Hoe haal je het meeste uit stages
Gemengde Berichten / / January 14, 2022
Het loont de moeite om vooraf een plan van aanpak te maken.
Een stage is een goede manier om ervaring op te doen. Maar helaas zijn ze niet allemaal effectief. De populaire blogger Ellyna Daly suggereert hoe deze tegenstrijdigheid gecorrigeerd kan worden in haar boek Until I Was 30. Wat is belangrijk om nu te begrijpen en te doen. Zelf liep ze ook stage, ze werkte bij bedrijven en start-ups, ook in het buitenland.
Met toestemming van Alpina Publisher publiceert Lifehacker een fragment uit het derde hoofdstuk van het boek, waarin wordt gesproken over de kracht van stages.
Als je momenteel studeert of net een diploma hebt behaald en nu niet weet hoe het is onderwijs van toepassing, beschouw stages als een vorm om het werkveld te leren kennen.
Het was dankzij deze praktijk dat ik ooit taken leerde herkennen die voor mij interessant zijn, en ook de vorm van werk en communicatie met collega's om mij heen bepaalde. En trouwens, moderne stages worden steeds vaker betaald, dat is mooi meegenomen. En je kunt op elke leeftijd stage lopen, het belangrijkste is om je wens om bij het bedrijf te komen, te kunnen rechtvaardigen.
Stages of startersfuncties zijn belangrijke ervaringen die iedereen volgens mij zou moeten meemaken. Want pas nadat je de carrièrebodems hebt doorlopen en al het "vuile" werk hebt gedaan, leer je het beroep tot in detail kennen en leer je al zijn nuances kennen. Hoe eerder je begint te werken in een specialiteit, ook al is deze gerelateerd aan die van jou, maar dicht in de buurt van wat je wilt doen in in de toekomst, hoe sneller je went aan het territorium, begrijp hoe relaties tussen mensen erop zijn geregeld en hoe je ervoor staat lood.
Praktische kennis zal ook waarde toevoegen aan uw overzicht, en bij het verlaten van het instituut kun je met recht dezelfde "jonge specialist" worden genoemd, omdat je in ieder geval de basis van het werk in je vakgebied al kent. En de connecties die tijdens de stage worden gelegd kunnen een goede ondersteuning zijn bij het vinden van een “echte” baan.
Ik heb vier stages gelopen variërend van anderhalve maand tot zes maanden, in verschillende formaten: bij start-ups, gevestigde bedrijven en overheidsorganisaties. Gedurende deze tijd heb ik voor mezelf bepaald op welke momenten iedere stagiair of persoon die naar een startpositie komt werken aandacht moet hebben. Wat is belangrijk om te onthouden als je stage gaat lopen?
Schrijf eerst een plan op voor de komende maanden in een potentieel bedrijf. Wat verwacht je van deze ervaring? Wat wil je specifiek leren? Wat kunt u de organisatie nu bieden? Wat zou je aan je cv willen toevoegen om na je afstuderen een aantrekkelijke sollicitant te zijn? Misschien zijn er punten met betrekking tot een bepaald bedrijf die u zou willen onderzoeken? Maak een lijst met doelen die voor jou belangrijk zijn. Deze lijst kan enigszins veranderen wanneer u aankomt bij team, maar het is belangrijk dat het takenpakket op het werk overeenkomt met je geplande lijst.
Wanneer je op zoek bent naar een stageplaats, moet je een aantal bedrijven kiezen waarvan de specificaties of het product dicht bij je liggen, zodat het gemakkelijker is om jezelf te bewijzen binnen het vakgebied dat je studeert aan een universiteit of in cursussen.
Vaak streven studenten ernaar om meteen in bedrijven te stappen, maar kleine bedrijven mogen niet worden genegeerd. Het probleem met bedrijven is dat in de regel alles stabiel en gereguleerd is. Om toestemming te krijgen voor welke actie dan ook, moet je lang wachten, goedkeuringskringen doorlopen en veel tijd besteden aan goedkeuringen.
