Wat is een "competentiecirkel" en hoe gebruik je deze in je werk?
Gemengde Berichten / / April 22, 2022
Om het maximale uit dit mentale model te halen, zal het Pareto-principe helpen.
Heb je jezelf ooit de vraag gesteld, wat is beter - om door te gaan met wat je al weet, of om het gebied van kennis en vaardigheden voortdurend uit te breiden? Sommigen adviseren om succes te behalen in je niche, terwijl anderen juist aanraden om regelmatig je comfortzone te verlaten. Om erachter te komen wie gelijk heeft, zal één eenvoudige aanpak helpen.
Wat is het kenmerk van de "cirkel van competentie"
Dit is een mentaal model dat je helpt om je sterke en zwakke punten realistisch in te schatten en zo het risico op mislukking te verkleinen. Het belangrijkste idee is eenvoudig: ieder van ons heeft een bepaald gebied waarin we experts zijn. Bovendien bevindt zo'n zone zich meestal binnen een nog grotere cirkel van subjectief, en soms exorbitant opgeblazen vertrouwen in iemands eigen kunnen. Het verschil is dat de "cirkel van competentie" echte kennis en vaardigheden weerspiegelt, en niet onze mening erover.
Voor het eerst werd deze term gebruikt door een van de grootste Amerikaanse investeerders Warren Buffett. Hij
geadviseerdDe "Circle of Competence"-theorie zal je helpen om veel slimmere beslissingen te nemen / Insider ken uw "cirkel van competentie" en houd u duidelijk aan de grenzen ervan. Buffett en hijzelf volgde dit principe. Samen met zijn zakenpartner Charles Munger investeerde hij alleen in die sectoren van de economie die hij absoluut begreep. Buffett vertrouwde op zijn objectieve sterke punten, en dit hielp hem duizeligheid door overwinningen te voorkomen.Om een 'competentiecirkel' aan te wijzen, moet u weten op welk gebied u een expert bent. Probeer uw professionele pad, opleiding en kwalificaties zo onbevooroordeeld mogelijk te analyseren. Het proces van zelfstudie stelt je in staat gebieden te vinden waarin je diepgaande kennis hebt, en gebieden die je slechts oppervlakkig begrijpt.
Waarom verder gaan dan uw "cirkel van competentie"
Buffett en Munger zijn van mening dat binnen uw 'cirkel van competentie' blijven de sleutel tot succes is. Wanneer u precies weet wat uw sterke punten zijn en onbekende gebieden vermijdt, vermindert dit de risico's. Als een kans buiten uw kring valt, moet u deze gewoon weigeren. Dan zul je zeker geen mislukking tegenkomen. Bovendien, als je duidelijk weet wat je sterke punten zijn, geeft het je een concurrentievoordeel en kun je geen vervelende fouten maken.
In sommige situaties is het echter een goed idee om uit je 'cirkel van competentie' te stappen. Dit is natuurlijk riskant, maar het stelt je in staat om iets nieuws te ontdekken en te experimenteren. Je kunt immers geen omelet bakken zonder eieren te breken.
In 2015 wetenschappers beslistL. Sidhu, P. de l'Etraz. Effecten van comfortzone op ondernemerspotentieel, innovatiecultuur en loopbaantevredenheid / Berkeley ontdek hoe de hele tijd in je comfortzone zitten van invloed is op ondernemers. De onderzoekers suggereerden dat als zakenmensen zich prettig voelen in hun stoel, dit hun emoties op een neutrale, vrij van spanning niveau en zorgen voor gestage vooruitgang. Het bleek echter dat een dergelijke staat zelden ten goede kwam aan ondernemers. De auteurs van de studie verklaarden dit door het feit dat het zakelijke potentieel van een persoon veel meer verband houdt met het vermogen om het onbekende te verdragen dan met het gebied van zijn kennis.
Met andere woorden, als het uw doel is om risico's te vermijden, is het de moeite waard om binnen uw 'cirkel van competentie' te blijven. Maar als je wilt innoveren en veranderen, moet je verder gaan dan dit mentale model. Als u op één plek vertrapt, blokkeert u alleen uw creativiteit en uw vermogen om nieuwe ideeën te genereren.
Hoe u uw 'competentiecirkel' ten volle kunt benutten
Om dit te doen, moet je een balans vinden tussen een eerlijke acceptatie van je capaciteiten en een strategische wens om je horizon te verbreden. En dit is waar het van pas zal komen Pareto-principe:, volgens welke 20% van de inspanningen 80% van het resultaat oplevert. Alleen in een licht gewijzigde vorm: 80% van de tijd om binnen je "kring" te werken, en 20% om te besteden aan de studie van onbekende gebieden.
Hier leest u wat u nog meer kunt doen om het meeste uit uw 'cirkel van competentie' te halen.
Zorg ervoor dat de voortgang voorspelbaar is
Definieer duidelijk de grenzen van uw "cirkel". Door 80% van de tijd aan begrijpelijke taken te besteden, kunt u consequent vooruitgaan. Op deze manier blijf je succes boeken in je carrière en persoonlijke leven en creëer je een solide "airbag".
verleg de grenzen
Vergeet niet dat 20% van uw tijd kan worden besteed aan nieuwe interessante ideeën met een hoger risico. Leer, ontwikkel vaardigheden, stel ambitieuze doelen, bied aan om te helpen met projecten waar je niet veel van weet, dit alles geeft je de mogelijkheid om je potentieel te ontwikkelen.
herbeoordeel
Door je comfortzone te verlaten, wordt de basis gelegd voor persoonlijke groei, waardoor je 'cirkel' geleidelijk groter wordt. Probeer dit proces zelf periodiek op gang te brengen - analyseer je capaciteiten en voeg nieuwe dingen toe aan je 'cirkel van competenties'.
Onthoud dat het niet breed hoeft te zijn om succesvol te zijn. Het belangrijkste is om je grenzen te kennen om te begrijpen wanneer je binnen de "cirkel van competentie" moet blijven en wanneer het tijd is om daarbuiten te gaan.
Lees ook🧐
- Wat is job crafting en hoe verander je van job zonder ze letterlijk te veranderen?
- 6 vaardigheden die de sleutel zullen worden in het tijdperk van kunstmatige intelligentie
- Herkaderen zal u helpen meer te verdienen. Hier leest u hoe u deze vaardigheid onder de knie krijgt
- Hoe cross-skills je carrière naar een hoger niveau tillen