Wat te doen als u illegaal wordt ontslagen?
Gemengde Berichten / / March 22, 2022
Kom op voor je rechten, de winkansen zijn groot.
Vaak is er in Hollywood-films een plotwending wanneer een werknemer iets verkeerd deed en hij van de ene op de andere dag werd ontslagen. Letterlijk 10 minuten later staat hij op de drempel van het kantoor in de regen met een doos, waaruit verschillende kleine dingen uitkijken en natuurlijk een kamerbloem.
Maar in Rusland is de arbeidswetgeving zo gestructureerd dat het heel moeilijk, zelfs bijna onmogelijk is om iemand te ontslaan. Wel kan de werkgever profiteren van het feit dat de werknemer zijn rechten niet kent. Daarom is het belangrijk om te begrijpen hoe wetten werken.
Waarom een werkgever u kan ontslaan?
Er bestaat verschillende gelegenhedenArbeidswet van de Russische Federatie, artikel 81 "Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever"wanneer de onderneming de arbeidsovereenkomst met de werknemer eenzijdig kan beëindigen:
- Liquidatie van de organisatie of beëindiging van de activiteit, indien de werkgever een individuele ondernemer is.
- Afname grootte staat.
- Inconsistentie van de werknemer met de uitgeoefende functie.
- Herhaaldelijk verzuim om werktaken uit te voeren zonder goede reden. In dat geval dient de werknemer disciplinaire maatregelen te nemen.
- Wandelen zonder goede reden.
- Verschijnen op het werk in een staat van dronkenschap.
- Openbaarmaking van een geheim dat door de wet wordt beschermd - staat, reclame enzovoort.
- Diefstal, verduistering, schade aan eigendommen.
- Schending van de arbeidsbeschermingseisen, als dit ernstige gevolgen heeft of kan hebben, zoals een arbeidsongeval.
- Een immorele daad als deze is gepleegd door een werknemer die educatieve functies vervult.
- Het verstrekken van valse documenten bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst.
De lijst houdt daar niet op, maar dit zijn de redenen die het populairst lijken te zijn om ontslagen te worden. Al blijkt uit deze lijst ook dat het niet zo eenvoudig is om in een situatie te komen waarin je een medewerker kunt ontslaan.
Het ergste van alles zijn opvoeders. Wat een immorele daad is, wordt nergens vermeld. Het is dus allemaal aan het management. (Hoewel dit niet betekent dat het ontslag niet kan worden aangevochten!) Het opnemen van een leraar kan soms worden ontslagen voor foto in zwembroek of voor een aanstootgevende mening.
In andere gevallen is het niet genoeg voor de manager het leekdat de werknemer de regels heeft overtreden. De inconsistentie van een werknemer met de functie die hij bekleedt, moet bijvoorbeeld worden bevestigd door de resultaten van het attest, waaruit een gebrek aan kwalificaties blijkt. Als iemand niet komt werken, is er nog geen sprake van verzuim. Je moet ervoor zorgen dat hij geen goede reden heeft en veel procedures volgen - als je geïnteresseerd bent, heeft Lifehacker gedetailleerd artikel over het.
En zo is het ook met al het andere. Het is noodzakelijk om de overtreding op te lossen, de documenten correct op te stellen. Anders bestaat er een groot risico dat de werknemer de overtreding via de rechter zal aanvechten. Bovendien kiest hij nogal eens de kant van de arbeiders. Ja, in 2021 op 53%Het Hooggerechtshof van de Russische Federatie zal een samenvatting geven van de rechtspraktijk van geschillen die verband houden met het sluiten van een arbeidsovereenkomst / Het Hooggerechtshof van de Russische Federatie gevallen werd de eiser hersteld.
Om redenen die niet op de lijst staan, is ontslaan helemaal niet mogelijk. Zo probeerde de Moskouse metro aanhangers van Alexei Navalny van het werk te zetten. En hun oordeel hersteldDe rechtbank ging weer aan het werk in de metro 10 ontslagen na de afvoer van de marinebasis / RBC.