Maar de essentie van de stage is om het werkmodel en je kennis van het vak van binnenuit te testen, dus als je meteen naar een bedrijf gaat, is de kans groot dat je ofwel teleurgesteldOf je kunt je simpelweg niet volledig onderdompelen in werkprocessen en de business van binnenuit zien.
Hetzelfde geldt voor overheidsorganisaties. In de regel is alles daarin vrij conservatief gerangschikt, maar daar is, meer dan waar dan ook, jong bloed nodig - een persoon die met een frisse, geïnteresseerde blik naar de processen kijkt en iets nieuws aanbiedt.
Op dergelijke plaatsen werken in de regel mensen van de oude school, die niet gemakkelijk te veranderen zijn.
Een van mijn vrienden kreeg een baan in het theater, waar ze op de verkoop- en marketingafdeling werkte. Haar taak was om de instroom van nieuwe kijkers te vergroten, een jong publiek aan te trekken, en aangezien er veel hiaten waren in de verkoop- en advertentiestrategie zelf, moest ze alle processen van de grond af opbouwen. Senior collega's verdiepten zich lang en met moeite in haar initiatieven, weigerden vaak halverwege af te spreken, staken zelfs stokjes in de wielen - ze was heel moeilijk.
Werk in teams bestaande uit medewerkers met aanzienlijke ervaring en vasthoudend door traagheid voor hun plaatsen is een moeilijke uitdaging, maar als we nu niet beginnen met het veranderen van het systeem, zal niemand het voor doen ONS. Vroeg of laat zullen we tot zaken moeten komen.
Stage bij startups het goede ding is dat je veel vrijheidsgraden hebt om je hypothesen te testen. Aan de ene kant is dat lastig: je krijgt duizend verantwoordelijkheden en je moet hard aan de slag met timemanagement om alles bij te houden en de juiste prioriteiten te stellen. Aan de andere kant is het de perfecte manier om te begrijpen wat je wel en niet leuk vindt om te doen.
Bestudeer bij het kiezen van een startup de ervaringen uit het verleden van de leiders en de manager naar wie je gaat om te helpen. Het is belangrijk dat dit geen nieuwkomers in het bedrijf zijn, maar bijvoorbeeld mensen die voorheen bij bedrijven hebben gewerkt en nu hebben besloten om voor zichzelf te beginnen. Je kunt dus leren van de ervaring van mentoren.
Elke stage moet worden omkaderd door een overeenkomst waarin duidelijk de duur van uw verblijf in het bedrijf wordt vermeld en een geschatte lijst van overeengekomen taken wordt geschetst. Tijdens een van mijn stages bij een e-commerce startup, kreeg ik een manager die de leiding had in de stijl van een beroemde heldin uit "De duivel draagt Prada»: Regelmatig moest ik als koerier optreden. Ofwel geef je de kapotte laptop van de baas af voor reparatie, breng dan de documenten voor een visum om zes uur 's ochtends naar de ambassade, ga dan naar de andere kant van de stad voor pakjes, enzovoort.
Ik vind deze taken niet acceptabel voor een stage, aangezien het bedrijf een koerier had. Mijn fout was dat ik, met een samenwerkingsovereenkomst met duidelijk omschreven doelen voor mijn verblijf in het bedrijf (allemaal in het kader van het werk in mijn specialiteit), mijn ontevredenheid en zeg op zijn minst tegen de baas dat ik het niet leuk vind. Na anderhalve maand in messenger-modus gaf ik het op en op een dag ging ik gewoon weg.
Een andere belangrijke les voor elke stagiair kwam uit deze situatie: leer praten met collega's. Het maakt niet uit hoeveel hoger ze zijn dan jij, uiteindelijk zijn het gewone mensen. Ze zijn niet allemaal geschikt, maar bijna iedereen kan een aanpak vinden.
Tijdens moeilijke, conflict- en stressvolle situaties is het belangrijk om met elkaar te praten.
