Hoe u met collega's kunt werken als u geen gemeenschappelijke basis kunt vinden?
Gemengde Berichten / / January 10, 2022
Onaangename werknemers zijn meestal een van de vier typen, en elk van hen heeft een andere benadering.
We hebben allemaal wel eens te maken gehad met mensen die we niet kunnen uitstaan. Misschien was dit de persoon die hardop lacht op het meest ongelegen moment. Of iemand die voortdurend andermans ideeën steelt en onterecht wordt geprezen door de autoriteiten.
Soms belemmeren totaal verschillende karakters de samenwerking: iemand is actief en snel, en iemand is traag en onhandig. Soms is de reden voor vijandigheid gewoonweg niet uit te leggen, bijvoorbeeld wanneer collega's van verschillende afdelingen aan een gemeenschappelijk project werken en elkaar gewoon niet begrijpen. Dit alles heeft natuurlijk niet alleen invloed op het proces, maar ook op het resultaat.
Meestal interfereren vier complexe karaktereigenschappen met het aangaan van normale werkrelaties: egoïsme, conflict, grofheid en onverantwoordelijkheid. Gelukkig kun je je eigen benadering vinden voor elk van degenen die deze kwaliteiten hebben.
Hoe om te gaan met een egoïst
Egoïstische mensen kunnen meestal niet worden omschreven als vriendelijke en aangename mensen, integendeel, ze denken uitsluitend aan zichzelf. In het ergste geval gaat dit gepaard met toxisch gedrag en zelfs narcisme.
Psychologiehoogleraar Art Markman merkt op dat narcistisch gedrag vooral schadelijk is voor de werkomgeving, maar het is belangrijk om het verschil te zien tussen zelfverzekerd en narcistisch. Narcisten onderscheiden zich door het feit dat ze niet weten hoe ze de goede ideeën van anderen moeten waarderen en de neiging hebben om hun eigen belang te overdrijven.
Als je een baas bent, probeer dan onmiddellijk en direct met dit gedrag om te gaan. Wanneer u een werknemer over zijn hoofd ziet gaan, laat hem dan weten dat dit gedrag onaanvaardbaar is.
Als de egoïstische collega van jou is, gebruik dan dezelfde benadering. Het is beter om zo'n houding meteen te stoppen en duidelijk te maken dat je dit niet tolereert in je adres.
Hoe om te gaan met een conflictliefhebber
Interpersoonlijk drama mag nooit een onderdeel worden van het werkproces. Maar dit is moeilijk uit te leggen aan degenen die ontevreden zijn over elk klein ding en regelt graag conflicten op de lege plek.
Volgens UD Stefan Dilhert kunnen conflicten goed zijn. Of in ieder geval die die de bedrijfscultuur niet schaden. Het draait allemaal om intenties. Constructieve meningsverschillen gaan vooruit, en conflicten omwille van conflict of energie vampirisme alleen de kracht wegnemen. Helaas kiezen liefhebbers van ruzies en gekibbel alleen voor de tweede optie.
Als je een baas bent, probeer zulke ondergeschikten dan onafhankelijke taken te geven, want samenwerken kan tot nieuwe conflicten leiden. Het is ook belangrijk om een sfeer van wederzijdse hulp en wederzijdse hulp in het team te creëren en te behouden.
Als je met zo'n collega te maken hebt, accepteer dan zijn spelvoorwaarden niet en laat je niet meeslepen in een conflict. Voor alle opmerkingen die geen betrekking hebben op het werk, antwoord in monolettergrepen en zet het onderwerp weer op de rails. Na verloop van tijd zal zo'n persoon begrijpen dat hij niet de gewenste reactie van u zal ontvangen en zal hij overschakelen naar een ander "slachtoffer".
Hoe om te gaan met een onbeleefd persoon?
Dit is niet per se de persoon die voortdurend onaangename opmerkingen maakt. In een professioneel team is het eerder degene die niet graag in een team werkt, constant alles en iedereen bekritiseert en zelden compromissen sluit.
Eerlijkheid kan helpen bij het omgaan met zulke mensen. Ze begrijpen zelden wat het betekent om 'hoeken glad te strijken' en waarderen zachte, wazige bewoordingen niet. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen "De bewerkingen op het project zijn over het algemeen niet slecht, maar er moeten nog een paar punten worden gewijzigd", is het beter om meteen aan de slag te gaan: "De volgende punten moeten in het project worden gecorrigeerd... ”.
Het loont ook de moeite om samen te werken met andere collega's. Wanneer de onbeschofte persoon weer andermans werk of idee begint te bekritiseren, gebruik de situatie dan als een brainstormsessie en bedenk samen nieuwe opties. Dit zal zijn aandacht verleggen.
Sommige van degenen die worden gekenmerkt door grofheid, proberen soms het team te domineren - om hun mening op te dringen of te eisen dat ze alles precies doen zoals ze willen. Als je collega zo is, raadt psychotherapeut Melody Wilding aan om zijn focus op resultaat te gebruiken.
Vaker wel dan niet, zijn onbeschofte mensen taakgericht, dus u kunt proberen hen uit te leggen hoe hun gedrag een afdeling of bedrijf ervan weerhoudt meer te doen. Dit is vooral handig voor bazen. Herinner deze mensen eraan dat ze deel uitmaken van het team, of wees bot dat ze agressief zijn en passief agressief reacties op het werk zijn onaanvaardbaar.
Hoe om te gaan met een onverantwoordelijke collega?
Het naleven van deadlines en een verantwoordelijke houding ten opzichte van opdrachten is geen prioriteit voor dergelijke medewerkers. Meestal wordt over hen gesproken als onbetrouwbaar en niet in staat om plannen te volgen. Dit zijn juist de mensen die de dingen liever op hun eigen manier doen in plaats van zich aan normen te houden. Het is niet altijd een slechte zaak, maar als er een serieuze deadline is, is dit gedrag behoorlijk vervelend.
Om productief met zo'n collega samen te werken, moet je de tarieven verhogen. Hij zal het nauwelijks belangrijk vinden om je verzoek op tijd te beantwoorden, maar hij zal waarschijnlijk snel van gedachten veranderen als hij erachter komt dat de baas zelf toezicht houdt op de taak.
Als dat niet werkt, herinner de niet-essentiële werknemer dan aan een bedrijfscultuur die luiheid en uitstelgedrag hoogstwaarschijnlijk ontmoedigt. Misschien dwingt dit hem om zijn werkhouding te heroverwegen.
Lees ook🧐
- 17 dingen die introverte mensen graag delen met hun bazen en collega's
- Hoe te communiceren met passief-agressieve collega's
- 8 onvergeeflijke fouten bij het communiceren met collega's
- 10 gewoontes die relaties met collega's verpesten
Voor een zus met veel kinderen, een vooruitstrevende grootmoeder en een introverte vriendin: 4 ideeën voor een technologisch geschenk waar iedereen blij van wordt