6 tekenen van een giftige bedrijfsomgeving die u kunt zien in een interview

Een giftige werkomgeving is een van de belangrijkste redenen:Giftige cultuur drijft het grote ontslag / MITSloan Management Review ontslagen. Experts identificeren een aantal van de belangrijkste kenmerken: onethisch gedrag, gebrek aan respect voor werknemers, gebrek aan gelijkheid, culturele en persoonlijke diversiteit en eenheid in het team.

Het is duidelijk dat dit niet alleen een slechte dag op het werk is. Het is een levende nachtmerrie als we niet stoppen met denken aan de tirannieke baas, zelfs niet na thuiskomst. Het is een weg naar het werk vol angst bij de gedachte weer te moeten omgaan met het hypocriete en gemene. collega's. Zo'n sfeer kun je natuurlijk het beste vermijden.

Hier zijn een paar gevarensignalen die u in het interview kunt zien en die erop wijzen dat het bedrijf waarvoor u solliciteert, mogelijk giftig is.

1. U spreekt slecht over werknemers

Arbeidsadvocaat Donna Bollman adviseert het bedrijf te controleren met één simpele vraag: "Wat is er met de vorige werknemer gebeurd?" Wat iemand over anderen zegt als ze er niet zijn, laat zien hoe hij jou ook zal behandelen.

“Als je slechte dingen hoort over wie de functie eerder bekleedde, is dit hoogstwaarschijnlijk een slecht teken. En als de autoriteiten slecht spreken over huidige werknemers, ren dan weg. Wanneer werkzaam bij begeleiden Post vragen om in detail te vertellen over elk in de afdeling. Alle onaangename woorden over het team zijn een signaal dat dit bedrijf niets voor jou is”, vult de advocaat aan.

Kevin Calloway, voorzitter van arbeidsgezondheidspsychologie aan de Saint Mary's University, raadt aan om op andere tekenen van toxiciteit te letten. omgeving: “Misschien merk je tijdens een bezoek aan het bedrijf iemand op die zich afzijdig houdt, of iemand die constant voor de gek wordt gehouden ander. Dit zijn allemaal klassieke tekens. pesten en verbanning die wijzen op onaanvaardbaar gedrag.”

2. Je mag niet communiceren met andere teamleden

Met een gezonde sfeer in het bedrijf praat iedereen heel rustig over hun werkervaring. In een giftige omgeving is het tegenovergestelde waar: managers controleren de communicatie in het team, ook met potentiële medewerkers, strikt.

“Dit is een teken dat superieuren ondergeschikten niet vertrouwen. Hierdoor ontstaat er spanning, wordt het interne beleid van het bedrijf aangescherpt, feedback wordt kleiner en leiders gaan micromanagen”, zegt psycholoog Laura Gallagher.

Ze merkt ook op dat weigeren om met andere teamleden te communiceren een teken kan zijn van een ongezonde relatie tussen de baas en werknemers. “Als een bedrijfsvertegenwoordiger in een sollicitatiegesprek het principe “Ik neem aanwerven, wat betekent dat alleen mijn mening ertoe doet”, aanhangt, zal hij zich in andere situaties op dezelfde manier gedragen. In een gezonde bedrijfssfeer bestaat de uitdrukking "Omdat ik de baas ben" niet", voegt de expert eraan toe.

3. Het bedrijf erkent zijn tekortkomingen niet

Er is geen perfecte baan. Maar in giftige bedrijven weigeren leiders vaak te erkennen dat de onderneming of het team ruimte heeft om te groeien.

Volgens psychologen is weigeren eerlijk te zijn over zwakheden een slecht signaal. "Een bedrijf met een gezond atmosfeer voelt zich psychologisch veilig genoeg om zich niet te schamen voor haar kwetsbaarheid, weet Laura Gallagher zeker. - Als de autoriteiten met hun hele uiterlijk laten zien dat alles perfect is, verwachten ze hetzelfde van hun ondergeschikten. Hierdoor proberen medewerkers hun fouten te verbergen, doen alsof ze alles begrijpen, terwijl ze dat niet doen, en geven anderen de schuld als iets niet volgens plan verloopt. Dergelijk giftig gedrag berooft het collectief van vitale energie.”