Hoe werkgevers de wet omzeilen
Meestal begrijpt de werkgever dat het niet zo eenvoudig is om een werknemer te ontslaan. Daarom belt hij hem op en biedt aan om uit eigen vrije wil een verklaring te schrijven. Bij weigering dreigt hij hem direct te ontslaan onder het artikel, hoewel hij vaker hints geeft "anders weet je wat er gaat gebeuren". In dit geval is het de moeite waard om niet na te denken en te vragen wat er uiteindelijk zal gebeuren. Het gesprek is natuurlijk beter op te nemen. Meestal weet de werknemer in dergelijke situaties waarom hij werd opgeroepen voor een gesprek.
Het is belangrijk om te onthouden: als je uit eigen vrije wil een verklaring hebt geschreven, zal het niet gemakkelijk zijn om deze aan te vechten. U heeft deze immers zelf ondertekend.
In dergelijke situaties is het beter om de overeenkomst met instemming van de partijen te beëindigen. U kunt dus in ieder geval onder voor u gunstige voorwaarden vertrekken en een vergoeding afspreken. Lifehacker heeft instructiehoe het goed te doen.
Wat te doen als de werkgever illegaal heeft ontslagen?
Natuurlijk zijn er gevallen waarin het hoofd het ontslagbesluit nog ondertekent. Hij kan hopen dat hij gelijk heeft, of dat de ondergeschikte zijn lot zal aanvaarden.
Maar het is natuurlijk beter om te vechten en een rechtszaak aan te spannen. Dit moet binnen gebeuren maandenArbeidswet van de Russische Federatie, artikel 392 "Voorwaarden voor het aanvragen bij de rechtbank voor het oplossen van een individueel arbeidsgeschil" vanaf het moment van ontvangst van het werkboek of een kopie van het ontslagbesluit. Dien uw claim in bij de rechtbank waar u woont. Er hoeft geen staatsbelasting te worden betaald.
U kunt zelf een schadeverklaring opmaken (we hebben instructie). Maar het is beter om de hulp van een advocaat in te schakelen. Als u wint, vergoedt de werkgever de kosten - en niet alleen hen.
Het is belangrijk dat u tijdens de procedure niet zonder werk hoeft te zitten. U kunt op een andere plaats werken, het zal de voortgang van het werk niet belemmeren.
Wat moet de werkgever doen als het ontslag onrechtmatig wordt verklaard?
In geval van overwinning in de rechtbank moet het bedrijf:
- Herstel de werknemer op dezelfde plaats - als hij dat wil. U kunt deze optie ook gebruiken als u met instemming van de partijen wilt stoppen en nog meer geld wilt verdienen. U wordt hersteld in het bedrijf en u kunt met de directie in onderhandeling treden over de voorwaarden waarop u het bedrijf verlaat. Omdat het duidelijk is dat geen van de partijen geïnteresseerd is in je verblijf daar.
- Wijziging arbeidsverleden: geef de reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan als "vrijwillig" als u niet langer aan dit bedrijf verbonden wilt zijn.
- Betaal het gemiddelde maandsalaris over de periode vanaf de dag van ontslag tot de dag van herplaatsing of een rechterlijke uitspraak.
- Betaal gerechtskosten en juridische kosten.
- Vergoeden van morele schade als deze in de rechtbank is bewezen.
Lees ook🧐
- Mag een werkgever u verplichten vakantie op te nemen?
- Hoe te begrijpen dat de werkgever u bedriegt en uzelf te beschermen?
- 9 vragen die je een werkgever moet stellen in een sollicitatiegesprek
Ik schrijf voor Lifehacker over geld, recht en rechten, dingen die het leven makkelijker, beter en leuker maken. En natuurlijk controleer ik het advies op mezelf: ik krijg belastingaftrek, ik doe online aangifte, en ik heb ook mijn hypotheek eerder afgelost en het postkantoor gedwongen om mijn pakket te vinden.
Lifehack: hoe u kunt besparen op aankopen bij AliExpress met een gunstigere dollarkoers