Hoe u op de juiste manier om een loonsverhoging vraagt: 7 handige regels
Gemengde Berichten / / December 05, 2021
1. Vind het juiste moment
Het goed doen is een van de belangrijkste elementen van een succesvol salarisgesprek. Een goed moment voor zo'n gesprek is de herfst en de winter: het bedrijf maakt een begroting voor het volgende jaar, zodat het makkelijker is om extra geld te vinden om het salaris te verhogen en dit in de uitgaven te boeken.
Maar er zijn nog andere factoren waarmee u rekening moet houden:
- Zorg ervoor dat het bedrijf het goed doet met de financiën. Als niet lang geleden uw collega's zijn ontslagen of tijdens een vergadering hadden ze het over lage verkopen, dan is het beter om uit te stellen.
- De manager verdrinkt niet in taken en is in een goed humeur. Waarschijnlijk de beste tijd om je baas in de juiste gemoedstoestand te vinden, is vrijdagochtend.
- Je doet geweldig werk op je werk.. Als je een maand geleden de deadline ernstig hebt verstoord of een probleem hebt gemaakt met een fout, zal het salaris hoogstwaarschijnlijk niet stijgen.
2. Verzamel bewijs
Een eenvoudig verzoek om verhoging is niet voldoende. Je baas zal je waarschijnlijk vragen om uit te leggen waarom je loonsverhoging verdient. Het is belangrijk om de argumenten van tevoren voor te bereiden en te bevestigen met concrete voorbeelden, bij voorkeur met cijfers. Goede argumenten voor promotie zijn:
- overvulling plannen;
- het uitbreiden van de lijst met verantwoordelijkheden;
- ernstige discrepantie tussen salarissen en marktaanbiedingen;
- succesvolle cases en initiatieven die de omzet van het bedrijf hebben verhoogd of werkprocessen hebben vereenvoudigd.
U kunt uw salaris verhogen nog voordat u met uw baas heeft gesproken, als u dit overzet op een salariskaart met gunstige voorwaarden. Bijvoorbeeld de multicard “VTB"Toestaat kies een van de drie gebruiksscenario's. Klanten kunnen tot 20% cashback teruggeven voor betaling van goederen en diensten: maximaal van de partners van de bank, voor andere uitgaven - 1,5%. Of u kunt korting krijgen op rente op leningen of rente voor het aanhouden van spaargeld op een rekening: voor een bedrag tot 100.000 roebel - 3% per jaar, tot 1.500.000 roebel - 1%. Het salaris is eenvoudig over te schrijven naar een handige kaart - u hoeft alleen maar een aanvraag in te dienen bij de boekhoudafdeling.
Kom meer te weten3. Word niet emotioneel
Medelijden, woede en frustratie op het werk zijn twijfelachtige argumenten voor een manager. Ze veroorzaken eerder wrok en zorgen ervoor dat hij zijn houding tegenover jou heroverweegt. Slechte of twijfelachtige redenen voor een loonsverhoging omvatten ook:
- Moeilijke persoonlijke omstandighedenzoals hypotheek of bevalling. Een stijging van de persoonlijke uitgaven betekent niet dat de waarde van uw arbeid toeneemt.
- Geweldige ervaring. Zonder bewijs van uw bijdrage aan het succes van het bedrijf, zal dit argument waarschijnlijk geen steek houden.
- Salarisverhoging collega. De leider kan sterke redenen geven waarom hij een promotie waard was, en je hebt het nog niet afgemaakt. Bovendien word je afgeschreven als roddels of jaloerse mensen, en dat is niet erg goed voor je reputatie.
- Verlangen om meer te doen. U kunt vooraf geen steile resultaten garanderen en de baas, die het salaris heeft verhoogd, kan het niet zonder reden terugbrengen naar de vorige waarde. Daarom eerst de zaak, dan het gesprek over de promotie.