4. Het bedrijf definieert succes als "over hoofden lopen"

Volgens professor Manuela Prismut, die studeert, toxiciteit op de werkvloer proberen bedrijfsvertegenwoordigers altijd een positief imago te creëren. Daarom kunnen veel tekenen van een ongezonde sfeer bijna onzichtbaar zijn.

De expert adviseert om altijd tussen de regels door te lezen als het om bedrijfswaarden gaat. Zinnen als "Dit is hoe we het doen" of "Dit is hoe onze industrie is" laten zien welke organisatorische normen en standaarden worden gevolgd tijdens het werk. Wanneer dergelijke uitspraken met een negatieve connotatie worden gebruikt, zoals het rechtvaardigen van micromanagement of het louter gericht zijn op winst, heeft de kandidaat zeker iets om over na te denken. “Als iets je aanstootgevend lijkt of niet aan je morele normen voldoet, is dit bedrijf waarschijnlijk niets voor jou”, besluit de hoogleraar.

Om de situatie te verkennen, kun je vragen naar het bonussysteem. Als er geen duidelijke criteria zijn, is het goed mogelijk dat alleen degenen die bereid zijn om samen te werken met superieuren de onderscheiding krijgen. Contante bonussen als een prioritaire manier om ondergeschikten te belonen is ook een slecht teken. Dit kan een teken zijn van een onethische bedrijfscultuur. Bijvoorbeeld veel bankschandalen in de VS waren vastgebondenDe veelvoorkomende bonusstructuren die kunnen leiden tot corruptieschandalen bij bedrijven / Quartz at Work met een bedrijfscultuur die ongepast gedrag vergoelijkt, bijvoorbeeld omkoping of teleurstelling.

Hoe het management van het bedrijf succes definieert, is een andere belangrijke indicator. Als de baas hierover praat in de context van een wedstrijd waar er winnaars en verliezers zijn, is hij misschien gewend aan het cultiveren van rivaliteit tussen werknemers.

5. U wordt niet verteld welke overeenkomsten u moet ondertekenen bij indiensttreding

Een sollicitatiegesprek is het perfecte moment om erachter te komen wat de werkgever van je verwacht. Advocaat Donna Bollman waarschuwt dat als vertegenwoordigers van het bedrijf weigeren te antwoorden vragenmet betrekking tot documenten, is het de moeite waard om nog eens na te denken.

“Vraag zeker of je overeenkomsten moet tekenen. Zo ja, vraag dan om kopieën om ze te bestuderen voordat u officieel in dienst treedt. Weigering kan betekenen dat er items in de documenten staan ​​die u niet bevallen”, merkt de specialist op. Ze adviseert ook om de geschiedenis van het bedrijf zorgvuldig te bestuderen op schandalen uit het verleden.

6. Medewerkers van het bedrijf zien er ongelukkig uit

De sfeer op kantoor is een van de grootste signalen van toxiciteit of de afwezigheid ervan. Donna Bollman raadt aan om te observeren hoe medewerkers met elkaar communiceren.

“Hoe ben je ontvangen? Zien mensen op kantoor er gelukkig uit? Of proberen ze geen oogcontact met je te maken? Misschien roept er iemand in de vergaderruimte? Zijn medewerkers aan het kletsen in de pauzeruimte of lopen ze net zo snel in en uit? Dit alles zal helpen om een ​​idee te krijgen van de "binnenkeuken" van het bedrijf", legt de expert uit.

Het is natuurlijk niet erg prettig om veel tijd en moeite te steken in eindeloze interviews die nergens toe leiden. Het is echter beter om naar uw intuïtie en een functie afwijzen bij een bedrijf waar iets je in de war brengt, dan elke dag naar een giftige baan te gaan.