Hoe help je je kind bij het kiezen van een beroep als je zelf de veranderingen op de arbeidsmarkt niet bijhoudt?

1. Vraag vrienden om over hun werk te praten

Het kind zal dus begrijpen dat de lijst met beroepen breder is dan ze zeggen in sociale studies. Op school noemen ze meestal geen 3D-ontwerpers, targetologen, dataspecialisten, game-ontwerpers of projectmanagers, en dit zijn volwaardige profielen, zonder welke het onmogelijk is om de moderne markt voor te stellen werk. Hoogstwaarschijnlijk bouwt een van je vrienden of familieleden een carrière op in een vakgebied dat je niet begrijpt en niet hebt gestudeerd. Verwijs ernaar, want op deze manier kan een tiener de richting van blockchain-ontwikkeling of het internet der dingen inschatten.

Praten met volwassenen over loopbaanervaringen kan voorkomen dat een kind de verkeerde keuze maakt. Kinderen hebben de neiging om veel beroepen te romantiseren en hebben niet altijd een objectief idee van met welke routinetaken ze te maken zullen krijgen. Een eerlijk verhaal van een competente volwassene zal de tiener helpen om het echte plaatje te zien. Het lijkt me bijvoorbeeld geweldig om fotograaf te zijn: je doet non-stop aan creativiteit, kiest modellen en decors, reist veel. Maar de meerderheid moet, om dit verleidelijke deel van het beroep te betalen, dagelijks bruiloften en zakelijke evenementen fotograferen en zich voortdurend aanpassen aan de wensen van de klant. Elk beroep heeft een schaduwkant, dus het is het beste voor uw kind om dit van tevoren te weten.

2. Slaag voor loopbaanplaatsingstests

Een andere methode die zal helpen bij het starten van de zoektocht naar die droombaan. Van de profs: je kunt nieuwe gebieden en beroepen leren kennen, erin geïnteresseerd raken en vervolgens specifieke voorstellen en vereisten in meer detail bestuderen. Maar gebruik tests die hoogstens in de afgelopen 20 jaar zijn samengesteld: Sovjet-vragenlijsten zijn al lang achterhaald. Van de minnen: vaak werken dergelijke tests te algemeen en rapporteren ze niets nieuws.

Een alternatief kunnen loopbaanbegeleidingsorganisaties zijn waar toetsing wordt uitgevoerd met een psycholoog of coach. Hier is de kans om de juiste richting te vinden groter. Specialisten van dergelijke centra evalueren niet alleen de testresultaten, maar ook de communicatieve vaardigheden van het kind, zijn gedrag, karakter en openheid voor verschillende gespreksonderwerpen. HR-managers voor kinderen kunnen niet alleen de capaciteiten en interesses van een jonge cliënt beoordelen, maar ook activiteiten voorstellen die noch het kind, noch zijn ouders weten. Ook vertelt de specialist over de vooruitzichten voor specifieke vacatures in de nabije toekomst en universiteiten die aandacht verdienen.

3. Bezoek open dagen en banenbeurzen

Jobbeurzen en educatieve tentoonstellingen zijn een uitstekende bron van informatie over carrièrevooruitzichten en een verscheidenheid aan huidige beroepen. Universiteiten verzorgen presentaties van hun studierichting, houden quizzen en wedstrijden, praten over het studentenleven en buitenschoolse activiteiten en organiseren loopbaanbegeleidingstests. En soms houden ze lezingen en masterclasses over onderdompeling in het vak, waarbinnen je leert hoe je de gerichte richting kunt krijgen en waar je je beter kunt voorbereiden op de inleidende lessen.

Het bijwonen van banenbeurzen en open dagen is een geweldige kans om soft skills te ontwikkelen. Adolescenten kunnen initiatief en aanpassingsvermogen tonen - praat met onbekende studenten op zoek naar de nodige informatie. Dit is geen gemakkelijke taak, en de vaardigheid van dergelijke communicatie zal nuttig zijn, zowel tijdens het studeren aan een universiteit als op het werk.

Tegelijkertijd moet worden bedacht dat dergelijke evenementen vaak meer vertellen over de voordelen van de universiteit en over: leren dan over de realiteit van een bepaald beroep in de toekomst, dus je moet hier niet alleen op vertrouwen methode.

4. Ontdek pro flagger-programma's

Veel kinderen zijn dol op zomerkampen: teamspelletjes, gitaarliedjes, een tweede diner met hematogeen en kefir. Hoe een reis naar het kamp communicatieve vaardigheden, empathie en creativiteit ontwikkelt, is begrijpelijk, maar dit is niet het hele voordeel van een vakantie. Er zijn professionele vlaggen waarin kinderen niet alleen oefeningen doen en volgens het regime leven, maar ook studeren. Bovendien hebben ze meestal een zekere educatieve voorkeur: programmeren, robotica of theatrale kunst - elke student zal een plek naar zijn zin vinden.

Tijdens korte pauzes leren kinderen coole presentaties typen, wetenschappelijke projecten maken volgens een plan, presentaties maken en experimenten uitvoeren. Veel kampen nodigen buitenlanders uit: dit zal de student niet alleen helpen om het Engels te verbeteren, maar ook om ervaring op te doen met leren volgens buitenlandse normen.

Als een kind niet gewend is het huis uit te gaan en niet klaar is om bij iemand op een kamer te wonen, is dat geen probleem, want er zijn professionele flaggers die tijdens de vakantie in de gebruikelijke stadsmodus werken: van 8:00 tot 18:00 uur .

5. Ga naar presentaties en tentoonstellingen

Lezen over nieuwe technologieën en de specialisten die ze uitvinden is goed, ze persoonlijk leren kennen is nog beter. Waar vroeger scholieren naar musea werden gebracht, kunnen nu een tiental andere interactieve evenementen worden toegevoegd aan de lijst met locaties voor een educatieve excursie. Wetenschappelijke en technische tentoonstellingen zullen vertellen over de verovering van de ruimte vanaf de technische kant, kunstfestivals zullen introduceren creatieve richtingen en hedendaagse kunstenaars, en op internet kun je cursussen volgen in honderden beroepen en vaak - is gratis. Educatieve video's zijn op dit moment een rage, dus de slechte gewoonte om tijdens de lunch video's te bekijken, kan ook goed zijn voor een student.

6. Help je kind aan een stage

Een stage is de meest effectieve manier om je kind te laten zien wat een baan is en hoe zijn droomberoep eruitziet. Grote bedrijven werken soms niet alleen samen met universiteiten, maar ook met scholen, en staan ​​klaar om de talenten van de jongste specialisten te evalueren. Op de arbeidsmarkt (en vooral op IT-gebied) verschijnen nieuwe beroepen zo snel dat universiteiten geen tijd hebben op de relevante gebieden trainingsprogramma's ontwikkelen, zodat degenen die al op school ervaring hebben opgedaan met nieuwe technologieën, waarschijnlijk niet zonder aandacht zullen blijven werkgevers.