Op 22-jarige leeftijd leek het me genoeg om mijn trots te tonen en de deur dicht te slaan, nu begrijp ik dat dit een vergissing is en dat plotselinge bewegingen niet altijd nodig zijn. Door met mijn baas te praten, kon ik hem duidelijk maken dat mijn verwachtingen voor de stage niet overeenkwamen met de werkelijkheid, en samen konden we een manier vinden om de situatie te verbeteren. Misschien wist de manager zelf niet hoe hij zich moest gedragen met stagiaires. Of misschien was het de norm voor hem om zulke taken te geven en wist hij niet dat hij daarmee mijn kostbare tijd stal, die ik aan mijn beroep kon besteden.
Je kunt alleen maar raden op welke punten onze meningen verschilden en hoe we alles konden oplossen als we zouden praten. In elk geval is weglopen van een relatie zonder de andere kant te behandelen een teken van zwakte en onvolwassenheid. Meestal gebeurt dit omdat mensen niet over de vaardigheden beschikken rechten crisissituaties. Ik had op dat moment absoluut niet zo'n vaardigheid, maar mijn manager ook niet.
Daarom is het uiterst belangrijk om alles consequent te leren om in de toekomst niet als een onervaren leider te worden beschouwd. Als je bij een nieuw bedrijf komt, praat dan met je manager over KPI's. Het is voor beide partijen belangrijk om te begrijpen wat je van elkaar verwacht tijdens de oefenperiode. Voel je vrij om onervaren te zijn, het is prima als je nieuw bent in het bedrijf. Het allerbelangrijkste: stel vragen als iets je niet duidelijk is (pas nadat je het van tevoren hebt gecontroleerd) Google en vond daar het antwoord niet).
Voel je als een spons: absorbeer, let op de details van het bedrijf, kijk hoe de processen zijn gebouwd. Sta open voor alles wat nieuw is: informatie, kennis, communicatie. Ontmoet collega's, vraag hen naar hun loopbaanpad: hoe zijn ze in hun huidige functie terechtgekomen? Welk advies kunnen zij u geven op basis van hun ervaring?
Het is erg belangrijk om je actief te bewijzen tijdens verschillende teamvergaderingen en vergaderingen. Als je de kans hebt om je uit te spreken, wees dan niet bang, durf, deel je mening. Zichtbaar worden voor mensen, jezelf uitdrukken. Er is niets erger dan een stagiair die zich verstopt in een hoek, bang om iets stoms te zeggen. Je bent hier om een nieuwe ervaring op te doen, grijp deze kans.
Verwacht geen motivatie van je baas. Toon initiatief, laat zien dat je geïnteresseerd bent om actief deel te nemen aan het leven van het bedrijf.
Hier is het belangrijk om de grenzen te onthouden en niet met alles akkoord te gaan, alles tegelijk aan te pakken. Vergeet ook een-op-eengesprekken met de manager niet, waar u uw indrukken van het werk en uw voortgang kunt delen. verstandig mentor kan je begeleiden als je een beetje in de war raakt.
Stages stellen je in staat om in je specialiteit te beginnen terwijl je nog student bent, wat waardevol kan zijn voor toekomstige banen. En als je extra geld moet verdienen buiten je specialiteit om alleen maar om geld te verdienen, probeer dan toch een mogelijkheid te vinden om tijd te besteden aan een gespecialiseerde stage. Soms is het een ticket naar een professionele toekomst.
Als je niet alleen meer wilt weten over stages, maar ook wilt weten wat je na de universiteit in het algemeen moet doen, in “Terwijl ik onder 30» vindt u een gedetailleerd plan. Allina Daly bespreekt hoe je je weg in het leven kunt vinden en geeft praktische adviezen.
Koop een boekLees ook🧐
- Een baan zoeken als vacaturesites niet helpen?
- Hoe u een online interview doorstaat om een goede indruk achter te laten
- Wat zijn uw zwakheden? Wat te beantwoorden als deze vraag in een interview wordt gesteld?
10 items waar je een geweldige deal kunt krijgen op AliExpress Winter Sale