En je moet je niet laten afpersen door ontslag. De chef zal zo'n verklaring met vijandigheid aannemen en misschien zelfs meteen een verklaring afgeven. Gebruik dit argument alleen als je al een reëel aanbod hebt van een ander bedrijf en je overweegt daar alleen heen te verhuizen vanwege het hogere salaris. Hier kan de manager echt akkoord gaan met een salarisverhoging om een waardevolle medewerker te behouden.
4. Bepaal de grootte van de verhoging
Het is beter om met een specifiek voorstel naar de baas te komen, dit loopt opWil je meer - vraag om meer / Superjob een kans op een succesvol resultaat. Maar dromen moeten worden beperkt: een dubbele verhoging van salaris of bonusgedeelte vragen is te ambitieus. Maar reken maar op 10, 20 of 30%.
Om het echte cijfer te bepalen, probeert u uw professionele groei, bijdrage aan ontwikkeling, objectief te beoordelen bedrijf en een verandering in de omvang van taken en werklast ten opzichte van het moment waarop je was ingesteld op de huidige salaris. Het is ook handig om de aanbiedingen op de markt te controleren: zo begrijpt u of u echt minder krijgt dan andere vertegenwoordigers van uw beroep en wat voor soort promotie u kunt bedenken.
5. Oefen het gesprek
Voordat u uw baas ontmoet, moet u antwoorden op al zijn bezwaren en vragen voorbereiden en deze voor een spiegel oefenen. Dit zal je helpen om niet ontmoedigd te raken en niet te exploderen met emoties bij weigering.
Bereid je voor op het grootste deel van het gesprek. Het is de moeite waard om meteen te beginnen met de aanduiding van het onderwerp, vragen over huidige taken of gesprekken over abstracte onderwerpen kunnen de baas alleen maar vermoeien. Maak vervolgens een lijst van de verzamelde argumenten, in eerste instantie kunt u niet veel in detail treden - laat de cijfers achter voor antwoorden op bezwaren - en noem het gewenste bedrag van de verhoging.
6. Verwacht geen wonder
Hoe graag je ook salarisverhoging zou willen ontvangen, het is onmogelijk om een succesvol resultaat te garanderen. Daarom moet je jezelf ook voorbereiden op afwijzing. Deel uw initiatief niet voor het gesprek met collega's. Overbodige roddels zijn nutteloos, en sommigen van hen denken misschien aan hun salaris en lopen je voor. De kans dat twee werknemers binnen een maand een loonsverhoging krijgen, wordt kleiner.
Als u met uw baas praat, verhef dan niet uw toon, chantage of dreig niet met weggaan, het lekken van informatie of slechte recensies op internet. Daarna kun je rustig weer aan het werk en nadenken over wat je vervolgens gaat doen: doorgaan met promotie maken of op zoek gaan naar een nieuwe plek.
7. Ontdek wat er moet gebeuren om te verbeteren
Ook als het gesprek nu op niets is uitgelopen, kun je er zelf gebruik van maken. Vraag uw manager welke acties ondernomen moeten worden en welke resultaten u moet laten zien om het salaris te verhogen.
Schrijf de tips en trucs op papier en maak een actieplan waarmee je het gewenste resultaat bereikt. En als je je doelen hebt bereikt, ga dan terug naar je baas met het bewijs van groei dat je hebt verzameld en probeer je geluk opnieuw. Als je deze keer een weigering krijgt, is dit een reden om na te denken over hoe realistisch het is om überhaupt een promotie te krijgen en of het tijd is om een advertentie op een vacaturesite te plaatsen.
Voor het ontwerp en onderhoud van de multicard "VTB»U hoeft niet te betalen. U hoeft zich ook geen zorgen te maken over de rente voor overschrijvingen: hiermee kunt u gratis tot 100.000 roebel per maand overmaken naar een andere bank en zoveel geld als u wilt naar VTB-kaarten. Bij alle geldautomaten kan contant geld worden opgenomen zonder commissie.
U kunt online een salarismulticard bestellen. U hoeft alleen maar een aanvraag in te vullen op de website - het duurt niet meer dan vijf minuten. Binnen vijf dagen is de plastic kaart klaar.
Een VTB-multicard uitgeven