw te werken en werknemers verplichtingen op elkaar afschuiven, kan het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen natuurlijk nadelig zijn. Maar in andere gevallen is dit een kwaliteit van onschatbare waarde, waarvoor u zal respecteren zowel collega's als bazen.

5. Je bent betrouwbaar

Je kunt het vergelijken met een horloge: als je belooft iets te doen, dan doe je het ook echt, en op tijd. U kunt erop vertrouwen dat u een essentieel onderdeel van elk project bent.

6. Je staat boven kantoorgekibbel

Niemand is immuun voor misverstanden en conflicten. Maar als je het werk zo weet te organiseren dat onbegrip, vijandigheid of juist vriendschappelijke betrekkingen met collega's bemoeide je je niet met de processen, je bent een echt waardevolle medewerker.

7. Je helpt collega's

Als andere mensen regelmatig bij je aankloppen voor advies of hulp, dan ben je echt goed in je vakgebied. En het feit dat je de kracht en het geduld hebt om een ​​mentor voor anderen te zijn, getuigt van de talenten van een leider en ontwikkelde soft-skills.

8. Je bent actief

Veel mensen zijn passief: ze gaan pas aan het werk als de manager duidelijk zegt wat er precies moet gebeuren. Je handelt vaak alleen. Je hebt geen aanwijzer van bovenaf nodig om bestaande hiaten op te sporen en aan te pakken.

9. Je houdt niet alles voor jezelf

Je weet problemen te articuleren in plaats van onvrede op te bouwen, en deze aanpak helpt iedereen. Aan de ene kant ben je dat niet burn-out, en aan de andere kant zijn de manager en collega's altijd op de hoogte als hun hulp nodig is, wat helpt om branden en storingen te voorkomen.

10. Je volgt altijd door

Ambitie, vindingrijkheid, energie zijn prachtige eigenschappen. Maar ze betekenen niets als hun baasje snel opbrandt en gestarte projecten halverwege stopzet of er onzorgvuldig mee blijft omgaan, gewoon om achterop te raken.

Je definieert doelen helder en bereikt deze systematisch, zonder te stoppen vanwege moeilijkheden. Daarom vertrouwt de manager u en waardeert hij u zeer: op zo'n medewerker kunt u vertrouwen.

11. Je handelt bewust

Dat wil zeggen, kijk naar je werk alsof het van buitenaf, heel en grootschalig is: je begrijpt welk resultaat je wilt behalen vandaag, wat daarvoor moet gebeuren, en plan wat je acties morgen, overmorgen, over een maand en in een jaar. Zo groot denken helpt het bedrijf als geheel.